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    該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學
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    【作者】 (日)高木晴夫 著,喻海翔 譯 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  經營管理 
    【出版社】東方出版社 
    【ISBN】9787506039833
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787506039833
    作者:(日)高木晴夫著,喻海翔譯

    出版社:東方出版社
    出版時間:2010年10月 

        
        
    "

    內容簡介
    本書主要想向讀者展示“源自日本,走向世界”的主題。本書記述了雷克薩斯從研發到市場開拓的全過程,以及使得這一切成為可能的豐田組織和領導風格的全貌。豐田的諸多產品雖然在世界範圍內銷量很好,但卻一直很難讓人感受到日本本國的價值、文化和美。日本其他很多的*企業也都有這樣的弊端。然而,豐田決定改變這種現狀,讓高檔商品品牌的用戶能夠從他們所購買的產品身上領略到產品生產國的文化和美感。對於一貫生產大眾型汽車的豐田而言,這是一項艱巨的任務和挑戰。如何能夠將日本文化的精髓通過研發和市場營銷融入到雷克薩斯品牌之中,這纔是“源自日本,走向世界”這個主題的要義。

    章至第五章主要講述了雷克薩斯在產品研發和市場營銷過程中的寫實性記述。第六章主要講述了使雷克薩斯得以成功的豐田組織能力。
    本書主要想向讀者展示“源自日本,走向世界”的主題。本書記述了雷克薩斯從研發到市場開拓的全過程,以及使得這一切成為可能的豐田組織和領導風格的全貌。豐田的諸多產品雖然在世界範圍內銷量很好,但卻一直很難讓人感受到日本本國的價值、文化和美。日本其他很多的*企業也都有這樣的弊端。然而,豐田決定改變這種現狀,讓高檔商品品牌的用戶能夠從他們所購買的產品身上領略到產品生產國的文化和美感。對於一貫生產大眾型汽車的豐田而言,這是一項艱巨的任務和挑戰。如何能夠將日本文化的精髓通過研發和市場營銷融入到雷克薩斯品牌之中,這纔是“源自日本,走向世界”這個主題的要義。

    章至第五章主要講述了雷克薩斯在產品研發和市場營銷過程中的寫實性記述。第六章主要講述了使雷克薩斯得以成功的豐田組織能力。

    通過閱讀此書,我們可以直觀地認識到,豐田延續了日本式的由下至上的管理模式,在此基礎上,不斷革新,一路走來。豐田雷克薩斯的組織能力正是這種通過強化日本式管理的優秀之處,抑制和排除其缺陷之處而得以形成。另外,在研發雷克薩斯的過程中,對於日本的獨特之處的融合十分有趣,我們在作者的寫實性記述下,看到了雷克薩斯的研發人員和市場銷售人員為了這個品牌的成功互相討論、爭執、再商討、改進等等一繫列的活動,對於這個品牌的認知有了新的高度。

    目前,豐田正處於事業的低谷,外界的壓力使得人們逐漸認為豐田已經無力回天,然而,通過閱讀此書,我堅信,豐田並不是現在的輿論所描述的有那麼多的弊端和缺陷,導致他們產品出現問題。隻要他們還抱有如書中所說的組織能力和一如既往的認真態度,這個豐田DNA定會讓他們再次站在世界的舞臺上盡情旋轉。

    作者簡介
    慶應義塾大學研究生院經營管理研究科•商學院松下幸之助講座教授

    1973年,畢業於慶應義塾大學工學部管理工學科,學士學位

    1975年,慶應義塾大學工學研究科碩士課程

    1978年,慶應義塾大學工學研究科博士課程

    1984年,畢業於哈佛大學商學院博士課程,管理學博
    目錄
    刖吾
    序章雷克薩斯
    雷克薩斯進入日本市場的意義
    雷克薩斯前傳——在北美市場的成功與困境
    品牌的條件
    第1章危機四伏
    作為領先企業的危機感
    雷克薩斯進入日本市場的優勢與風險
    全面可行性調查所獲得的結果
    創立日本制造的世界品牌的挑戰
    通過放手任用來實現人纔培育的管理方針
    第2章創新之戰
    打造21世紀的汽車
    二律共生——對於雙贏的執著刖吾
    序章雷克薩斯
    雷克薩斯進入日本市場的意義
    雷克薩斯前傳——在北美市場的成功與困境
    品牌的條件
    第1章危機四伏
    作為領先企業的危機感
    雷克薩斯進入日本市場的優勢與風險
    全面可行性調查所獲得的結果
    創立日本制造的世界品牌的挑戰
    通過放手任用來實現人纔培育的管理方針
    第2章創新之戰
    打造21世紀的汽車
    二律共生——對於雙贏的執著
    植根於日本文化的高級感素的訴求
    淬煉出品牌概念的BR部門
    多層次多角度兼職組織的構造
    技術研發人員們的信念與參與
    擺脫模仿者的烙印
    使重大改型得以成功實現的組織協作,
    身處理想與現實夾縫之中的總設計師的苦惱與決斷
    第3章突出重圍
    無時無刻不在為雷克薩斯殫精竭慮的“頑固分子”們
    虛擬公司式的組織運營
    跨職能的組織文化
    揮別豐田流的營銷模式
    與銷售代理商的默契配合
    第4章追逐夢想
    與豐田的強大引力背道而馳的品牌哲學
    雷克薩斯主管們的理想
    直指本質,高瞻遠矚
    “敵人就是豐田”的真正含義
    品牌手冊所展現的理念
    “體貼入微”概念的具體化
    能夠觸動用戶心弦的客服
    “你會願意把雷克薩斯推薦給自己的朋友嗎?”
    第5章排兵布陣
    選用新手——雷克薩斯流的人纔開發
    開誠布公暢談理念的店鋪總經理面談
    從總經理開始的雷克薩斯開業準備研修
    2300人的“雷克薩斯團隊”誕生之時
    品牌維繫不可或缺的人纔培養
    經銷商眼中的雷克薩斯
    第6章豐田DNA
    “以職責為本的組織”與“以成員為本的組織”
    催生創造與革新的五種組織能力
    豐田應對組織扁平化負面效應的諸般舉措
    增強組織活力的領導風格
    增強團隊效能的機制
    “可視化”將組織成員連接到一起的發明
    ……
    終章面向末來
    後記
    在線試讀
    第1章危機四伏
    對於豐田必不可少的雷克薩斯
    作為大規模制造廠商的豐田在面對創立頇級品牌的挑戰過程中,在經歷了無數討論和會議之後,終的結論是“G0”!通過反復細致甚至繁瑣的討論,內部成員之間終取得共識,並從而凝聚成實行目標的共同意志,這正是豐田的一個重要的組織特征。
    作為領先企業的危機感
    豐田的笸津恭士副社長一開始就介紹:“大約是在2000年12月的時候,以豐田當時的副社長岩月一詞為首,包括我在內的負責日本國內營銷的豐田高層主管就以‘如果以2010年時的眼光回首往昔的話。‘現在的我們應該做些什麼’為題,展開了廣泛的探討。
    我們基本上每個月都會開兩次會。基於給我們提供具體協助的BR(BusinessReform,企業改革)中長期策劃室所提交的各種相關數據和信息,我們花費了相當長的時間來對此議題進行了研究討論。”
    20世紀90年代對於日本汽車產業來說是一個發生巨變的年代。經濟泡沫的破滅使得日本經濟整體陷入了所謂的“失去的十年”的迷惘之中。
    ……


     
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