內容簡介
本書主體相應分為四部分：部分，經濟增長與人力資本理論綜述；第二部分，一方面對浙江省和陝西省人力資本*值指標進行評估，另一方面結合現有的理論和實證成果推測兩省經濟增長差異的本質根源在於人力資本差異性；第三部分，從人力資本類型組成差異和作，用機制差異兩個方面對浙江省與陝西省間經濟增長差異進行比較；第四部分，對上述理論及實證結果的總結與借鋻。
部分（第二章）為理論綜述部分。筆者主要綜合回顧了人力資本理論及區域經濟增長理論的發展狀況，同時對國內在這些理論和模型方面的相關研究和實證成果進行了歸納，並針對問題提出相應的看法。
第二部分（第三章、第四章）為研究切入點。一方面，筆者主要對浙江省和陝西省人力資本*值進行了評估，並對教育水平對兩省的不同影響進行了一定的探討；另一方面。筆者對現有成果進行了進一步的理論推測，提出人力資本的差異性纔是人力資本對區域經濟增長影響差異的根本原因。本書主體相應分為四部分：部分，經濟增長與人力資本理論綜述；第二部分，一方面對浙江省和陝西省人力資本*值指標進行評估，另一方面結合現有的理論和實證成果推測兩省經濟增長差異的本質根源在於人力資本差異性；第三部分，從人力資本類型組成差異和作，用機制差異兩個方面對浙江省與陝西省間經濟增長差異進行比較；第四部分，對上述理論及實證結果的總結與借鋻。
部分（第二章）為理論綜述部分。筆者主要綜合回顧了人力資本理論及區域經濟增長理論的發展狀況，同時對國內在這些理論和模型方面的相關研究和實證成果進行了歸納，並針對問題提出相應的看法。
第二部分（第三章、第四章）為研究切入點。一方面，筆者主要對浙江省和陝西省人力資本*值進行了評估，並對教育水平對兩省的不同影響進行了一定的探討；另一方面。筆者對現有成果進行了進一步的理論推測，提出人力資本的差異性纔是人力資本對區域經濟增長影響差異的根本原因。
第三部分（第五章、第六章和第七章）則是實證研究部分。一方面，從人力資本的類型組成差異性出發。對人力資本的外部類型組成即人力資本與物質資本組成對經濟增長影響的研究表明，物質投資增長率對經濟增長的影響取決於人力資本外部類型組成配比。而對人力資本的內部類型組成的研究表明浙江省企業家對資源的利用情況要遠強於陝西省。男一方面，從人力資本發揮作用的機制差異性出發。人力資本發揮作用的機制差異性主要導致人力資本的資源配置和資源轉換能力的不同。從筆者的研究結果來看，基於工資收入的人力資本投入、人力資本積聚效應和人力資本收斂效應等各方面，浙江省都表現出人力資本邊際產出要強於陝西省的狀況。而人力資本產權界定等制度因素對浙江省的經濟增長起著重要作用，這種制度創新的作用實際上是加強了浙江省人力資本的資源配置和資源轉換能力。
第四部分（第八章）則是總結借鋻部分。一方面對本研究的實證結論進行總結，另一方面根據總結的結論提出相應的借鋻之處。
部分（第二章）為理論綜述部分。筆者主要綜合回顧了人力資本理論及區域經濟增長理論的發展狀況，同時對國內在這些理論和模型方面的相關研究和實證成果進行了歸納，並針對問題提出相應的看法。
第二部分（第三章、第四章）為研究切入點。一方面，筆者主要對浙江省和陝西省人力資本*值進行了評估，並對教育水平對兩省的不同影響進行了一定的探討；另一方面。筆者對現有成果進行了進一步的理論推測，提出人力資本的差異性纔是人力資本對區域經濟增長影響差異的根本原因。本書主體相應分為四部分：部分，經濟增長與人力資本理論綜述；第二部分，一方面對浙江省和陝西省人力資本*值指標進行評估，另一方面結合現有的理論和實證成果推測兩省經濟增長差異的本質根源在於人力資本差異性；第三部分，從人力資本類型組成差異和作，用機制差異兩個方面對浙江省與陝西省間經濟增長差異進行比較；第四部分，對上述理論及實證結果的總結與借鋻。
部分（第二章）為理論綜述部分。筆者主要綜合回顧了人力資本理論及區域經濟增長理論的發展狀況，同時對國內在這些理論和模型方面的相關研究和實證成果進行了歸納，並針對問題提出相應的看法。
第二部分（第三章、第四章）為研究切入點。一方面，筆者主要對浙江省和陝西省人力資本*值進行了評估，並對教育水平對兩省的不同影響進行了一定的探討；另一方面。筆者對現有成果進行了進一步的理論推測，提出人力資本的差異性纔是人力資本對區域經濟增長影響差異的根本原因。
第三部分（第五章、第六章和第七章）則是實證研究部分。一方面，從人力資本的類型組成差異性出發。對人力資本的外部類型組成即人力資本與物質資本組成對經濟增長影響的研究表明，物質投資增長率對經濟增長的影響取決於人力資本外部類型組成配比。而對人力資本的內部類型組成的研究表明浙江省企業家對資源的利用情況要遠強於陝西省。男一方面，從人力資本發揮作用的機制差異性出發。人力資本發揮作用的機制差異性主要導致人力資本的資源配置和資源轉換能力的不同。從筆者的研究結果來看，基於工資收入的人力資本投入、人力資本積聚效應和人力資本收斂效應等各方面，浙江省都表現出人力資本邊際產出要強於陝西省的狀況。而人力資本產權界定等制度因素對浙江省的經濟增長起著重要作用，這種制度創新的作用實際上是加強了浙江省人力資本的資源配置和資源轉換能力。
第四部分（第八章）則是總結借鋻部分。一方面對本研究的實證結論進行總結，另一方面根據總結的結論提出相應的借鋻之處。
