內容簡介
本書針對公司治理理論和實踐中出現的新趨向，將經理管理防御行為和動因、經理管理防御實現的權力基礎、非權力影響力和內部治理影響因素納入同一個研究框架中，研究了公司治理中經理管理防御以及影響經理變更的壁壘效應問題。本書共分七章，其中：
第1章為導論。主要說明了研究問題的背景和研究意義，介紹了研究範圍、研究內容和全書框架結構等，並界定了相關概念。
第2章為國內外管理防御問題研究綜述。書中從以下三個方面回顧了與本研究主題相關的重要文獻：經理管理防御假說的提出與檢驗、產生壁壘效應的管理防御行為研究、管理防御壁壘效應的檢驗。
第3章是經理管理防御行為分析。首先從經理人力資本特征和經理控制權激勵分析人手，多角度闡述了經理進行管理防御的動因所在。在此基礎上，以公司投資項目選擇為例，通過建立經理能力推測的不完全信息動態博弈模型，研究了經理管理防御行為。本書針對公司治理理論和實踐中出現的新趨向，將經理管理防御行為和動因、經理管理防御實現的權力基礎、非權力影響力和內部治理影響因素納入同一個研究框架中，研究了公司治理中經理管理防御以及影響經理變更的壁壘效應問題。本書共分七章，其中：
第1章為導論。主要說明了研究問題的背景和研究意義，介紹了研究範圍、研究內容和全書框架結構等，並界定了相關概念。
第2章為國內外管理防御問題研究綜述。書中從以下三個方面回顧了與本研究主題相關的重要文獻：經理管理防御假說的提出與檢驗、產生壁壘效應的管理防御行為研究、管理防御壁壘效應的檢驗。
第3章是經理管理防御行為分析。首先從經理人力資本特征和經理控制權激勵分析人手，多角度闡述了經理進行管理防御的動因所在。在此基礎上，以公司投資項目選擇為例，通過建立經理能力推測的不完全信息動態博弈模型，研究了經理管理防御行為。
第4章是對管理防御實現的經理權力、非權力影響力和公司內部治理因素的理論分析和實證檢驗。在進行有關理論分析時，本書從我國企業經理股權激勵現狀出發，分析認為經理持股隻是導致其產生管理防御的因素之一，而經理本身職位、經理個人特征以及公司治理狀況同樣不可忽視。通過對經理自主權和經理股票所有權、經理非權力影響力因素以及公司內部監督如何影響管理防御進行深入分析，提出經理管理防御形成壁壘以經理權力和非權力影響力為基礎、受公司治理弱化影響這一命題，並通過相關假設的檢驗驗證了這一命題，篩選到了對經理管理防御產生具有顯著影響的因素。
第5章則根據第4章實證檢驗結果，基於對已有文獻測度方法的分析與適用性評價，本書主要從影響經理壁壘形成的經理權力和非權力影響力因素考慮相關變量構建經理壁壘指數，並運用我國上市公司數據對經理管理防御水平進行了測度。
第6章為管理防御影響經理變更的壁壘效應檢驗。本書從經理壕溝壁壘影響股東解雇成本和內部治理有效性兩個方面進行理論分析，提出經理壕溝壁壘水平越高，其變更對公司業績敏感性越弱的研究假設，通過建立logistic模型，采用分層回歸過程和管理防御指數分組檢驗研究了經理管理防御對業績與強制變更敏感性的影響，檢驗了壁壘效應。
第7章為主要結論及研究展望。總結了本書的研究結論，歸納了創新之處，提出若干降低經理管理防御代理問題、提高公司治理效率的政策建議，並討論了需要進一步深入研究的問題。
第1章為導論。主要說明了研究問題的背景和研究意義，介紹了研究範圍、研究內容和全書框架結構等，並界定了相關概念。
第2章為國內外管理防御問題研究綜述。書中從以下三個方面回顧了與本研究主題相關的重要文獻：經理管理防御假說的提出與檢驗、產生壁壘效應的管理防御行為研究、管理防御壁壘效應的檢驗。
第3章是經理管理防御行為分析。首先從經理人力資本特征和經理控制權激勵分析人手，多角度闡述了經理進行管理防御的動因所在。在此基礎上，以公司投資項目選擇為例，通過建立經理能力推測的不完全信息動態博弈模型，研究了經理管理防御行為。本書針對公司治理理論和實踐中出現的新趨向，將經理管理防御行為和動因、經理管理防御實現的權力基礎、非權力影響力和內部治理影響因素納入同一個研究框架中，研究了公司治理中經理管理防御以及影響經理變更的壁壘效應問題。本書共分七章，其中：
第1章為導論。主要說明了研究問題的背景和研究意義，介紹了研究範圍、研究內容和全書框架結構等，並界定了相關概念。
第2章為國內外管理防御問題研究綜述。書中從以下三個方面回顧了與本研究主題相關的重要文獻：經理管理防御假說的提出與檢驗、產生壁壘效應的管理防御行為研究、管理防御壁壘效應的檢驗。
第3章是經理管理防御行為分析。首先從經理人力資本特征和經理控制權激勵分析人手，多角度闡述了經理進行管理防御的動因所在。在此基礎上，以公司投資項目選擇為例，通過建立經理能力推測的不完全信息動態博弈模型，研究了經理管理防御行為。
第4章是對管理防御實現的經理權力、非權力影響力和公司內部治理因素的理論分析和實證檢驗。在進行有關理論分析時，本書從我國企業經理股權激勵現狀出發，分析認為經理持股隻是導致其產生管理防御的因素之一，而經理本身職位、經理個人特征以及公司治理狀況同樣不可忽視。通過對經理自主權和經理股票所有權、經理非權力影響力因素以及公司內部監督如何影響管理防御進行深入分析，提出經理管理防御形成壁壘以經理權力和非權力影響力為基礎、受公司治理弱化影響這一命題，並通過相關假設的檢驗驗證了這一命題，篩選到了對經理管理防御產生具有顯著影響的因素。
第5章則根據第4章實證檢驗結果，基於對已有文獻測度方法的分析與適用性評價，本書主要從影響經理壁壘形成的經理權力和非權力影響力因素考慮相關變量構建經理壁壘指數，並運用我國上市公司數據對經理管理防御水平進行了測度。
第6章為管理防御影響經理變更的壁壘效應檢驗。本書從經理壕溝壁壘影響股東解雇成本和內部治理有效性兩個方面進行理論分析，提出經理壕溝壁壘水平越高，其變更對公司業績敏感性越弱的研究假設，通過建立logistic模型，采用分層回歸過程和管理防御指數分組檢驗研究了經理管理防御對業績與強制變更敏感性的影響，檢驗了壁壘效應。
第7章為主要結論及研究展望。總結了本書的研究結論，歸納了創新之處，提出若干降低經理管理防御代理問題、提高公司治理效率的政策建議，並討論了需要進一步深入研究的問題。
