內容簡介
“中國式”領導最重視的是“有所從有所不從”的下屬，也就是尊重他人意見卻不會盲從的下屬。中國式領導的核心是以人為中心、管事理人．透過理人的方式．達到安人成事的最終目的。同時充分考慮中國人的文化傳統以及心理行為特性．以達成更為良好的領導效果。
傳統文化中的“中國式”領導是以“人”為中心，在領導力與影響力的基礎上，運用領導思想與管理理念來實施指引、激勵、溝通和營造氛圍的工作，以便能夠影響下屬的行為，促使他們共同努力去完成組織的目標。所以說“中國式”領導最合乎人性。本書介紹中國傳統文化中領導者的方式、方法，就用“中國式”的領導方式來管理中國人吧！
傳統文化中的“中國式”領導是以“人”為中心，在領導力與影響力的基礎上，運用領導思想與管理理念來實施指引、激勵、溝通和營造氛圍的工作，以便能夠影響下屬的行為，促使他們共同努力去完成組織的目標。所以說“中國式”領導最合乎人性。本書介紹中國傳統文化中領導者的方式、方法，就用“中國式”的領導方式來管理中國人吧！
