章 緒論
節 公共人力資源及相關概念釋義
第二節 公共人力資源及其管理
第三節 公共人力資源管理的目標
第二章 編制和規劃
節 編制概述
第二節 規劃概述
第三節 規劃的制定及方法
第四節 規劃的評估
第三章 職位管理
節 人員分類
第二節 職位分類的實施
第三節 我國的職位分類制度
第四節 西方國家的公務員分類制度
第四章 錄用
節 我國古代的官員錄用
第二節 我國公務員錄用
第三節 西方國家的公務員錄用制度
第五章 公職人員配置
節 公職人員任免
第二節 公職人員的升降
第三節 公職人員的交流調配
第四節 公職人員的回避管理
第六章 考核與獎懲
節 我國現行公務員考核與獎懲制度
第二節 秦、漢、唐、宋時期的考核與獎懲
第三節 西方國家的公務員考核與獎懲
第七章 培訓
節 公務員培訓制度
第二節 培訓原則
第三節 培訓種類
第四節 培訓機構
第五節 培訓內容
第六節 港、澳、臺地區公務員培訓制度
第七節 西方國家的公務員培訓
第八章 工資與福利
節 報酬
第二節 我國公共部門工資制度的沿革
第三節 公共部門福利制度
第九章 離休與退休
節 公職人員離休制度
第二節 公職人員退休制度
第三節 我國古代的致仕制度
第四節 西方國家公職人員退休制度
第十章 公共部門社會保險
節 社會保險概述
第二節 養老保險
第三節 醫療保險
第四節 失業保險
第十一章 行為規範與權益保障
節 公職人員行為規範
第二節 申訴、控告
第三節 人事爭議仲裁
第十二章 廉政建設
節 我國古代的廉政建設
第二節 新中國建國初期的廉政建設
第三節 西方國家的廉政建設
第四節 我國轉型期廉政建設
參考文獻
後記