內容簡介
在中國經濟向市場經濟轉型的過程中,人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景,將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國,並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究,是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務,也是社會發展賦予我們的責任。《人力資源管理評論》(2016)從員工離職、女性股東與企業創新、人力資源性與企業績效、家長式領導行為、組織內的領地性、工作動機與創造性原型幾個封面研究了人力資源管理領域的前沿熱點問題。
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