判斷一名管理者是否稱職,不在於他個人如何完成工作,而是看他是否具備組織團隊成員共同完成任務或實現目標的能力。當管理者將團隊績效低下的責任轉移到員工身上時,這就是管理無能的表現。
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如何判斷一名管理者是否稱職
一個隻會管事的人隻能叫“總管”,一個會管人的人纔稱得上是領導。管人的精髓在於管心,管好了人心,你纔能人心所向,纔能讓員工從行為上、精神上都有一種自動自發的意識,使大家為團隊的目標積極主動地工作。所以,管事先管人,管人要管心,從心開始做管理,你纔能成為優秀的管理者。
—— 會管心的領導是明的領導
一根筷子可以輕易被折斷,但如果將十根筷子牢牢地捆綁在一起,那麼就不容易折斷了。團隊管理也是同樣的道理,隻有讓每個人的努力方向一致,纔能*程度地發揮團隊的合力。
—— 凝聚團隊力量的秘密