內容簡介
本書在繫統介紹員工培訓管理的基本理論和方法的同時,全面闡述了培訓需求分析、培訓項日設計、培訓課程設計與開發、培訓項日實施與控制、培訓評估等內容,從培訓流程的各個環節促進培訓遷移的發生,提升培訓效益。書中豐富生動的典型案例,以及每章章末的大量自測題,可以幫助讀者更好地了解和掌握所學內容。本書適合於人力資源管理專業學生、從事培訓工作的人員以及其他有關人士閱讀和使用。
陳麗芬,南京理工大學經濟管理學院副教授,主要承擔人力資源管理、培訓管理及績效管理課程的教學工作。曾主持和參與多項省部級研究項目,在《科學學與科學技術管理》、《數理統計與管理》、《科學管理研究》等國內知名學術刊物上已發表論文二十餘篇。
陳麗芬,南京理工大學經濟管理學院副教授,主要承擔人力資源管理、培訓管理及績效管理課程的教學工作。曾主持和參與多項省部級研究項目,在《科學學與科學技術管理》、《數理統計與管理》、《科學管理研究》等國內知名學術刊物上已發表論文二十餘篇。