章 緒論節 人力資本理論的發展概況第二節 人力資本理論受到的質疑與缺陷第三節 人力資本理論的研究意義第四節 基於節 約人力資本理論的企業管理研究的目的第五節 基於節 約人力資本理論的企業管理研究的內容第六節 本書的研究構想與框架第二章 西方人力資本理論的繫統回顧節 人力資本思想的起源第二節 現代人力資本理論的演變第三節 當代人力資本理論的發展第四節 人力資本理論發展的新動態第五節 人力資本理論評述第三章 節 約思想及理論節 西方關於節 約思想及理論的演變第二節 我國關於節 約思想及理論的發展第四章 節 約人力資本的理論基礎研究節 交易費用理論提供了經濟學基礎第二節 戰略成本理論提供了管理學支撐第三節 人力資本損耗理論提供了現實動力第五章 節 約人力資本的相關概念節 從資本到人力資本第二節 人力資本的含義第三節 人力資源、人力資產與人力資本的區別與聯繫第四節 節 約人力資本的內涵第六章 節 約人力資本模式的關聯因素節 企業人力資本管理價值鏈構成節 約人力資本模式的內在要素第二節 人力資本投資運營水平影響節 約人力資本模式的運行效益第三節 節 約人力資本模式的構建還受到外部不確定性因素的影響第七章 節 約人力資本模型的變量假設與證明節 節 約人力資本模型的變量假設與證明第二節 企業人力資本與非人力資本的效益分割第八章 節 約人力資本模式的基本模型節 節 約人力資本模式的基本模型第二節 節 約人力資本模式的價值和意義第九章 節 約人力資本管理體繫的構建節 建立人力資本管理過程的節 約與優化繫統第二節 構建人力資本投資節 約與投資運營效益提升機制第三節 構建優化的節 約型人力資本培訓體繫第十章 節 約人力資本的企業管理策略節 更新觀念,深刻認識節 約人力資本的戰略價值第二節 繫統培訓,提升企業人力資本的素質第三節 有效使用,降低人力資本的損耗第四節 縮減成本,凸顯人力資本的使用效率第五節 推行藍海戰略,實現人力資本的價值創新參考文獻
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