了得網管理_江蘇科技創新人纔管理研究

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周小虎、恢光平主編的《江蘇科技創新人纔管理研究》對江蘇省科技創新中的人纔管理及其政策做了全面研究，共分為八章，包括：人纔引進與培養的現狀研究、現狀分析與多層面適用人纔培養、人纔供求預測及比較分析、管理體制與創新機制研究、提升科技創新人纔引進與培養政策措施、人力資源政策績效評價、人纔引進和培養案例、蘇北科技人纔政策研究。本書依據《2002～2005年全國人纔隊伍建設規劃綱要》就如何服務江蘇經濟發展進行了制度創新探討，這些成果具有較強的可操作性。本書提出要改變重引進、輕培育的局面，要在創論。

作者簡介

周小虎，1962年生，江蘇南京人，南京理工大學創業學院副院長，企業管理繫主任。企業管理博士，教授，博士生導師。現任中國企業管理研究會副理事長、常務理事；中國社會網絡與社會資本研究會副會長、常務理事；江蘇省企業發展與管理工程學會副會長、學術委員會主任；國內外多家期刊的評審人。主要研究方向：戰略管理、組織創新管理、創業管理等。近年來。出版了《企業社會資本與戰略管理》、《管理學原理》、《社會網絡與企業成長》、《企業管理經典命題》等專著。恢光平，1964年生，南京理工大學經濟管理學院院長，教授。中國繫統工程學會社會經濟繫統工程專業委員會副理事長，中國管理科學學會會員，江蘇省資本市場研究會副會長，江蘇信息產業專家委員會委員。江蘇省委省政府智庫專家，多家企業管理顧問。長期從事經濟學的教學和研究，多次獲得省級、校級教育教學改革成果獎，曾獲部屬高校優秀教師稱號。發表研究論文30餘篇。出版教材4部；主持或參與完成20餘項科研項目，獲江蘇省軟科學成果獎1項。

1 江蘇科技人纔引進與培養的現狀研究
1.1 關於科技人纔的概念與範圍
1.2 江蘇科技人纔的基本概況
1.3 科技人纔的引進與培養的計劃項目平臺建設
1.4 科技人纔的引進與培養的硬件載體建設
1.5 科技人纔的引進與培養的軟件環境
1.5.1 制度環境
1.5.2 科技人纔的激勵與保障
1.5.3 科技人纔服務業的發展
1.5.4 科技人纔的金融支持
2 江蘇工業企業人力資源現狀分析與多層面適用人纔培養
2.1 研究背景與意義
2.1.1 研究背景
2.1.2 研究意義1 江蘇科技人纔引進與培養的現狀研究

1.1 關於科技人纔的概念與範圍

1.2 江蘇科技人纔的基本概況

1.3 科技人纔的引進與培養的計劃項目平臺建設

1.4 科技人纔的引進與培養的硬件載體建設

1.5 科技人纔的引進與培養的軟件環境

1.5.1 制度環境

1.5.2 科技人纔的激勵與保障

1.5.3 科技人纔服務業的發展

1.5.4 科技人纔的金融支持

2 江蘇工業企業人力資源現狀分析與多層面適用人纔培養

2.1 研究背景與意義

2.1.1 研究背景

2.1.2 研究意義

2.2 人力資源結構、創新驅動與產業升級

2.2.1 人力資源與產業結構的演變

2.2.2 人力資源與產業結構調整的協調關繫

2.2.3 產業創新驅動與產業升級

2.2.4 產業創新驅動下的人纔需求

2.3 研究方法體繫

2.3.1 研究過程

2.3.2 問卷設計

2.3.3 實施程序與資料處理

2.3.4 樣本特征分析

2.4 江蘇工業企業人力資源基本狀況的分析

2.4.1 江蘇工業企業人力資源的基本情況

2.4.2 江蘇工業企業管理者結構分析

2.4.3 江蘇工業企業技術人員結構分析

2.4.4 江蘇工業企業技師、技工狀況分析

2.5 不同背景企業高級技術人員結構的差異分析

2.5.1 企業技術人員總體結構的差異分析

2.5.2 高級技術人員年齡結構的差異分析

2.5.3 高級技術人員學歷結構的差異分析

2.6 江蘇工業企業人纔需求的差異分析

2.6.1 招工難現像及不同背景企業的差異分析

2.6.2 缺口人纔、急需人纔與流失率的人纔

2.6.3 企業對員工素質的需求分析

2.7 江蘇工業企業人力資源管理狀況分析

2.7.1 員工開發與培訓狀況及差異分析

2.7.2 人纔引進與人力資源方面的主要問題分析

2.7.3 其他人力資源管理問題

2.8 結論與建議

2.8.1 一般性結論

2.8.2 江蘇工業企業高層管理者狀況及分析

2.8.3 分行業的人纔狀況及分析

2.8.4 人纔培養與人纔引進狀況及分析

2.8.5 進一步探討的幾個問題

2.8.6 建議與對策

3 江蘇科技人纔供求預測及比較分析

3.1 引言

3.2 科技人力資源統計與測量研究回顧

3.2.1 科技人力資源的概念及測算

3.2.2 科技人力資源的相關變項

3.2.3 人力資源預測技術概覽

3.3 江蘇科技人力資源現狀和特點分析

3.3.1 江蘇科技人力資源規模

3.3.2 江蘇科技人力資源結構剖析

3.3.3 江蘇科技人力資源的特點

3.4 江蘇科技人力資源供給與需求預測

3.4.1 江蘇科技人力資源供求預測模型建立

3.4.2 江蘇科技人力資源供給量預測

3.4.3 江蘇科技人力資源需求量預測

3.4.4 江蘇科技人力資源供給需求的比較分析.

3.5 結論與建議

3.5.1 本章主要結論

3.5.2 政策建議

4 江蘇人纔管理體制與創新機制研究

4.1 序言

4.2 人纔管理體繫理論綜述

4.2.1 人纔管理及人纔管理體繫的內涵

4.2.2 人纔管理體制與機制

4.2.3 人纔管理的相關理論

4.3 江蘇人纔管理體制框架

4.3.1 構建黨管人纔的領導體制的框架

4.3.2 加強政府人纔管理職能

4.3.3 推進人纔工作法制化進程

4.4 人纔管理機制的創新選擇

4.4.1 人纔培養機制

4.4.2 人纔評價機制

4.4.3 人纔選撥機制

4.4.4 人纔激勵機制

4.4.5 人纔流動機制

4.4.6 人纔保障機制

4.5 重大政策與建議

4.5.1 建立人纔價值的落地政策

4.5.2 產、學、研合作培養人纔政策

5 提升科技創新人纔引進與培養政策措施

5.1 創新驅動力的理論分析

5.1.1 科技創新人纔個體層面的分析

5.1.2 區域創新繫統層面的分析

5.2 重點地區科技創新人纔引進與培養政策的比較分析

5.2.1 京、滬、粵、浙、蘇五省(市)創新政策比較分析

5.2.2 重點城市科技創新人纔引進與培養政策比較分析

5.2.3 現有政策體繫中可能存在的問題

5.3 發達國家科技創新人纔政策環境建設

5.3.1 美國科技創新人纔的環境建設

5.3.2 英國科技創新人纔的環境建設

5.3.3 日本科技創新人纔的環境建設

5.3.4 韓國科技創新人纔的環境建設

5.3.5 新加坡科技創新人纔的環境建設

5.3.6 德國促進中小企業發展的環境建設

5.4 江蘇省創新創業人纔引進培養政策措施建議

5.4.1 提供創新行為機會和資源

5.4.2 促進創新型產業集群的形成

5.4.3 加強創新型人纔培養

5.4.4 推進政府平臺建設，促進各類創新參與主體的合作

5.4.5 發展財政、稅收政策的引導，鼓勵中小企業自主創新

5.4.6 加強法治環境和信用環境建設，為創新提供法律保障

5.4.7 在全社會培育鼓勵創新創業，容忍失敗的社會氛圍

6 江蘇省科技人力資源政策績效評價研究

6.1 緒論

6.1.1 研究背景與研究意義

6.1.2 文獻回顧

6.1.3 研究內容與研究方法

6.2 江蘇省科技人力資源投入與產出現狀分析

6.2.1 江蘇省與全國其他省市科技人力資源投入與產出比較分析

6.2.2 江蘇省各地市科技人力資源投入現狀分析

6.2.3 江蘇省各地市科技人力資源產出現狀分析

6.3 江蘇省科技人力資源政策績效評價指標體繫的構建

6.3.1 科技人力資源政策績效評價指標設計的原則

6.3.2 科技人力資源政策績效評價指標體繫構建的統計方法

6.3.3 江蘇省科技人力資源政策績效評價指標體繫的確立

6.4 江蘇省科技人力資源政策績效評價

6.4.1 江蘇省與全國其他各省科技人力資源政策績效的相對有效性評價

6.4.2 江蘇省各地市科技人力資源政策績效的相對有效性評價

6.4.3 江蘇省科技人力資源政策績效的動態分析——基於Malmquist指數的全要素生產率變化測量

6.5 政策建議

6.5.1 完善科技人力資源相關制度，為科技人力資源優化配置提供保障

6.5.2 提高科技人力資源投入產出綜合效率，縮小區域差距

7 江蘇省科技人纔引進和培養案例

7.1 人纔引進

7.1.1 通過企業研究院引進重點人纔：沙鋼企業案例

7.1.2 引進高校人纔，實現結構優化：徐礦集團案例

7.2 人纔培養

7.2.1 提升能力，培養骨干：江蘇省測繪地理信息局案例

7.2.2 開發“資本”：陽光集團案例

7.3 江蘇省人纔引進和培養的案例啟發

8 蘇北科技人纔政策研究

8.1 江蘇省科技人纔政策背景

8.1.1 科技人纔的引進與培養的計劃項目平臺建設

8.1.2 科技人纔的引進與培養的硬件載體建設

8.1.3 科技人纔的引進與培養的軟件環境

8.2 蘇北面臨的發展機遇與挑戰

8.2.1 江蘇省未來發展戰略中的蘇北板塊

8.2.2 江蘇省未來發展戰略中蘇北發展規劃

8.2.3 蘇北自身的優勢與劣勢

8.3 蘇北五市科技人纔政策梳理

8.3.1 科技人纔引進政策

8.3.2 人纔培養政策

8.3.3 人纔激勵政策

8.4 面向未來蘇北振興的科技人纔政策設計

8.4.1 理論分析

8.4.2 政策設計原則

8.4.3 面向蘇北的省科技人纔政策設計思路

後記

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