前言 雇傭時代的終結,人人都要活成超級單兵
01 我們早晚都要跳崖
他說:“大環境不好,我們部門都被砍掉了,你認識的企業和HR(人力資源)多,能不能幫我看看有沒有什麼好機會?”
他,是我的師兄,一枚高級程序員。談不上有多厲害,前些年輾轉在大小IT(信息技術)公司,日子過得還算順遂。年前的某一天,跟平常一樣上班,突然被通知整個部門都要走人,連心裡建設的時間都不給。
中午,他的辦公繫統權限都已經被限制,員工卡也被沒收換成了臨時門禁卡。但他不想回家,約我下班後喝一杯。他拿起苦苦的黑啤“咕咚咕咚”一口氣灌進去,一言不發地盯著窗外。北京的CBD晚上10點多了依然燈火通明,卻容不下一個似乎沒做錯什麼、認真生活的普通人。
“爸爸,你什麼時候回來講故事呀?”
電話那頭女兒稚嫩的聲音,終於讓一個大男人也繃不住了。他避開我的眼睛,哄了哄小朋友,匆忙和我道別,起身走開。他,不僅是一名程序員,也是一個5歲孩子的爸爸。
我翻開微信幫他發簡歷給一些HR,沒想到收到回復:“Sorry(對不起),我們也在裁員,今年已經裁掉2000人了。”僅僅一周內,我就已經聽到三家著名的大公司大規模“組織優化”,像我師兄這種高不成低不就的中年人就很尷尬。
我做管理顧問也有十個年頭,在陪跑企業的過程中也曾幫助客戶裁過不少員工。一直奉行以“客戶目標為己任”的我,在裁員和離職談話中從未心軟過。但就在今天,我仿佛和他一起掉進深淵,從他遠去的背影看到了那些曾經或未來離開組織的職場人的無奈和壓力。
這不是某一個他不努力被裁的故事,也不是到了中年纔會有的危機。
28歲,別人看來很體面的海龜的你,也很迷茫自己的未來;
35歲,別人看來很拼命的你,其實已經很累,想逃離卻又不敢逃;
45歲,別人看來做得還不錯的你,早晚還得給年輕人騰位置。
大家都很努力,可是你真的以為隻要拼命埋頭苦干就能安全?
你真的以為曾經為公司立下汗馬功勞,老板就會永遠器重你?
你真的覺得每年漲幅不到8%的工資條,就能成為未來的保障?
2020年,突如其來的新冠疫情讓所有人踩了個急剎車,似乎也印證了那一句“2020年是過去十年壞的一年,但也是未來十年好的一年”。朋友A的旅遊公司倒閉了,舉家搬回老家;朋友B好不容易復工了,但也被告知減薪;年前被裁的那位師兄到現在大半年過去了還遲遲也沒有找到下家,宅在家都快抑郁了。
或被動,或主動;或現在,或未來,你我都要面對離開組織的挑戰、轉型的痛苦,從輝煌走向下坡的無奈,誰都逃不過。如果,你沒有做好在下一個路口轉向的準備,更沒有為下一次危機提前備好堅實的底盤,突然有一天,你會發現自己早已被時代拋棄,推向懸崖,無處可逃。
人生,早晚都要跳崖,那就勇敢面對,早一點學會正確的跳崖姿勢吧。
02 未來已至,組織正在變異
這是一個前所未有的超級時代,沒有一個人能用經驗去面對。
人工智能、5G、雲計算……隨著科技的革命,人與環境的關繫、人與人的關繫、人與機器的關繫都正在發生著革命性的變化。那麼,我們所處的組織又正在經歷著怎樣的變化呢?
讓我們從“組織”的視角,看看組織正在發生的三個變化:
,這是一個“快跑”時代,需要“敏捷組織”快速應對變化。
僅僅三年時間,等一大批互聯網創業公司就上市;一年內,某淘寶主播快速爆紅,年入30、入豪宅……我們看到在這個時代,任何產品、企業甚至明星都有可能爆紅,但又可能快速隕落。我們意識到5G時代,不僅網速加速,所有事務的生命周期也前所未有地加快。
據美國《財富》雜志報道,美國中小企業平均壽命不到7年,大企業不足40年。而中國中小企業平均壽命僅不到3年,集團企業7~8年。美國每年倒閉的企業約10萬家,中國竟然有100萬家,是美國的10倍。
面對競爭,面對變化,未來組織會進化成為“敏捷組織”。
我的一家客戶是傳統的電梯制造企業。他們的年產量超過韓國加日本的總量,但全集團員工卻不到200人。機器手替代工人,人工智能管理繫統減掉2/3管理人員,根本不需要龐大組織。企業越來越希望組織能夠“瘦身”,特別是像面對疫情這種危機時,對於人員密集型組織而言,人工成本是巨大的成本負擔。
從組織的結構上,如今很多新興行業的組織已不再是穩定的傳統金字塔結構,而是在動態變化中,快速組建團隊,快速解散團隊的敏捷型組織。未來工作也不一定有長期聚集場地,不一定有長期合約,隻要有用戶需求,就一起串聯協同起來滿足客戶需求,這樣就有可能出現一些新的職業、新的工作方式。
新生代員工也不願意像老一輩那樣一家子在一個工廠工作一輩子。我們大多數人在一生中將會經歷不同職業、多家企業、新的行業。未來職業發展也未必是同行業直線升職,而有可能是不同職業體驗的疊加。
那麼問題來了,陀螺一樣被慣性自動旋轉的你,你是否想像過5年後、10年後自己會在做什麼樣的新工作呢?