內容簡介
本書的結構分為三大部分，共六章。部分主要是提出問題並對以前的相關研究文獻進行梳理，該部分包括、二、三章。在章中，介紹了研究背景、研究意義與研究思路。第二章主要對情緒智力以及領導理論的已有相關研究文獻進行梳理。第三章主要對領導者的情緒智力與領導有效性之間的關繫進行了理論上的分析。
第二部分，即本書第四章的內容，主要是提出了本研究的研究假設並介紹了本研究的研究設計。
第三部分包括第五、六章，主要對本研究的結果進行了總結與討論。本研究發現了一些有趣的結果，在第五章中，對研究的結果進行了分析。在本書的後一章分析了本研究結果對於管理實踐的啟示，提出了本研究存在的局限性以及對未來研究的展望。
作者簡介：
王淑紅，湖北黃梅人，管理學博士，加拿大聖瑪麗大學(Saint Mary's University)高級訪問學者，現為中南財經政法大學人力資源管理專業碩士生導師。美國管理學會(Academy of Management)會員、中國管理研究國際學會會員(IACMR)、中國心理協會會員。
先後在《經濟管理》、《中南財經政法大學學報》、《管理評論》、《人類工效學》等雜志上發表論文二十餘篇。參與了國家自然科學基金、社會科學基金以及*人文社科等多項*縱向課題的研究；主持並參與了多項企業的橫向課題。目前研究領域主要為組織行為學、人力資源管理。
第二部分，即本書第四章的內容，主要是提出了本研究的研究假設並介紹了本研究的研究設計。
第三部分包括第五、六章，主要對本研究的結果進行了總結與討論。本研究發現了一些有趣的結果，在第五章中，對研究的結果進行了分析。在本書的後一章分析了本研究結果對於管理實踐的啟示，提出了本研究存在的局限性以及對未來研究的展望。
作者簡介：
王淑紅，湖北黃梅人，管理學博士，加拿大聖瑪麗大學(Saint Mary's University)高級訪問學者，現為中南財經政法大學人力資源管理專業碩士生導師。美國管理學會(Academy of Management)會員、中國管理研究國際學會會員(IACMR)、中國心理協會會員。
先後在《經濟管理》、《中南財經政法大學學報》、《管理評論》、《人類工效學》等雜志上發表論文二十餘篇。參與了國家自然科學基金、社會科學基金以及*人文社科等多項*縱向課題的研究；主持並參與了多項企業的橫向課題。目前研究領域主要為組織行為學、人力資源管理。
