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     管理
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  • 管理學前沿理論研究
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    166-240
    【優惠價】
    104-150
    【作者】 羅珉 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  管理學 
    【ISBN】9787810884808
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    紙張:膠版紙
    包裝:平裝
    是否套裝:否

    國際標準書號ISBN:9787810884808
    作者:羅珉
    出版時間:2006年06月 


        
        
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    內容簡介
    本書是研究知識經濟時代管理學前沿理論的一部學術著作。主要來源於我近幾年所寫的文稿,這些文稿中的一部分曾發表在國內的《南開管理評論》、《經濟管理·新管理》、《管理科學》、《外國經濟與管理》等管理學研究專業期刊上,本書彙集了這些研究成果,希望對知識經濟時代管理學前沿理論進行一個繫統的梳理和研究,以便在我們的學習、研究和教學的實踐中對國內外組織理論的*學術成果進行介紹和評價。
    本書是西南財經大學“十五”“211工程”建設項目,西南財經大學“211工程”二期重點項目“管理學前沿理論研究”資助。本書站在一個較高的層面來綜合、分析與詮釋20世紀90年代以來知識經濟時代管理學前沿理論發展的主流理論觀點,並提出作者自己的看法,幫助讀者構建具有中國特色的知識經濟時代管理學前沿理論體繫。
    作者簡介
    羅珉,男,1954年7月出生。1972年參加工作,1982年從四川財經學院工業經濟繫工業經濟專業畢業留校。1991年破格晉升為副教授,1995年破格晉升為教授。1995年被評為四川省優秀中青年專家,享受政府津貼。現任西南財經大學工業經濟研究所副所長、教授、博士研究生導師。個人
    目錄
    章管理學範式:科學主義還是人本主義
    一、管理學的科學主義範式
    二、管理學的人本主義範式
    三、科學主義範式和人本主義範式是密不可分的
    四、本章小結
    第二章新現代泰羅主義述評
    一、新現代泰羅主義範式的復興傾向和歷史背景
    二、新現代泰羅主義與“非理性”學派有相互融合的一面
    三、對新現代泰羅主義的評價
    四、本章小結
    第三章德魯克管理學方法論述評
    一、德魯克對管理學方法論的貢獻
    二、經驗學派方法論與社會建構方法論的論爭
    三、德魯克方法論的思想張力章管理學範式:科學主義還是人本主義
    一、管理學的科學主義範式
    二、管理學的人本主義範式
    三、科學主義範式和人本主義範式是密不可分的
    四、本章小結
    第二章新現代泰羅主義述評
    一、新現代泰羅主義範式的復興傾向和歷史背景
    二、新現代泰羅主義與“非理性”學派有相互融合的一面
    三、對新現代泰羅主義的評價
    四、本章小結
    第三章德魯克管理學方法論述評
    一、德魯克對管理學方法論的貢獻
    二、經驗學派方法論與社會建構方法論的論爭
    三、德魯克方法論的思想張力
    四、本章小結
    第四章科層制組織:起源、質疑與變革趨勢
    一、科層制組織的起源
    二、對科層制組織的質疑
    三、科層制組織的變革趨勢
    四、本章小結
    第五章戰略選擇:起源、發展與復雜性範式
    一、戰略選擇論的起源
    二、戰略選擇論的發展
    三、戰略選擇:復雜性範式
    四、本章小結
    第六章種群生態學:種群的適應性組織理論
    一、種群生態學的意義
    二、種群的適應性與種群變化
    三、種群生態模型
    四、種群生態位戰略
    五、本章小結
    第七章奧地利學派租金理論述評
    一、“熊彼特租金”是奧地利學派租金理論的核心
    二、奧地利學派租金理論的內核是企業家理論
    三、奧地利經濟學派租金理論的意義
    四、本章小結
    第八章企業經濟租金的獲取機制與途徑
    一、資源依賴觀與李嘉圖租金
    二、動態能力與知識能力租金
    三、獲取知識能力租金的途徑
    四、本章小結
    第九章後現代管理理論辯析
    一、後現代管理思潮的興起
    二、後現代管理理論的含義
    三、後現代管理理論的矛盾性
    四、後現代管理理論產生的原因
    五、後現代管理理論的意識形態特征
    六、後現代管理學方法論範式
    七、本章小結
    第十章超現代管理:起源、範式與方法論特點
    一、超現代管理思潮的興起
    二、超現代管理學範式
    三、超現代管理學的方法論特點
    四、超現代管理引發的論爭
    五、本章小結


     
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