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  • 項目管理入門:習得管理心法 達成項目目標(“臺積電+淡馬錫”跨
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    497-720
    【優惠價】
    311-450
    【作者】 郝旭烈 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  項目管理/目標管理 
    【出版社】北京時代華文書局 
    【ISBN】9787569950229
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:32開
    紙張:輕型紙
    包裝:平裝-膠訂

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787569950229
    作者:郝旭烈

    出版社:北京時代華文書局
    出版時間:2024年03月 

        
        
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    產品特色

    編輯推薦

    • 前淡馬錫董事總經理郝旭烈以輕松的方式介紹項目管理

    • 通過解讀項目實例和生活案例,2小時掌握項目管理的精髓

    • 3大核心觀念講透項目管理的本質;5項重要心法說明項目成功的關鍵;6個執行架構,讓項目中的“不確定”成為“確定”

     
    內容簡介

    本書分為3篇:觀念建立、心法養成、架構執行,由淺入深介紹了項目管理的相關知識。


    觀念建立包括項目管理的本質、項管理的目理論、項目執行過程中的變動的應對方法;


    心法養成包括項目成功的核心、項目執行的關鍵、如何進行數字化轉型、項目時機選擇、項目經理選擇;


    架構執行包括如何選擇項目主題、如何設定項目目標、如何安排項目任務、如何選擇項目工具、如何設定項目期限、如何組建項目團隊。


    本書圖文並茂解說項目管理觀念與心法,對於如何推進執行項目、如何把項目落實到組織中都有較為詳細的說明。


    本書適合的職場新人、項目團隊成員及企業領導者閱讀。

    作者簡介

    郝旭烈,畢業於臺灣清華大學工業工程學繫、臺灣政治大學企業管理研究所,現任大亞創業投資股份有限公司執行合伙人、企業知名財務顧問兼講師,評估了1000多個創業投資項目。


    他曾任新加坡淡馬錫集團富登金融控股公司董事總經理及行政副總裁暨財務總監,力晶半導體集團總經理特別助理、經營企劃處處長,臺積電財務高級主管,獲得PMP(項目管理專業人士)資格認證。


    他著有《好懂秒懂的財務思維課》《富小孩與窮小孩》等。

    目錄
    第1篇 觀念建立

    第1章???項目本質 到底什麼是項目管理?
    我的志願
    公司志願
    課後練習

    第2章???項目理論 瀑布式項目管理和敏捷式項目管理,哪個比較好?
    繳交簡報
    室內裝修
    生產制造
    課後練習

    第3章???項目迷思 “朝令夕改”,到底對不對?

    第1篇  觀念建立


     


    1???項目本質 到底什麼是項目管理?


    我的志願


    公司志願


    課後練習


     


    2???項目理論 瀑布式項目管理和敏捷式項目管理,哪個比較好?


    繳交簡報


    室內裝修


    生產制造


    課後練習


     


    3???項目迷思 “朝令夕改,到底對不對?


    四個關於“朝令夕改”的故事


    不論對錯,該如何因應?


    課後練習


     


    第2篇  心法養成


     


    4???成功核心 項目順利進行的重點為何?


    小人物,大關鍵 


    課後練習


     


    5???執行關鍵 如何讓決策兼具效率和效能?


    項目前:目標到底合不合理?——該不該做?


    項目中:目標該怎麼調整?——該做什麼? 


    項目後:怎麼把經驗落實下來?——該怎麼做?


    課後練習


     


    6???數字化轉型 為什麼需要數字化轉型?


    數字化轉型到底該不該做?


    數字化轉型到底是什麼?


    數字化轉型到底怎麼執行?


    課後練習 


     


    7???項目時機 什麼情況下適合推動項目?


    第一階段:練兵──培養獨當一面的人纔


    第二階段:整合——打破組織之間的藩籬


    第三階段:革新——推動企業重大改革


    第四階段:興利——從無到有新創項目


    課後練習


     


    8???項目經理 什麼樣的人適合做項目經理? 


    願意——擁抱“不確定”,接受挑戰 


    利他——善於幫助他人,成全他人 


    好奇——喜歡解決問題,樂於學習 


    課後練習


     


    第3篇  架構執行


     


    9???項目主題 要怎麼選擇項目?


    怎麼選擇纔最好?


    為什麼要這麼選?


    選擇是否可以改?


    課後練習


     


    10??? 項目目標 該怎麼設定項目目標? 


    項目目標設定內容要注意什麼? 


    項目目標設定是否合理? 


    項目目標如何設定纔有利於執行? 


    課後練習


     


    11???項目任務 該怎麼安排項目任務? 


    任務有沒有同步更新? 


    任務有沒有對準目標? 


    任務有沒有有效產出? 


    任務有沒有明確分工?


    課後練習


     


    12???項目工具 怎麼選擇項目工具? 


    有沒有匹配需求? 


    會不會很難操作? 


    要不要花時間學? 


    課後練習


     


    13???項目時間 怎麼設定有效的項目期限? 


    “法定”時間 


    約定獎懲 


    “公告天下”


    課後練習


     


    14???項目團隊 如何組建強大的項目團隊? 


    “兩少”之一——減少同時進行的項目數量 


    “兩少”之二——減少例行工作負擔 


    “兩加”之一——增加項目遴選“高度”


    “兩加”之二——增加參與組織的獎勵 


    “兩共同”之一——項目組成員共同計劃 


    “兩共同”之二——管理決策共同參與 


    課後練習

    前言
    玩一場從“不確定”到“確定”的遊戲

    我進入職場第一份工作,就是在臺積電擔任項目經理;後來,無論是在臺積電負責中國大陸的公司籌備項目,還是進入力晶集團負責和日本的公司合資籌備項目,甚至是進入淡馬錫集團後直接設立項目部門,管理大大小小幾十個項目,一路走來,我每天的工作幾乎都脫離不了跟項目之間千絲萬縷的關繫。
    因此,在我的心目中,項目管理就像呼吸、喫飯一樣,很自然地伴隨著自己生活和職場上的點點滴滴。
    直到後來因緣際會,因為好友邀請,我參與了項目管理專業人士資格認證的考試教學,也取得了項目管理專業人士資格認證。接著,我就有了更多機會和更多人交流項目管理的概念,甚至進入各大公司教授企業內訓課程。
    這時候我纔發現,很多人對項目管理竟然有兩種負面認知:
    (1)學習前,覺得項目管理實在很難。

    玩一場從“不確定”到“確定”的遊戲


     


    我進入職場第一份工作,就是在臺積電擔任項目經理;後來,無論是在臺積電負責中國大陸的公司籌備項目,還是進入力晶集團負責和日本的公司合資籌備項目,甚至是進入淡馬錫集團後直接設立項目部門,管理大大小小幾十個項目,一路走來,我每天的工作幾乎都脫離不了跟項目之間千絲萬縷的關繫。


    因此,在我的心目中,項目管理就像呼吸、喫飯一樣,很自然地伴隨著自己生活和職場上的點點滴滴。


    直到後來因緣際會,因為好友邀請,我參與了項目管理專業人士資格認證的考試教學,也取得了項目管理專業人士資格認證。接著,我就有了更多機會和更多人交流項目管理的概念,甚至進入各大公司教授企業內訓課程。


    這時候我纔發現,很多人對項目管理竟然有兩種負面認知:


    (1)學習前,覺得項目管理實在很難。


    (2)學習後,覺得項目管理不太好用。


    這兩種認知,對於我這種一輩子都在項目管理圈子裡打滾的人來說,太匪夷所思了。因為對我而言,項目管理本身就是一種不可或缺的好工具! 


    因此,為了了解並且跨越這種錯誤認知,我花了很多心血研究為什麼在“學習”和“使用”項目管理時會有這樣的認知偏差。


    結果,我發現,其實和很多學問一樣,“項目管理”一旦變成一門專門的學問,就會出現很多專有名詞,讓大家產生距離感。另外就是“項目管理”有太多理論、眾多框架,時常讓項目落實、執行工作變得無所適從。


    因此我認為,項目管理如此重要,隻要讓大家覺得“簡單白話容易懂,易懂好用纔有用”,就能讓大家很方便地運用項目管理這個工具。這便是我推廣項目管理並且撰寫本書,想要讓本書與各位讀者見面的初心。


    因此,在根本上,我從一開始就給“項目管理”做了一個全新的簡單易懂的定義:項目管理就是玩一場從“不確定”到“確定”的遊戲。


    其實認真想想,無論是人的一生還是企業的生命周期,從什麼時候開始到什麼時候結束,都是“不確定”的。


    但是追尋“確定”的這種安定感和安全感,卻是存在於我們的基因之中的。


    因此,盡管未來存在許多“不確定”的因素,我們還是要設定一個可預見的目標,讓這個暫時“確定”的目標,成為我們努力的方向。項目正是這樣應運而生的。


    既然這個確定的目標是暫時的,而未來的過程也是不確定的,那麼我們可以想見,在整個項目管理中,“變”就扮演了非常關鍵的角色。


    因勢利導、順勢而為、與時俱進,便是不要拘泥於項目管理的框架而能夠見招拆招的重要觀念,這也纔會讓項目管理的學習變得接地氣、變得有用。


    因此,這本書從釐清項目管理的三個“關鍵觀念”開始,接著傳遞五個重要“心法”,到最後六個重要“執行架構”,一路娓娓道來,沒有過多艱澀難懂的專有名詞,取而代之的是很多生活案例和職場故事。我希望大家在閱讀本書的過程中,能夠“看看別人,想想自己”“試著模仿,刻意練習”,將項目管理真正融入生活、融入工作,從“開始用”到“真有用”。


    讓我們一起玩好一場從“不確定”到“確定”的遊戲。

    媒體評論
    郝哥與我皆是IE(Industrial Engineering,工業工程)專業畢業的,他的職業生涯經歷豐富多樣,本身就是一個項目管理的良好示範。本書不談深奧的項目管理理論,介紹了很多日常生活及工作的經驗,可讀性強,足以作為項目管理的入門參考書。
    ——力晶積成電子制造股份有限公司執行副總經理 朱憲國

    這本書沒有太多說教,更沒有艱深難懂的理論,讓人愛不釋手。從很多郝旭烈自己身上發生的小故事,讀者就可以理解如何做好“對事更對人”的項目管理了。我誠摯推薦本書,相信這本書無論是對人生成長還是對工作職場,都可以給讀者提供很大幫助。
    ——臺積電歐亞業務資深副總經理暨企業社會責任委員會主席 何麗梅

    郝哥與我皆是IE(Industrial Engineering,工業工程)專業畢業的,他的職業生涯經歷豐富多樣,本身就是一個項目管理的良好示範。本書不談深奧的項目管理理論,介紹了很多日常生活及工作的經驗,可讀性強,足以作為項目管理的入門參考書。


    ——力晶積成電子制造股份有限公司執行副總經理  朱憲國


     


    這本書沒有太多說教,更沒有艱深難懂的理論,讓人愛不釋手。從很多郝旭烈自己身上發生的小故事,讀者就可以理解如何做好“對事更對人”的項目管理了。我誠摯推薦本書,相信這本書無論是對人生成長還是對工作職場,都可以給讀者提供很大幫助。


    ——臺積電歐亞業務資深副總經理暨企業社會責任委員會主席  何麗梅


     


    郝哥用非常務實又深入淺出的故事和案例,讓大家可以輕松學習和吸收項目管理的知識。我真心地把這本書推薦給大家,這是一本能讓你回味無窮又能輕松掌握項目管理知識的好書。


    ——王品集團副董事長  李森斌

    在線試讀
    第9章 項目主題 要怎麼選擇項目?
    努力一定是必要的
    選擇有時更重要

    選擇,是必要且持續的智慧。

    我們在一生中會不斷面臨各式各樣的選擇,包括選擇哪一家幼兒園,哪一所小學、初中,選普通高中還是職業技術學校,接著是大學要選什麼專業,要不要繼續念研究生,畢業後要選擇從事什麼工作,買什麼樣的房子,等等。
    有句老話說:“男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”其實這個“怕”字,就是擔心做了錯誤的選擇。
    在大陸工作的時候,我有一次參加演講,聽到一個小故事,說有一對雙胞胎男孩都是“80後”,在大學本科主修的都是與新聞媒體相關的新聞傳播學專業,成績也都特別好,他們都是大家心目中的“學霸”。
    到了畢業的時候,大家各奔東西,準備選擇入職的公司。哥哥比較保守穩重,決定選擇傳統的知名報刊,希望能夠學以致用,發揮所長,在大眾傳播的專業領域闖出一片天。
    雖然長相幾乎一模一樣,但是兄弟倆的個性南轅北轍,弟弟不僅喜歡挑戰新鮮事物,而且好奇心“爆棚”。最後他決定進入做社交起家的網絡媒體公司,而選擇這家公司的理由也很“奇葩”:因為這家公司的產品名字很有意思,叫作QQ。
    看到這裡,我想大家要麼會心一笑,要麼驚呼找工作怎麼跟買彩票一樣。可想而知,這兩兄弟的職業生涯一定非常不同。
    就算兩位男孩都非常努力、認真工作,一帆風順地在各自的公司裡晉升至高層管理崗位,但無論是薪資收入、福利待遇,還是思維、視野,甚至是工作狀態、生活節奏,他們之間一定存在非常大的差異。
    在這裡,我想要大家關注的是,我並沒有用“男怕入錯行” 來強調這兩兄弟選擇的行業孰優孰劣,我隻是想很中立地告訴大家,選擇不一樣,結果就不一樣。
    至於是好是壞,從來沒有客觀的判斷標準,隻是看你想實現的目標是什麼。

    第9章 項目主題  要怎麼選擇項目?



    • 努力一定是必要的

    • 選擇有時更重要


     


    選擇,是必要且持續的智慧。


     


    我們在一生中會不斷面臨各式各樣的選擇,包括選擇哪一家幼兒園,哪一所小學、初中,選普通高中還是職業技術學校,接著是大學要選什麼專業,要不要繼續念研究生,畢業後要選擇從事什麼工作,買什麼樣的房子,等等。


    有句老話說:“男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”其實這個“怕”字,就是擔心做了錯誤的選擇。


    在大陸工作的時候,我有一次參加演講,聽到一個小故事,說有一對雙胞胎男孩都是“80後”,在大學本科主修的都是與新聞媒體相關的新聞傳播學專業,成績也都特別好,他們都是大家心目中的“學霸”。


    到了畢業的時候,大家各奔東西,準備選擇入職的公司。哥哥比較保守穩重,決定選擇傳統的知名報刊,希望能夠學以致用,發揮所長,在大眾傳播的專業領域闖出一片天。


    雖然長相幾乎一模一樣,但是兄弟倆的個性南轅北轍,弟弟不僅喜歡挑戰新鮮事物,而且好奇心“爆棚”。最後他決定進入做社交起家的網絡媒體公司,而選擇這家公司的理由也很“奇葩”:因為這家公司的產品名字很有意思,叫作QQ。


    看到這裡,我想大家要麼會心一笑,要麼驚呼找工作怎麼跟買彩票一樣。可想而知,這兩兄弟的職業生涯一定非常不同。


    就算兩位男孩都非常努力、認真工作,一帆風順地在各自的公司裡晉升至高層管理崗位,但無論是薪資收入、福利待遇,還是思維、視野,甚至是工作狀態、生活節奏,他們之間一定存在非常大的差異。


    在這裡,我想要大家關注的是,我並沒有用“男怕入錯行” 來強調這兩兄弟選擇的行業孰優孰劣,我隻是想很中立地告訴大家,選擇不一樣,結果就不一樣。


    至於是好是壞,從來沒有客觀的判斷標準,隻是看你想實現的目標是什麼。


    如果兄弟兩人當初在選擇工作的時候,都設定了一樣的目標,打個比方,都想在10年之內存款達到2,而且兩人固守崗位,沒有兼職收入,沒有換工作,認真努力存錢不亂花, 那顯而易見,就算兩個人一樣拼命工作,弟弟達成目標的速度可能比哥哥快很多,畢竟他選擇了QQ,也就是大家耳熟能詳的 “騰訊”。


    人生其實就是一個“不確定”的旅程,但是你會在每個階段,設定一些“確定”的目標。換句話說,每個階段都是一個不同的項目。


    就像這個案例中兄弟兩人的故事,在選擇職業的這個階段, 呈現出了兩種截然不同的項目形態。


    我之所以刻意舉這個反差很大的例子,就是想在項目“主題選定”(Theme)這個部分告訴大家,“選擇”在項目管理的過程中扮演了非常重要的角色。


    一般來說,在“選擇”主題上我們最關注的問題,大體包括三類:


    (1)怎麼選擇纔最好? 


    (2)為什麼要這麼選? 


    (3)選擇是否可以改?


     


     


    怎麼選擇纔最好? 


    在通常情況下, 我們在選擇項目或是選擇做什麼事情的時候,其實選擇的條件很簡單,就是對我們一定要有“好處”,而這個好處對每個人、每個組織不見得一樣。


    如果隻是用“好處”兩個字做定性的回答,每個人應該都很難做出選擇,因此進一步來看,這個好處就是能夠帶給我們的“最大效益”。這個最大效益,最好能夠用定量的數字來衡量。


    很多人對“最大效益”通常沒有數字概念,因此我用財務管理上一個非常重要的指標“總資產報酬率”,幫助大家簡單地理解什麼是“最大效益”。相信學完之後,你也可以在生活、工作,甚至是其他方方面面選擇項目的時候用到這個定義。


    總資產報酬率的定義其實很簡單,就是我們投入資源之後, 能獲得的報酬。


    舉例來說,如果你有A、B兩個項目可以選擇:



    • 在A項目上投入可以,總資產報酬率是10%。

    • 在B項目上投入可以,總資產報酬率是20%。


    任何人都希望自己投入同樣的資源或金錢,能夠獲得最大的回報,所以選擇B項目是符合“最大效益”原則的。


    同樣,如果有兩個不同的項目,我需要投入時間獲取報酬, 打個比方,我做家教,然後A學生報價1小時,B學生報價1 小時,那麼對我而言,同樣投入1小時的時間,B學生給我提供的報酬更多,換句話說,我獲得了更大的效益。


    這裡提到的,無論是公司的金錢資源,還是個人的時間資源,都有一個共同的重要特性,那就是“稀缺”,也就是說,資源是“有限”的。


    因此,怎麼樣利用有限的“稀缺資源”,持續不斷積累更多資源,讓公司或個人有備無患,通常是考慮項目主題選擇的時候, 必須用“總資產報酬率”這個“最大效益”的相關指標作為評估標準的主要原因。換句話說,我們要用稀缺的資源創造最大效益,選擇總資產報酬率最高的項目。


     


    要用稀缺資源創造最大效益,


    選擇總資產報酬率最高的項目。


     


    為什麼要這麼選?


    看完前面主題選擇必須關注“最大效益”之後,很多人心中可能反而有了進一步的疑問,就是在很多時候,我們選擇的項目好像不是能收獲最大效益的。


    譬如說,我第一次換工作,薪水還下降了,很多人看到我這樣轉換“跑道”,都覺得這種選擇非常不符合“最大效益”的 原則。


    但是就我個人而言,我清楚地知道,這份新工作無論是工作的深度還是工作的廣度,都能大幅提升我的能力。另外,就算薪水沒有增加,我的工作職位卻提高了好幾個層級,讓我有機會拓寬自己的視野、提升自己的“格局”。


    因此,盡管有形的經濟利益並沒有符合“最大效益”的原則,但是無形的能力提升的機會確實是對自己最好的投資,這當然也會反映在未來的經濟收益上。


    換句話說,有時候的“最大效益”可以是“犧牲短期的小利,獲取長期的大利”。


     


    犧牲短期的小利,


    獲取長期的大利。


     


    我常去一些正在創業的朋友的公司參觀,很多創業公司的辦公環境真是亂七八糟。剛開始我還會苦口婆心地告訴他們,把公司的文件資料整理好,最好也把企業管理繫統建設好,例如ERP (Enterprise Resource Planning,企業資源計劃),這樣未來公司規模做大之後,纔能夠省心省力,賺更多的錢,獲取最大效益。


    後來有一次,一位好友實在不想聽我嘮叨,直接對我說, 他也知道建立有制度的繫統對公司長期發展是有最大效益的,但對他創辦的微型企業來說,短時間之內還不需要這麼大的繫統, 其實隻要簡單的軟件,甚至是微軟Office辦公軟件就可以滿足需求了。他的公司看起來亂歸亂,但最重要的是人力成本低、費用少,所有精力先投入到業務處理、招攬訂單、包裝出貨和售後服務上,先把收入做大,把利潤、現金累積起來,纔是迫在眉睫的最重要的事情,這樣纔有資源在未來建設企業管理繫統。


    最後,他還跟我做了一個簡單的總結,他說:“我情願亂七八糟賺得到錢,也不要井井有條賺不到錢。”


    聽完好友的描述,我醍醐灌頂。是啊,企業經營本來就該是這樣的。


    這就像人的成長歷程,本來也是從趴到爬,從爬到走,從走到跑,一步一步不斷往前邁進。


    我們不能要求一個坐在嬰兒車裡剛學會喫飯的嬰兒能把飯喫得干干淨淨,不把食物撒得滿地都是,還要姿態優雅、正襟危坐地切著牛排、喝著飲料。隻要看到嬰兒一邊亂七八糟地丟食物, 一邊知道把食物塞進嘴裡咀嚼,我們就知道他很正常,有饑餓感,有能力活下去,我們就應該感到心滿意足。選擇也有輕重緩急,效益也要考慮時機。


     


    選擇也有輕重緩急,


    效益也要考慮時機。


     


    選擇是否可以改?


    除了最大效益以及事態的輕重緩急,大家最常問的另一個問題就是:“如果主題選擇錯了,我應該怎麼辦呢?”


    這個答案實在太簡單了,一個字,“改”! 


    項目管理本來就是玩一場從“不確定”到“確定”的遊戲。既然一路都存在不確定性,在項目推進的過程中,一旦感覺到自己好像更想要什麼,當然可以隨時修正了。


    就像前面的兩兄弟,沒有人規定那個一開始選擇在傳統媒體工作的哥哥在工作兩三年之後不可以跳槽,而一定要一直在第一家公司工作。


    說不定,他們兄弟兩人常常會交換工作心得,可能工作幾年之後,哥哥受弟弟影響而決定跳槽到類似的網絡媒體或網絡公司。就算不是到騰訊,而是到另一家網絡新聞模式的公司,例如“今日頭條”,也許就會讓他們兩兄弟的生活狀態和工作模式,甚至是資產累積速度變得旗鼓相當了。


    當然,也有其他可能性,比如哥哥在傳統媒體,所以生活節奏緩慢,雖然收入不是非常豐厚,但是家庭生活和諧、身體健康。弟弟因為難以承受互聯網行業高強度的工作壓力,家庭和身體健康都出現了問題,結果不是哥哥轉換到互聯網公司,而是弟弟決定跳槽到傳統媒體。要知道,選擇永遠沒有最好,隨時調整修正就好。


     


    選擇永遠沒有最好,


    隨時調整修正就好。


     


    我常常和別人分享並告誡自己,不要在沒有理性分析的情況之下,就決定要做什麼項目。


    首先,無論是“金錢”還是“時間”,都是有限的“稀缺資源”,我們一定要謹慎選擇,讓資源能夠盡量發揮“最大效益”。


    其次,不要好高騖遠,選擇自己不匹配的主題。


    這就像我剛能夠慢跑5千米,就決定參加下個月的42千米全程馬拉松,隻因為我覺得報名費差不多,參加長距離的項目效益更大。那麼結果是顯而易見的,我肯定會在比賽中體力不支,不隻花了報名費,最後可能還要花醫藥費。


    倒不如先參加10千米的短程馬拉松,讓自己循序漸進,這纔是符合“輕重緩急”的。


    最後,完全不要擔心自己在選定項目主題之後,項目就不能再改了。永遠不要忘記項目管理就是玩一場從“不確定”到“確定”的遊戲,隻要情況變了、假設變了,甚至是心態變了,我們都可以向著自己認為最好的方向“隨時調整”。


     


    選擇項目主題常見的三大問題,見表9-1。


     


    表9-1 選擇項目主題常見的三大問題






















    問題



    郝哥的答案



    怎麼選擇纔最好?



    選擇要以最大效益為標準



    為什麼要這麼選?



    選擇必須有輕重緩急



    選擇是否可以改?



    選擇能隨時隨地調整



     


    課後練習


    (1)試著回憶自己曾經做過的項目,你有沒有用“最大效益”的概念或數字為依據選擇主題?


    (2)在人生或是工作中,你有沒有項目進行到一半之後,覺得需要轉換甚至放棄的?事後看待這樣的調整,你會給予這個項目什麼樣的評價?



     
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