企業集群已成為理論界研究的熱點。Porter(1998),Baptista&Swann(1998)通過比較研究,認為企業集群的創新能力和競爭力要高於非企業集群。Porter(1998)指出,集群的競爭力來自於集群內部資源的低成本流動,而各種網絡關繫則是推動資源低成本流動的重要原因,因而也是提升集群企業競爭力的重要來源。雖然眾多企業集群的文獻對“社會網絡”的作用進行了較為全面的理論闡釋,但多是從集群層面進行解釋,而沒有從集群重要的主體一一集群企業角度去進一步剖析企業網絡的構成及其作用,同時也缺乏實證檢驗。本書研究如下三個基本問題:集群企業社會網絡是如何構成的?這些“社會網絡”是否會影響集群企業競爭力?“社會網絡”通過何種途徑影響集群企業創新能力和競爭力?
在文獻研究的基礎上,本書提出了一個集群企業網絡、知識獲取、組織學習、模仿創新與績效關繫的概念模型,並通過問卷調查數據和規範科學的實證研究方法對概念模型進行了檢驗。