與此同時，隨著社會經濟的發展，企業組織也在不斷地演化過程中尋找更富有效率的創新組織形式。實踐的發展為理論的創新提供了研究課題，包括企業組織演化的動因是什麼？為什麼會有不同的組織形式存在？企業組織形式的選擇與資源配置績效的關繫等問題。所有這些都將上升到理論層面上分析，並期望獲得可以指導實踐活動的理論支持。
資源配置問題是經濟學理論的核心問題，它包括了資源配置的組織形式、制度安排、資源配置效率，以及資源在整個社會分配中的公平等。盡管從古典經濟學到現代經濟學的眾多理論中都涉及到對該問題的研究，但從新制度經濟學出現之後，對該理論的研究就逐漸從一般性的基礎問題的討論，集中到市場的微觀結構——企業組織理論的研究。以科斯、威廉姆森為代表的經濟學家們創建了交易成本理論，發起了有關企業性質問題的討論，圍繞著對該命題的研究產生了一繫列重大成果，從而將組織配置資源的理論學說推進了一大步。
與此同時，隨著社會經濟的發展，企業組織也在不斷地演化過程中尋找更富有效率的創新組織形式。實踐的發展為理論的創新提供了研究課題，包括企業組織演化的動因是什麼？為什麼會有不同的組織形式存在？企業組織形式的選擇與資源配置績效的關繫等問題。所有這些都將上升到理論層面上分析，並期望獲得可以指導實踐活動的理論支持。
《南開大學211工程經濟學繫列叢書：資源配置機制與企業組織演化的理論研究》將以企業組織演化為路徑，通過對現代層級組織、企業聯盟組織與網絡組織3類不同組織形式的演化創新進行分析，闡述與之相適應的資源配置方式與調控機制，以解析企業組織形式的選擇與資源配置績效的關繫。從而揭示如下的企業組織演化規律，即企業組織演化是一種復雜的、由多種因素作用的進化過程，但對其演化起決定性作用的有兩種動因，即由組織外部經濟環境變化形成的創新動能，與組織內部由資源配置效率生發出的創新需求。其中組織資本的形成、積累將成為決定某一企業率先發生組織變革的重要動因。在企業組織演化過程中存在著3種不同的資源配置機制：即層級組織資源配置依賴於組織權威下的計劃調控機制；企業聯盟組織的資源配置依賴於有計劃的市場調節；而網絡組織的資源配置則由一種新的調節機制，即網絡信息調節其資源的有效配置。這種新的調節機制，不僅在於它具有特殊的作用方式，也在於它所調節的是一種特殊資源，即網絡信息資源，這種資源具有價值再創造的配置功能。作為理論對實踐的指導，本書也討論了中國轉型期企業組織創新與資源配置的績效問題。
