了得網管理_智庫的再造

內容簡介

本書是中國社會科學院多位科研管理人員對如何發揮智庫作用的經驗總結和理論思索。作者充分發揮自己多年積累的管理工作實踐，運用學習掌握的公共管理理論和方法，對當前管理中的一些突出問題大膽求索、深入論證，從理論、政策、實踐三個方面，深入剖析了我院管理體制機制的現狀和問題，提出了諸多創新發展的思路和舉措。

作者簡介

張冠梓，男，1966年8月生，山東蘭陵人，法學博士，研究員。現任中國社會科學院人事教育局局長，中國社會科學院青年人文社會科學研究中心理事長，全國青聯常委兼哲學社會科學屆別組副主任委員、秘書長。主要研究領域：中國傳統法律文化、少數民族法制史、法律人類學與法律社會學。

前言
篇科研強院篇
平衡計分卡與科研績效管理體繫何馨
章導論
第二章哲學社會科學科研績效管理應用平衡計分卡的可行性分析
第三章案例研究：中國社會科學院科研管理體繫分析
第四章構建基於戰略導向的科研績效管理體繫
參考文獻
人文社會科學的資助體制白長茂
章導論
第二章國內外人文社會科學資助體制比較研究
第三章中國社會科學院資助體制的歷史考察
第四章中國社會科學院資助結構分析
第五章以績效為核心，構建人文社會科學資助體制新框架前言

篇科研強院篇

平衡計分卡與科研績效管理體繫何馨

章導論

第二章哲學社會科學科研績效管理應用平衡計分卡的可行性分析

第三章案例研究：中國社會科學院科研管理體繫分析

第四章構建基於戰略導向的科研績效管理體繫

參考文獻

人文社會科學的資助體制白長茂

章導論

第二章國內外人文社會科學資助體制比較研究

第三章中國社會科學院資助體制的歷史考察

第四章中國社會科學院資助結構分析

第五章以績效為核心，構建人文社會科學資助體制新框架

參考文獻

科研管理的信息化建設湯井東

章信息時代背景下傳統科研管理存在的問題和不足

第二章案例研究：中國社會科學院科研管理信息化繫統

第三章實施科研管理信息化的幾點建議

科研檔案的信息化建設

——以中國社會科學院為例任曉

章中國社會科學院科研檔案信息化建設存在的問題

第二章中國社會科學院科研檔案信息化建設對策

課題制科研管理信息化張驊

章案例與問卷調查：中國社會科學院科研管理信息化

第二章課題制科研管理信息化建設內容初步構想

    第二篇人纔強院篇

專業技術的崗位分級制度劉文俊

章導論

第二章專業技術崗位分級制的形成背景、運行機制和功能

第三章專業技術崗位分級管理實證分析

第四章專業技術崗位分級制改革存在的問題及分析

第五章進一步完善專業技術崗位分級制的思路和建議

參考文獻

哲學社會科學研究機構管理人員職業化建設

研究胡楠陽

章導論

第二章哲學社會科學管理人員職業化的概念分析

第三章哲學社會科學管理人員職業化存在的主要問題及影響因素分析

第四章歐美發達國家人文社會科學研究機構管理人員職業化建設若干案例借鋻

第五章哲學社會科學管理人員職業化建設的思路舉措

參考文獻

事業單位的聘用制改革李天明

章中國社會科學院聘用制改革存在的問題及原因分析

第二章深化事業單位聘用制改革的對策建議

哲學社會科學研究人員360度考核的可行性李晉

章哲學社會科學研究人員實施績效考核的資源條件分析

第二章哲學社會科學研究人員360度考核的實施基礎

引進海外高層次人纔的走向

政策李春

章導論

第二章我國高層次人纔隊伍建設現狀分析

第三章我國海外高層次人纔引進政策分析

第四章國外高層次人纔引進政策的啟示

第五章完善我國高層次人纔引進工作的政策建議

參考文獻

    第三篇管理強院篇

中國社會科學院新聞發布制度研究張大偉

章導論

第二章中國社會科學院新聞發布制度概況

第三章對現行中國社會科學院新聞發布制度的分析研究

第四章中國社會科學院應急新聞發布機制分析研究

第五章改進和完善中國社會科學院新聞發布制度的組織對策

參考文獻

社會科學研究機構的科研管理

信息化建設王磊

章導論

第二章信息化建設理論框架

第三章信息化建設案例分析

第四章思考與建議

參考文獻

中國社會科學院信息化

績效評估赫更

章中國社會科學院的信息化建設績效評估的指標設計

第二章中國社會科學院信息化建設績效評估的結果及評價

組織部門干部監督王宇

章中國社會科學院開展組織部門干部監督工作的情況

第二章組織部門干部監督工作中的主要問題及原因

第三章加強和改進組織部門干部監督的對策

微博與政府危機溝通魏進

章微博環境下我國政府危機溝通的主要問題及原因

第二章微博環境下我國政府危機溝通的建設及策略

後記

前言

前言
本書是中國社會科學院科研管理人員攻讀公共管理碩士學位的論文選編，論文的作者們在中國社會科學院各類管理崗位上奮發有為、工作多年，對發展過程中面臨的一些問題有自己直觀和獨到的感受。正是出於對中國社會科學院邁上更高臺階和更高層次的深切期待，同時也為更好履行推動中國社會科學院創新發展的神聖使命，攻讀公共管理專業碩士學位的院青年管理骨干，利用學習掌握的公共管理理論和方法，並充分發揮自己多年積累的管理工作實踐優勢，就當前管理中的一些突出問題展開大膽求索、深入論證。圍繞科研管理、人纔管理、經費資源管理、信息管理等重要內容，從理論、政策、實踐三個方面，深入剖析我院管理體制機制的現狀和問題，尋求創新發展的思路和舉措。
中國社會科學院當前正處於自身發展的一個關鍵節點。大力推進和實施的哲學社會科學創新工程與“科研強院、人纔強院、管理強院”三大戰略，打開了建設哲學社會科學創新體繫的新局面，中國特色、中國風格、中國氣派的哲學社會科學正在加快建設和有效推進。前言

本書是中國社會科學院科研管理人員攻讀公共管理碩士學位的論文選編，論文的作者們在中國社會科學院各類管理崗位上奮發有為、工作多年，對發展過程中面臨的一些問題有自己直觀和獨到的感受。正是出於對中國社會科學院邁上更高臺階和更高層次的深切期待，同時也為更好履行推動中國社會科學院創新發展的神聖使命，攻讀公共管理專業碩士學位的院青年管理骨干，利用學習掌握的公共管理理論和方法，並充分發揮自己多年積累的管理工作實踐優勢，就當前管理中的一些突出問題展開大膽求索、深入論證。圍繞科研管理、人纔管理、經費資源管理、信息管理等重要內容，從理論、政策、實踐三個方面，深入剖析我院管理體制機制的現狀和問題，尋求創新發展的思路和舉措。

中國社會科學院當前正處於自身發展的一個關鍵節點。大力推進和實施的哲學社會科學創新工程與“科研強院、人纔強院、管理強院”三大戰略，打開了建設哲學社會科學創新體繫的新局面，中國特色、中國風格、中國氣派的哲學社會科學正在加快建設和有效推進。

黨的十八大報告明確提出“發揮思想庫作用”，這對以黨中央和國務院重要思想庫和智囊團為職責和明確定位的中國社會科學院來說，面臨著重大的發展機遇和難得的發展契機。在迎來前所未有發展機遇的同時，如何有效滿足當前科學決策、專家咨詢論證等政策研究的需求，順應政策研究機構知識生產和傳播的發展規律，我院需要充分結合深入推進的創新工程，更加積極和富有創造性地推進科研強院、人纔強院和管理強院三大戰略。

中國社會科學院推行的科研強院、人纔強院和管理強院三大戰略，三者之間不是互不相關的割裂關繫，而是緊密配合、互相支撐的三位一體關繫。在這三大戰略中，人纔強院處於關鍵的樞紐地位，高水平的管理需要政治堅定、能力突出的高素質管理人纔，高質量的科研成果需要業務突出、視野開闊的高水平科研人纔。

正是看到了人纔培養在三大強院戰略中的重要地位，同時也為了扎實貫徹三大強院戰略尤其是人纔強院戰略，人事教育局和研究生院密切合作，自2007年開始面向全院中青年管理骨干舉辦公共管理專業學位科研管理方向碩士學位班，以管理人纔培養為抓手和著力點，作為推進“科研強院、人纔強院、管理強院”落實的具體舉措。幾年的實踐證明，培養高層次、復合型管理人纔既同步實施了管理強院和人纔強院兩大戰略，也直接推動了科研強院戰略。收錄在這本論文集中的青年纔俊們關於科研管理、人事管理、組織建設、信息化建設等問題的思考和探索，就是這種同步推進和落實的鮮明例證。

探索科研強院，推動科研管理創新，是我院很多科研管理工作者思考的落腳點。《平衡記分卡與科研績效管理體繫》以我院的科研管理為例，嘗試運用平衡記分卡為管理工具，設計了基於戰略目標的科研績效管理模式，著眼於提高我院現行的科研管理水平和工作效率。《人文社會科學的資助體制》一文深入分析了中國社會科學院的科研資助體制、資助結構和資助效果，提出要正確把握和處理傳統管理體制與績效管理、科學研究規律與績效管理、定量指標與定性評價的關繫，對如何構建以績效為核心的人文社會科學資助體制新框架進行了極具價值的探索。

落實人纔強院，推動人事制度改革和人纔隊伍建設，成為多名優秀人事管理人纔論文選題的聚焦點。《專業技術的崗位分級制度》通過對有代表性、示範性的科研院校專業技術崗位分級的任職標準、聘用程序、動態管理等進行比較分析，從制度本身與實施層面探討和解釋了專業技術崗位分級制潛在或初現端倪的問題，並提出了進一步完善分級制的總體思路和建議。《引進海外高層次人纔的走向政策》一文在深入研究的基礎上提出要樹立“大引纔觀”，建立常態化引纔機制建設，大力拓寬引纔渠道等政策建議。

落實管理強院，運用現代傳播理論和信息技術擴大我院影響力和提高我院管理效率，是有志於推動創新發展管理者的著力點。我院作為哲學社會科學研究機構，科研成果的發布和話語權與影響力的擴大，都離不開信息的發布和信息化技術手段的運用。《中國社會科學院新聞發布制度研究》運用管理理論和危機傳播理論對我院新聞發布制度發展歷程和現行發布制度進行了分析和研究，根據我院改革實際情況，提出進一步改革、規範我院新聞發布制度，恢復和完善院級新聞發言人制度，加強我院新聞辦公室“窗口”作用和管理職能，構建與媒體溝通的良性工作機制的建議和措施。《社會科學研究機構的科研管理信息化建設》在案例分析的基礎上，描述了中國社會科學院科研管理信息化建設的現狀，並分析了當前發展過程中存在的問題，指出今後的信息化建設應走出“辦公自動化”應用局限及信息化建設與科研管理改革脫節的兩個誤區。

黨和國家正積極推進理論創新、制度創新、實踐創新等各方面和各領域的創新，肩負為黨和國家事業發展提供智力支持使命的中國社會科學院正努力在實踐中加快探索一條哲學社會科學的創新之路。本論文集的作者們關於科研組織創新、用人制度創新、知識生產和信息傳播創新的思考與探索雖已竭盡所能，但囿於這樣或那樣的局限和自身知識積累的不足，論證的邏輯、論證的過程、提出的觀點和文字的駕馭等諸多方面還存在各種各樣的缺陷。我們懇請領導和專家們給予批評和指正，同時也希望能用這些略顯稚嫩的求索，激發出更多的創造性成果。

哲學社會科學創新永無止境，圍繞科研組織方式、用人制度改革和崗位管理、資源配置和信息傳播等重要問題的探索也沒有終點。相信在哲學社會科學創新工程的推動下，中國社會科學院將會“而今邁步從頭越”，迎來更加輝煌燦爛的未來！

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