人類在地球生存至少已有五十萬年,有文字記載的歷史也有幾千年,在這漫長的歲月裡,人們更多的是向世界爭奪生存權利,群體間的矛盾與戰爭也連綿不斷。但是由於為了生活疲於奔命,忽略了研完『人』自己。如果我們大家都來研完人力資源中『人』以及『人與人的關繫』,這將極大地有助於人類所從事的各項事業的成功。
範慶樺,祖籍吉林省榆樹市,1962年生於甘肅省蘭州市。資深入力資源專家、企業文化專家、著名財經作家、文化學者。 曾出任《中外管理》雜志、 《當代經理人》雜志、 《清華卓越領導)雜志主編等職,現任職清華紫荊管理培訓中心副主任。 同時兼任北京鼎典冠略管理顧問公司、北京蜥蠍團隊、大連振邦集團、山西臨汾五洲集團、河南中擔投資擔保集團等多家企業管理顧問。 主要代表作: 《獨立董事,希望?失望?》、 《獨立董事,花瓶碎了!)、 《江銅解幕)、《紅塔突圍》、《拍案企業政變)、《中國文化的十一大反思》、 《是什麼造成了貧富差距》、 《空降兵變革緣何敗走麥城》、 《左手米缸、右手圍欄一一力資源對話錄》、 《唐僧招募》等。其中, 《唐僧招募》被引人韓國以韓文出版。 曾先後為鞍建集團、廊坊明珠集團、唐山百貨集團、大連振邦集團、無錫中水珍珠研究所、河北國賓食品集團、長沙中聯重科集團、中鋁青海分公司、吉糧集團、河南中擔投資擔保集團、山東蓬萊黃金集團、北京陽坊勝利集團、北京御生堂集團、內蒙古蒙苑集團、黑龍江伊春市政府、河北安國市政府、山東微山縣政府、山東汶上縣民營局、山東濟寧市經委、吉林四平市政府、山西臨汾市工商聯、江蘇江陰市臨港新城管委會、江西上饒市經貿委、江西新餘市中小企業局、山西晉中市中小企業局、黑龍江伊春市新青區政府、中石油西氣東輸公司、中石化勘察設計院、河北保定商檢局、河北邯鄲中小企業局等上百家單位培訓干部數萬名。
序一
序二
引子
章選聘,應選擇哪種模式
第二章建立素質模型,選聘的關鍵因素
第三章面試,該問些什麼
第四章討論,讓領導走開
第五章把人裝進件筐
第六章背景調查,讓告假者剝去偽裝
第七章其實品德也能測量
第八章人事決策息思量
第九章競聘上崗為哪樁
第十章如何搭班子
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後記道是無情卻有情
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