內容簡介
侯景亮的《基於心理契約的施工項目團隊成員激勵及目標實現的實證研究》的主要內容是通過實證分析施工項目團隊成員心理契約所具有的維度結構,將該維度結構、激勵效果從態度和行為方面的表現形式——工作滿意和工作努力、施工項目目標績效(任務績效、關繫績效)以及各潛變量的度量指標整合一體,建立結構方程模型,分析其間的相互關聯,提出24個研究假設(包括心理契約三維結構假設),並收集495份樣本數據來驗證此模型。實證結果表明,該結構方程模型能夠非常好地擬合觀測數據,並能夠對外源潛變量與內生潛變量及內生潛變量間的關聯給予很好的解釋。