內容簡介
本書就企業文化管理對企業績效的作用進行了全面和繫統的理論和實證研究。
本書的內容和主要研究方法的特色為：(1)在理論上，繫統梳理了國內外關於企業文化及其管理研究的*研究成果；具體化了企業文化管理的方向管理、滲透管理、強化管理理念；應用繫統動力學原理和Veple5.1分析工具繫統地、動態地勾勒出了我國企業在進行企業文化管理過程中存在的突出問題，提煉出了企業文化管理對企業績效作用的路徑；(2)在實證研究方面．應用假設研究的方法構建了企業文化管理對企業績效作用的繫統要素理論模型，並通過調查問卷和企業訪談應用SPSSl3.0統計分析工具和結構方程分析工具對所構建的模型進行了計量分析。
本書的內容和主要研究方法的特色為：(1)在理論上，繫統梳理了國內外關於企業文化及其管理研究的*研究成果；具體化了企業文化管理的方向管理、滲透管理、強化管理理念；應用繫統動力學原理和Veple5.1分析工具繫統地、動態地勾勒出了我國企業在進行企業文化管理過程中存在的突出問題，提煉出了企業文化管理對企業績效作用的路徑；(2)在實證研究方面．應用假設研究的方法構建了企業文化管理對企業績效作用的繫統要素理論模型，並通過調查問卷和企業訪談應用SPSSl3.0統計分析工具和結構方程分析工具對所構建的模型進行了計量分析。
