導論

節研究背景和研究意義

一、研究背景

二、研究意義

第二節研究現狀及其簡要述評

一、專用性人力資本投資研究現狀及其簡要述評

二、契約理論視角下專用性投資激勵研究述評

三、國防科技人力資本投資研究現狀及其述評

第三節研究內容、邏輯結構及研究方法

一、研究內容及邏輯結構

二、研究方法

第四節本書研究主要的創新和不足

章國防科技專用性人力資本投資激勵的基本範疇

節國防科技專用性人力資本的概念界定

一、國防科技專用性人力資本的內涵

二、國防科技人力資本的基本特點

第二節國防科技專用性人力資本投資激勵的界定

一、人力資本投資：定義、途徑與主體

二、國防科技專用性人力資本自主性投資激勵——本書研究的投資激勵主體

第三節國防科技專用性人力資本投資激勵的前提條件

一、管理學激勵視野下的人性假設與人力資本投資激勵

二、經濟學激勵視野下的人力資本產權前提與人力資本投資激勵

本章小結

第二章國防科技專用性人力資本投資的決策行為分析

節人力資本投資決策：依據、前提與影響因素

一、新古典範式下人力資本投資決策的依據與前提

二、新制度經濟學視野下人力資本投資決策的依據與前提

三、人力資本投資決策的主要影響因素

第二節國防科技人員的特征分析與人性假設

一、國防科技人員的特征分析

二、國防科技人員的人性假設

第三節國防科技專用性人力資本投資中的“敲竹杠”行為

一、“敲竹杠”行為產生的基本前提

二、國防科技專用性人力資本投資中的“敲竹杠”行為

第四節國防科技專用性人力資本投資的決策模型

一、國防科技專用性人力資本投資激勵不足的現狀分析——基於靜態博弈模型

……

第三章內部勞動力市場制度與國防科技專用性人力資本投資激勵

第四章國防科技專用性人力資本投資的產權激勵

第五章心理契約與國防科技專用性人力資本投資激勵

結論

參考文獻