《集團型企業勞動關繫管理》(作者陸敬波)是實實在在的集體智慧的結晶，同時本書的獨特優勢體現在其兩大特點中：**是繫統性，本書**次繫統、全面地對集團跨區域勞動關繫管理的法律問題進行了深入細致的研究，形成了體繫，而以往相關的研究幾近空白，即使有，也多是零散而不成體繫；第二是實用性，“理論與實務相結合，更加突出實務”，這是幾位作者自研究之初即確定的原則，所謂實務，主要是指為相關司法和執法部門，尤其是集團的實際工作提供資料、觀點、意見、建議和方案等。

    隨著我國市場經濟的穩步推進，大批以資本為紐帶的集團型企業不斷湧現，並普遍呈現跨區域的結構模式，集團型企業已成為國民經濟中一股重要的力量。但與集團型企業的重要性不相匹配的是，關於其勞動關繫管理的法律規範和相關研究幾近空白。《集團型企業勞動關繫管理》(作者陸敬波)以律師實際辦理案件的相關問題為基礎，同時結合律師的思考與司法實踐的審判，注重理論與實務相結合，以解決問題為導向，以期幫助集團型企業進行跨區域的勞動關繫管理及解決管理中出現的問題。《集團型企業勞動關繫管理》分為專題篇和工具篇兩大模塊：專題篇中包括“工時休假”、“薪酬管理”、“社會保險”、“無固定期限勞動合同”等14個專題；工具篇中包括“公積金”、“醫療期”、“加班工資計算”、“女職工保護”等10個實用法律索引附錄。本書適合集團型企業高管、法務部主管、人力資源部主管等人士閱讀，同時適合勞動法學者、勞動法律師等作為研究參考。

     陸敬波江三角律師事務所首席合伙人、主任、執業律師；專注於勞動法律的研究、培訓和律師實務10餘年，曾出版《勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議的預防與處理》、《維權課堂一—勞動者維權實戰攻略》等專著，並為千餘計的企業提供過專業的勞動法實務培訓，同時受聘擔任諸多大型外企、國企和民企的勞動法顧問。現任中國勞動學會勞動關繫專業委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會執行副會長、民盟上海市法制委員會副主任、上海市勞動爭議仲裁委員會兼職(專家)仲裁員、上海市律師協會勞動法專業委員會副主任、上海市總工會法律顧問、上海市浦東新區政府法律顧問、上海市工商聯(上海市商會)法律顧問、上海財經大學兼職教授、碩士生導師、上海立信會計學院兼職教授等。

專題篇專題一 勞動關繫確認專題二 制定規章制度之若干問題專題三 工時休假專題四 薪酬管理專題五 社會保險異地繳納及移轉專題六 無固定期限勞動合同簽訂與管理專題七 培訓專題八 保密及競業限制專題九 外國人流轉專題十 企業關、停、並、轉專題十一 勞務派遣專題十二 職代會與工會專題十三 集體協商與集體合同專題十四 爭議處理工具篇附錄一 產假附錄二 公積金附錄三 婚喪假附錄四 加班工資計算基數附錄五 勞動合同到期終止是否需要提前一個月通知附錄六 社平工資附錄七 醫療期附錄八 醫療期待遇附錄九 中夜班津貼附錄十 最低工資