驅動員工卓越表現的高效領導力提升課
團隊業績表現差、員工更替率高,不是員工懶惰和冷漠的結果,與企業預算減少和經濟狀況糟糕也不存在必然的關聯,根本原因在於,領導者無法調動員工的積極性。
領導力大師詹姆斯·羅賓斯在其領導力暢銷書《九分鐘領導力》中提出,提高員工的敬業度和積極性,歸根結底在於管理者必須持續滿足驅動員工卓越表現的九大心理需求。
在《九分鐘領導力》這本富有洞見、引人入勝的圖書中,詹姆斯深入探究員工的九大需求,結合多學科最新研究成果及個人的領導力教練實踐,分析了滿足員工需求的方法和路徑,將高績效驅動因素與九大需求相結合,提出了簡單有效的“九分鐘領導力”提升體繫,為管理者提供了激發員工激情和敬業精神的路線圖。
無論你領導的是大機構,還是小團隊,《九分鐘領導力》都能幫助你全方位改進管理,助你實現從管理者到領導者的成功跨越。