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  • 好戰略,壞戰略(暢銷版)
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    640-928
    【優惠價】
    400-580
    【作者】 (美)理查德 魯梅爾特 
    【所屬類別】 圖書  管理  戰略管理 
    【出版社】中信出版社 
    【ISBN】9787508679303
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:32開
    紙張:膠版紙
    包裝:精裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787508679303
    作者:(美)理查德?魯梅爾特

    出版社:中信出版社
    出版時間:2017年11月 

        
        
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    編輯推薦

    1.全世界戰略研究先驅人物經典作品。
    本書的作者理查德•魯梅爾特從1966年開始從事“戰略”研究,是全世界戰略研究的開拓者之一,當時研究這一理論的人全世界不超過3個人。魯梅爾特的首份工作是美國宇航局噴氣推進實驗室繫統工程師,負責木星探測任務的“旅行者計劃”。後來任教於加州大學洛杉磯分校約翰•安德森管理學院、歐洲工商管理學院等著名商學院。本書作者在美國的軍界、政界和商界擁有廣泛的人脈和影響力。

    2. 百度副總裁李叫獸精讀5遍,並在不同場合反復推薦的書。
    本書是百度副總裁李叫獸(李靖)精讀5遍的書。李叫獸曾在其個人公眾號,以及各種公開演講中多次大力推薦本書。導致本書的二手書在等渠道被熱炒到每本。

    3.《金融時報》:年度商業圖書。
    本書出版後好評如潮,榮獲“高盛與《金融時報》年度商業圖書”獲獎圖書。《福布斯》《金融時報》《華盛頓郵報》《今日管理》《戰略與經營》等主流媒體熱議。倫敦商學院戰略與國際管理學教授加裡•哈梅爾、沃頓商學院管理繫教授邁克爾•尤西姆高度評價。

     
    內容簡介
    英偉達做對了什麼,讓它戰勝英特爾等競爭對手?
    喬布斯如何成功讓蘋果公司起死回生?
    沃爾瑪店面的分散經營到集中統一管理,如何決定了它日後的成功?
    這些都是好戰略在起作用。
    《好戰略,壞戰略》是一部釐清近20年“戰略”管理思想的經典作品。
    戰略不是一句空話,也隻是喊喊口號那麼簡單。戰略決定一家企業的生死存亡,可以改變企業的命運。
    十幾年來,關於戰略的圖書汗牛充棟,概念泛濫,混淆不清。本書重新讓“戰略”回歸本質,分析了構成一個好戰略的基本邏輯,即三個核心要素:
    1.調查分析:分析形勢,認清競爭優勢和態勢,了解競爭對手;
    2.指導方針:為了克服障礙而制定整體性策略;

    英偉達做對了什麼,讓它戰勝英特爾等競爭對手?
    喬布斯如何成功讓蘋果公司起死回生?
    沃爾瑪店面的分散經營到集中統一管理,如何決定了它日後的成功?
    這些都是好戰略在起作用。
    《好戰略,壞戰略》是一部釐清近20年“戰略”管理思想的經典作品。
    戰略不是一句空話,也隻是喊喊口號那麼簡單。戰略決定一家企業的生死存亡,可以改變企業的命運。
    十幾年來,關於戰略的圖書汗牛充棟,概念泛濫,混淆不清。本書重新讓“戰略”回歸本質,分析了構成一個好戰略的基本邏輯,即三個核心要素:
    1.調查分析:分析形勢,認清競爭優勢和態勢,了解競爭對手;
    2.指導方針:為了克服障礙而制定整體性策略;
    3.連貫性活動:采取統一連貫性的行動。
    圍繞這個基本邏輯,《好戰略,壞戰略》通過剖析包含蘋果、IBM、星巴克、英偉達、宜家、沃爾瑪等諸多企業的經典商業案例與熟悉的熱點事件,深入淺出地分析了好戰略與壞戰略的區別,並從9個方面闡述了制定好戰略的詳盡方法論。這些方法包括:發揮杠杆作用、制定近似目標、強化短板、秉持動態視角、利用慣性等。

    作者簡介

    理查德•魯梅爾特(Richard Rumelt)


     加州大學洛杉磯分校約翰•安德森管理學院教授,在著名的歐洲工商管理學院任教多年。


    曾任美國宇航局噴氣推進實驗室繫統工程師,負責木星探測任務的“旅行者計劃”。


    1966年開始研究戰略問題,是全世界戰略研究重要的三位先驅人物之一。


    《經濟學人》評價其為“當今25位具世界影響力的管理思想家之一”。


    麥肯錫公司評價其為“戰略中的戰略家”。

    目錄
    推薦序1 李叫獸   VII
    推薦序2 孫陶然
    國外主流媒體、業內權威專家推薦  IX
    引 言 好戰略的力量  XI
    征服各種挑戰
    部分 好戰略與壞戰略的差異
    第 1 章
    好戰略可遇不可求
    史蒂夫•喬布斯拯救蘋果公司★令人驚奇的商業法則★“沙漠風暴” 中施瓦茨科普夫將軍的戰略★為什麼“a計劃” 會帶來驚喜?
    第 2 章
    好戰略之轉換視角創造優勢
    關乎一個小石子的較量★發現沃爾瑪的成功秘訣★迫使蘇聯付出高昂代價的低成本戰略
    第 3 章
    壞戰略防不勝防

    推薦序1 李叫獸   VII
    推薦序2 孫陶然
    國外主流媒體、業內權威專家推薦  IX
    引 言 好戰略的力量  XI
    征服各種挑戰
    部分 好戰略與壞戰略的差異
    第 1 章
    好戰略可遇不可求
    史蒂夫•喬布斯拯救蘋果公司★令人驚奇的商業法則★“沙漠風暴” 中施瓦茨科普夫將軍的戰略★為什麼“a計劃” 會帶來驚喜?
    第 2 章
    好戰略之轉換視角創造優勢
    關乎一個小石子的較量★發現沃爾瑪的成功秘訣★迫使蘇聯付出高昂代價的低成本戰略
    第 3 章
    壞戰略防不勝防
    美國國家安全策略僅僅是口號嗎? ★怎麼識別故作高深的偽裝戰略? ★為什麼不能直面挑戰即是壞戰略? ★查德• 洛根的 20/20計劃錯把目標當戰略

    第 4 章
    為什麼壞戰略普遍存在?
    戰略有關選擇, 但是 deC公司的經理人卻無從選擇★魅力領導—變革型領導—模塊戰略之路★空洞的願景無法轉化為好戰略
    第 5 章
    好戰略的核心
    任何好戰略的背後都有爭論和行動的結合★星巴克、 IBM案例分析★福特的一致性戰略措施★羅斯福在“二戰” 中使用的集中決策戰略
    第二部分 戰略的力量之源
    第 6 章
    發揮杠杆作用
    豐田的預期和伊拉克暴亂★皮埃爾• 瓦克怎樣預測油荒和油價? ★ 7-11 的關注點以及勃蘭登堡門★哈羅德• 威廉用集中資源的方法拓展了藝術世界的領域
    第 7 章
    制定近似目標
    為什麼肯尼迪總統在任時的登月計劃是一個近似戰略目標? ★一家地方商學院制定的近似目標★直升機駕駛員集中精力並協調駕駛★為什麼不同組織間的近似目標不同?
    第 8 章
    強化環環相扣的繫統
    “挑戰者”號的O形橡膠圈以及鏈條繫統★通用公司以及發展中國家的困境★馬爾科•蒂內利解釋怎樣破除鏈條困境★宜家向你展示走出困境的另一種風景 第 9 章
    運用設計的思維
    第 10 章
    尋找焦點戰略
    皇冠包裝公司的高成本、 高收益策略★從政策到策略的回歸★特殊形式的政策和“焦點”
    第 11 章
    保證有效的增長
    全面追求規模險些讓皇冠公司破產★意大利電信並購案的毒舌建議者★良性的發展意味著什麼
    第 12 章
    發揮競爭優勢
    阿富汗比美國更具優勢★雷斯尼克夫婦的接力經營★是什麼讓易趣的優勢“有趣” 起來? ★造銀機器之謎★為什麼有了一個競爭優勢還是不能富有起來呢? ★砌磚教會我們深化優勢★擴大迪士尼品牌的影響★純石榴汁掀起紅色浪潮★美國油田開采的阻隔機制
    第 13 章
    秉持動態的視角
    在改革的浪潮下抓住制高點★讓• 伯納德• 列維, 推行結構性轉變的領路人★微處理器改變一切★為什麼軟件是思科繫統公司及公司崛起之路★思科公司是如何把握住三個連續改革浪潮的★戰略轉變過程中的路標★《紐約時報》 未來的坎坷路
    第 14 章
    利用慣性
    過時的常規抑制著美國大陸航空公司的發展★美國電話電報公司的慣性現像及革新過程★費城儲蓄基金會與數字用戶線路業務中的代理慣性★利用拱狀圖說明登頓公司的現狀★美國通用汽車公
    司內部的協調性
    第 15 章
    綜合運用多種有利因素
    在改革的浪潮下, 英偉達公司采用設計型策略從一文不名到成為業內領袖★《雷神之錘》 這款遊戲是如何阻礙三維圖形的預期進程的★英偉達公司開發的款產品以失敗告終, 公司制定了新的策略★推出新產品的周期長短不一, 結果也不同★為什麼一個像戴爾公司這樣實力強大的買家, 有時卻對別的公司有益★英特爾公司在三維圖形領域失敗兩次, 硅谷圖形公司破產
    第三部分 像戰略家一樣思考
    第 16 章
    戰略的科學含義
    休斯電子公司工程師開始思考戰略問題★如果一切已知, 推理方法足夠★對伽利略進行異端審判帶來了啟蒙運動★意大利咖啡館的昂貴濃咖啡★為什麼美國人愛喝淡咖啡★星巴克的垂直一體化經營
    第 17 章
    塑造戰略思維和判斷能力
    15 年之後解開了當時的評論之謎★弗雷德裡克•泰勒讓安德魯•卡內基列目標清單★具備戰略眼光在很大程度上意味著要做到比草率的自己更有遠見★ tiVo與快速判定★重新審視自己的思考方式★使用思維判斷工具: 戰略核心要素、 分析問題、 創造性毀滅、 求助專家組
    第 18 章
    保持冷靜的頭腦
    一個人能做到獨立而不怪異、 懷疑而不暴躁嗎? ★可以想像的糟糕的企業結構★ 2008 年的經濟危機為什麼幾乎可以確定會發生? ★內在視角和從眾心理蒙蔽了人們, 使之看不到即將到來的金融風暴

    媒體評論
    《金融時報》“年度商業圖書”

    在各種不同的場合,我都被各種人要求推薦幾本書籍。我會給不同的人推薦不同的書單,畢竟每個人需要解決的問題不同。但是在所有的書單中,隻有一本書是我必須包含的,就是這本《好戰略,壞戰略》。
    李叫獸 百度副總裁

    推薦一本被嚴重低估的書《好戰略,壞戰略》。有一個經濟學家說過,經濟學看似有各種流派,但是其實隻分成兩個流派:好的經濟學和壞的經濟學。戰略也是如此,用簡單粗暴又有效的分類,就是好戰略和壞戰略。
    吳伯凡 《伯凡時間》創始人

    《金融時報》“年度商業圖書”

    在各種不同的場合,我都被各種人要求推薦幾本書籍。我會給不同的人推薦不同的書單,畢竟每個人需要解決的問題不同。但是在所有的書單中,隻有一本書是我必須包含的,就是這本《好戰略,壞戰略》。
    李叫獸 百度副總裁

    推薦一本被嚴重低估的書《好戰略,壞戰略》。有一個經濟學家說過,經濟學看似有各種流派,但是其實隻分成兩個流派:好的經濟學和壞的經濟學。戰略也是如此,用簡單粗暴又有效的分類,就是好戰略和壞戰略。
    吳伯凡 《伯凡時間》創始人

    在制定戰略時,我們容易犯兩個錯誤。一是把戰略目標當作戰略的全部,隻有目標沒有打法;二是不堅持戰略。實際上,堅持戰略和制定戰略同樣重要。一本好書就如同一盞明燈,在遠處指引著我們向對的方向前進,本書就是這樣一本好書。
    孫陶然 拉卡拉電子支付技術有限公司首席執行官

    有些書籍不僅能夠啟迪你的心智,還能引導你采取正確的行動。《好戰略,壞戰略》就是其中一本,兼具理論性和實用性。理查德•魯梅爾特引入了當今商界的企業案例和全球歷史事件,抽絲剝繭地揭示了好戰略與壞戰略的真正區別,並告訴我們如何在日常的工作和生活中制定好戰略。
    約翰•斯托普福德 倫敦商學院名譽教授

    理查德•魯梅爾特的作品一針見血地揭示了一個事實:眾多企業總是慣於制定混亂的、毫無個性的發展戰略。這並不奇怪,因為多年以來很多人沒有明白“戰略”這個詞的真正含義。魯梅爾特提醒企業管理者,戰略的實質是必須擁有明確的行動目標,以及為實現它而采取的步驟。他運用大量豐富的案例告誡人們要區分好、壞戰略,並且給出如何制定好戰略的良策。如果你認為你的企業是行業翹楚,你大可不這本書。如果不是,那還是趕緊看看吧!
    加裡•哈梅爾,倫敦商學院戰略與國際管理學教授

    《好戰略,壞戰略》觀點鮮明地指出了好戰略和壞戰略的真正差異,並給出了診斷和制定好戰略的方式、方法。理查德•魯梅爾特作為一名研究專家、教師和企業管理咨詢師,憑借多年的觀察和經驗寫成了這樣一本書,為領導者指明了思考和行動的路徑。
    邁克爾•尤西姆,沃頓商學院管理學教授

    這本書是年度極有趣的商業圖書。
    《金融時報》
    當前竟然還有人這麼專注於研究戰略,並給出清晰的視角和現實指導意義,我們這個社會將感到多麼慶幸。
    ——《福布斯》
    這本書針砭時弊地痛斥了目前濫用和誤用戰略的現實,並提供了有效的解決辦法。
    ——《華盛頓郵報》
    《好戰略,壞戰略》融合了戰略領域的全新理念,貼近全球種種商業現實,理應成為商業經典圖書。
    ——《今日管理》

    這是一本極好地還原戰略本質的暢銷書。
    ——《戰略與經營》
    本書介紹戰略核心要素的部分極具價值,尤其可貴的是,書中給出了好戰略的制定方法。
    ——美國 Inc 雜志

    在線試讀
    好戰略,壞戰略
    李叫獸(百度副總裁)

    在各種不同的場合,我都被各種人要求推薦幾本書籍。
    “我是創業者,遇到公司難以破局的問題,給我推薦幾本書?”
    “我是做零售的,面臨激烈的競爭,給我推薦幾本書?”
    “我想從0開始,學習一下企業的經營,給我推薦幾本書?”
    “我在大公司內部,想要獲得更快的晉升,有什麼書推薦?”
    “我在規劃自己的職業生涯,有什麼書推薦嗎?”

    我會給不同的人推薦不同的書單,畢竟每個人需要解決的問題不同。但是在所有的書單中,隻有一本書是我必須包含的,就是這本《好戰略,壞戰略》。

    這本書可能並不是極其暢銷的商業書籍,也不涉及任何一個具體領域的具體技巧(比如教你寫廣告的六種套路或者供應鏈管理的4大步驟),而是及其深刻地講解了樸素但重要的戰略學思想,比如調查分析、揚長避短、連貫性行動等。

    這些思想,或者我們可以稱之為原則,及其簡單樸素,但每個人又都極其容易在這裡犯錯。

    比如“揚長避短”

    好戰略,壞戰略
    李叫獸(百度副總裁)

    在各種不同的場合,我都被各種人要求推薦幾本書籍。
    “我是創業者,遇到公司難以破局的問題,給我推薦幾本書?”
    “我是做零售的,面臨激烈的競爭,給我推薦幾本書?”
    “我想從0開始,學習一下企業的經營,給我推薦幾本書?”
    “我在大公司內部,想要獲得更快的晉升,有什麼書推薦?”
    “我在規劃自己的職業生涯,有什麼書推薦嗎?”

    我會給不同的人推薦不同的書單,畢竟每個人需要解決的問題不同。但是在所有的書單中,隻有一本書是我必須包含的,就是這本《好戰略,壞戰略》。

    這本書可能並不是極其暢銷的商業書籍,也不涉及任何一個具體領域的具體技巧(比如教你寫廣告的六種套路或者供應鏈管理的4大步驟),而是及其深刻地講解了樸素但重要的戰略學思想,比如調查分析、揚長避短、連貫性行動等。

    這些思想,或者我們可以稱之為原則,及其簡單樸素,但每個人又都極其容易在這裡犯錯。

    比如“揚長避短”

    遇到難題或者面對對手,大部分人習慣做的一件事就是:想辦法努力應對、跟進對方、補齊差距。但真正應該做的則是找到一個能夠揚長避短的領域,放大你的優勢,並且限制你的劣勢。

    2014年我在剛開始寫商業分析類公眾號的時候,開始的想法就是分享自己的知識見解,拆解一些大家弄不明白的商業問題。當一開始有了一點粉絲的時候,卻發現面臨挑戰:當時很多類似的號更新頻率快(因此大部分是摘抄、轉載別人的文章)、文章短而易讀,持續地獲取大量的粉絲。

    於是很多人建議我:要縮短文章的篇幅,提高更新速度(當時一般是每周一篇),多抓熱點,同時不要光自己寫,多轉載一些其他人的文章,這樣纔能吸引更多粉絲。

    聽到這個建議的時候,我處於本能的反應就是:說的對呀!之前的確是存在這個問題,很多人都覺得文章太長而且更新頻率太慢,也經常不抓熱點。

    但後來我突然覺得不對,因為想到了之前讀過的《好戰略,壞戰略》,裡面講到一個關鍵的原則“揚長避短”——你需要設計戰略,從而放大你的優勢,同時讓你的劣勢變得不那麼重要。

    從這個角度出發,如果我當時照搬其他公眾號的做法,肯定會失敗——我的劣勢是寫文章時間少(每周隻能拿出一天)、不擅長搜集信息(其他專業的編輯擅長到處找到並轉載文章),這就意味著如果是緊抓熱點、每天更新,我根本不可能取勝。

    相反,如果我就是定位為“深度分析的長文”(我相信也一定有市場),反而會極大化發揮我的優勢(分析能力、專業的領域知識等),並且讓我的劣勢變得不那麼重要(不需要追熱點,不需要每天高頻盯著)。

    每次遇到任何困境的時候,我都建議所有人重新問一遍自己:我到底應該如何做,纔能讓我的優勢變的更加重要,讓劣勢變得更加不重要?
    記得之前看過一部電影《鳴梁海戰》,印像很深,片中的朝鮮艦隊以少勝多,竟然以12艘戰艦打敗日本數百艘軍艦。

    12艘PK數百艘,表面上難以破局——敵人數量直接碾壓你。但朝鮮艦隊卻有一個關鍵優勢:艦船質量好,水兵經驗豐富,單艘艦艇戰鬥力強。

    所以就需要問這樣一個問題:如何設計戰略,纔能讓我方優勢極大化發揮(單艘艦艇戰鬥力強),並且限制對手優勢(數量多)的發揮?

    後來,朝鮮艦隊找到了一個可以“揚長避短”的領域——鳴梁海峽。

    鳴梁海峽水流湍急而狹窄,可以讓朝鮮艦隊揚長避短:一方面極大化自己艦船質量的優勢(水流湍急,一般的艦船很難航行),同時狹窄的海域創造了更多一對一PK的機會,限制了對方數量優勢的發揮。

    後來,朝鮮以弱勝強,大敗數量龐大的日本艦隊。

    “揚長避短”,表面上每個人都懂,但是我見過無數的優秀管理者、創業者,經常忘記這個原則。遇到競爭的時候盲目跟進,而不是反復問自己這個問題:如何設計戰略,纔能極大化我的優勢,並且讓我的劣勢變的不那麼重要?

    《好戰略,壞戰略》這本書講了很多類似的重要原則,這些原則我幾乎每個月都會重新審視,這非常重要。

    一直以來,我們認為成功極重要的就是努力、勇氣、鬥志和全力以赴的決心,好像隻要設定了目標並且為此全力以赴,目標就能實現。

    因此很多人制定年度戰略,就是喊出“今年我們要增長20%”,然後驅動所有的員工一起努力去實現。如果實現不了,那就是努力不夠,或者員工能力不強。

    但戰略工作的本質並不是“設定目標”,而是“解決問題”,是需要通過一繫列的調查分析,發現問題的薄弱環節,調用自身優勢,並且用連貫性的行動去解決,而非簡單的設置目標和鼓動行動。

    1990年,有個兒童慈善機構想要解決越南的兒童營養不良問題,有個專家斯特恩接受了這個項目。

    當時大部分人的分析是:之所以兒童營養不良,是因為越南收入低、衛生繫統糟糕、水源不干淨、居民缺乏健康意識等等。

    如果按照現在一般公司的做法,既然分析出來了,那就設置KPI,調動團隊,一步步去改良收入低、衛生糟糕等問題就行了。

    但這並不是“戰略性解決問題”的思路,如果這樣,問題可能永遠也解決不完。後來斯特恩的做法是,通過調查分析發現問題的薄弱環節,聚焦可用的資源進行解決。

    比如他發現一些貧困家庭的孩子也有健康成長的,因為父母的喂食方式等比較特別(相同食物換成多次喂食,並且把田間的小蝦米、野菜等加入到孩子的米飯中)。於是他集中所有精力在喂食方式上做突破,教育所有家長采取類似的方式喂食,結果大幅度解決了兒童營銷不良問題。

    在這個激烈競爭的商業社會,我們經常不得不接到制定戰略的任務,但大多數人的做法卻是簡單粗暴的“設定目標、驅動執行”,好像隻要足夠努力足夠有決心,目標總能達成。

    但商業社會是極其現實的,它永遠不會單純因為你渴望某個目標,就幫助你得到這個目標。要真正利用有限的資源取得成功,就不得不把資源進行有目的的聚集,而這就是戰略的真正作用——通過調查分析、揚長避短,再配合以連貫性的行動,你可以有意識地把有限的資源聚焦於關鍵的位置,從而真正攻克難關,甚至以弱勝強。







     
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