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先賢問:“誰是強大的?” 答:“那些能夠控制自己的情緒、化敵為友的人。”
在暢銷書《給予的力量》中,鮑勃·伯格和約翰·大衛·曼聯手用非常簡單的教程,徹底改變了我們思考成功的方式:將重心從 “獲得”轉移到“給予”是令人滿意的、也是*賺錢的商業成功原則。
現在,伯格出了一本新書,深入解析了什麼是真正的影響力,並提供了掌握這門藝術的有力策略,助你贏得他人支持。
大多數人都認為說服別人來做我們想做的事情會遭遇阻力,事實也經常如此。我們視其他人為對手,經常隨心所欲地強迫或操縱他人。雖然這種方法有時會給我們帶來短期效果,但使對方產生了對自身和對我們的反感。如此一來,我們與他人的關繫被削弱,我們的影響力會急劇下降。
有一種更好的方法。
伯格根據自身經驗和其他有影響力的人的故事,給出了所謂的“終極影響力”五大法則,借此贏得他人對你的支持,使每個人都對結果滿意,也對自身滿意!
內容簡介
繼卡內基的《人性的弱點》和羅伯特·西奧迪尼的《影響力》之後,伯格構建了一個行之有效的框架,助你在工作中、在家裡以及在其他任何你試圖贏得支持的地方贏得盟友。
控制自己的情緒:不要讓你的情緒戰勝你的意志,從容應對,確保沒有讓他人處於防御狀態,更確切地說,即促使他人接受你的想法。
理解信仰體繫的衝突:人們做事時會無意識地基於一套信念、經驗和想法,和你的那一套很有可能大不相同。明白了這一點,你就能避免混亂和很多誤解,但這些卻是大多數人發揮影響力的絆腳石。
承認他人的自我:人人都想要感覺良好,如果你讓別人真正地感覺很好,你就離獲得支持更近一步。
建立適當的框架:人們對他人做出反應和回饋。用一顆仁慈之心,以助人解決問題的方式處理潛在的衝突,別人將會效仿。
以圓融得體與移情換位進行溝通:雖然前四條法則是至關重要的,但是這一條法則清楚地解釋了前面的做法。當你試圖說服別人支持你的觀點,采取有利於各方的適當行動時,在正確的時間說正確的事情會讓一切變得不同。