內容簡介
本書以組織資本及其與企業績效的關繫為研究對像,深入分析組織資本的形成機理,通過引入組織資本要素重新界定企業的目標函數,采用繫統動力學方法研究組織資本的演化過程,探討基於組織資本的企業成長路徑的選擇,並且以我國上市公司為樣本,對企業問利潤差異的持續性和內生性進行實證檢驗,分析企業利潤差異的主要來源,檢驗行業效應、組織效應、產權效應和時間效應對企業績效差異的影響,測試了組織效應的影響程度。
本書拓展和深化了國內在該領域的研究,從一定程度上彌補了現有研究偏重定性分析而忽視實證檢驗的不足,通過研究得到的有價值的發現,可以為我國企業核心競爭力的培育和企業績效的提升提供有益的借鋻。本書適合組織資本、知識管理、企業績效管理等相關領域的學者、企業的管理人員閱讀。
本書拓展和深化了國內在該領域的研究,從一定程度上彌補了現有研究偏重定性分析而忽視實證檢驗的不足,通過研究得到的有價值的發現,可以為我國企業核心競爭力的培育和企業績效的提升提供有益的借鋻。本書適合組織資本、知識管理、企業績效管理等相關領域的學者、企業的管理人員閱讀。