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  • 7人團隊敏捷管理手冊(消除管理中的浪費,團隊效率就會翻倍!微
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    772-1120
    【優惠價】
    483-700
    【作者】  
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  團隊 
    【出版社】文彙出版社 
    【ISBN】9787549635542
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:32開
    紙張:膠版紙
    包裝:精裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787549635542
    作者:[美]

    出版社:文彙出版社
    出版時間:2021年07月 

        
        
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    產品特色

    編輯推薦

    消除管理中的浪費,團隊效率就會翻倍!


    微信、蘋果、谷歌、亞馬遜等全球500強企業都在用的管理方法!


    ◆ 敏捷管理,消除一切不必要的浪費!


    ◆ 管理中的浪費,比生產中浪費更可怕。


    ◆ 30%的工作從一開始就根本不應該做,40%的會議決定被全部推翻,50%的時間浪費在等待做出決定中,75%的員工不應該做他們正在做的事。


    ◆ 敏捷實戰手冊,各行各業都在用!互聯網公司、餐廳、醫院、博物館、特種部隊都在用……


    ◆ 敏捷管理咨詢公司CEO作品!


    ◆ 暢銷美國、俄羅斯、葡萄牙、波蘭、西班牙等多個國家!海外讀者瘋狂曬書!


    ◆ 精致雙封面,老板們案頭手冊!全世界CEO都強力推薦!

     
    內容簡介

      40%的會議決定被全部推翻,30%的工作從一開始就根本不應該做,50%的時間浪費在等待做出決定中。一切返工、等待和交接都是巨大的浪費,隻會拖慢辦事效率。管理中的浪費,比生產中的浪費更可怕!更恐怖!


      敏捷管理,能夠消除工作中一切不必要的浪費,讓人們充分發揮潛力,提升組織效率。蘋果、谷歌、亞馬遜、微信、都在用!美國特種部隊、荷蘭國家博物館、瑞典戰鬥機制造商、倫敦證券交易所、意大利小餐廳都在用!它的核心是一次隻做一件事,不做任何無用功,在更短的時間內完成更多工作。既有繫統的方法,也有詳實的案例。


      翻開本書,用敏捷管理,消除管理中的浪費!

    作者簡介

      【美】J.J.薩瑟蘭(J.J. Sutherland)


      Scrum咨詢公司的首席執行官,敏捷管理發明者傑夫. 薩瑟蘭之子,與其父合著《敏捷革命》。


      Scrum公司曾幫助3M、斯倫貝謝、薩博、博世公司等全球大大小小的企業和組織,提升工作效率。在Scrum公司的服務下,斯倫貝謝公司了25%的項目成本,美國特種部隊生產率實現了1250%的增長,汽車修理廠讓造車速度提升6600%。


      此前,薩瑟蘭是美國全國公共廣播電臺(NPR)獲獎記者、制片人,以及NPR巴格達分社社長。

    目錄

    1 敏捷管理(Scrum)一種提高效率的工作方法  001


    2 不要抵制改變,要駕馭改變   025


    3 每次延遲決策,都在增加失敗的可能性  047


    4 不要把忙碌和完成混為一談  081


    5 任何組織中,都會有人抗拒改變  105


    6 改變組織結構=改變組織能力   141


    7 9種敏捷工作模式,掃清一切工作障礙  181


    8 警惕這11種敏捷管理誤區  217


    9 龐大的組織,更需要敏捷來提高效率  249


    10 凡有人工作之處,Scrum都能起作用  273

    媒體評論

    ◆敏捷管理,是高科技產業已經運用了幾十年的工作方法。在本書中,J.J.薩瑟蘭展示了各種美國企業如何運用敏捷管理消除浪費、提高生產力、取得成果。


    ——凡爾納·哈尼許 企業家協會創辦人、《逐步升級》作者


     


    ◆ 簡單的說,敏捷管理已經消除了我們業務中的浪費。強烈推薦本書給所有希望提升到新水平的企業!


    ——布萊恩·福斯 Confirmation公司創辦人兼董事長


     


     


    ◆ 本書將敏捷管理的運用範圍擴大了,各行各業都能用,我覺得以後大家都能用它消除浪費,釋放敏捷潛力。


    ——戴瑞·裡格比 貝恩公司合伙人

    在線試讀
    《7人團隊管理手冊》
    不要把忙碌和完成混為一談

    Scrum公司進入一家公司,評估該公司的敏捷程度時,我們通常會發現,大約30%已經完成的工作一開始根本就不應該做。這些工作實際上與企業的目標背道而馳,不要讓這種情況在你的公司發生。斯坦迪什集團的數據顯示,在剩下的70%未完成的工作中,64%的人正在開發客戶很少或從未使用過的功能。這一數據也與我們的發現吻合。這意味著公司裡75%的人要麼在積極地做與企業商業利益背道而馳的事情,要麼在做沒人需要的事情。總之,務必要充分理解這一點,即公司裡有75%的人不應該做他們在做的事。
    原因是人們拒絕給工作排優先順序,或者不知道如何確定工作的優先順序。不妨再來看一個語言學中似是而非的事實:prioritize(確定優先級)一詞在20世紀50年代由政府官僚首次創造出來,並在1972年的總統競選中流行起來,當時政客們不得不選擇目標選區。在此之前,prioritize都不是一個詞。正如1982年版《牛津英語詞典》所言,prioritize是“目前在語言中令人不安的一個詞”。顯然,該詞在人們的實踐中也令人不安。
    以下是我們看到的癥狀。如果你聽到或說出過下面這些話,你可能需要重新考慮你的方法是否得當:
    “我們有多個相互衝突的優先事項。”
    “我們的團隊不斷受到新的優先事項的干擾。”
    “每一件事都是頭等大事。”
    人人都知道這些不是好事。與我交談過的人中,沒有一個人認為同時做5件事,甚至為了新的緊急事情而中斷原有工作是一個好主意。沒有一個人。我們都知道多頭出擊或讓新工作擾亂手頭工作很愚蠢。但無論如何,我們還是會這樣做。每慮及此,我都痛心不已。
    在Confirmation.com公司,每個人都有不同的優先事項。銷售部門希望能有一名更稱職的日文翻譯,以便在日本打開銷路;營銷部門想重塑網站的品牌;而領導層則擔心一個突然崛起的競爭對手。那麼產品團隊應該關注什麼呢?“我時刻在等著聽今天有什麼新規則出臺。”一位高管對Scrum公司負責此案的阿維·施奈爾說。當阿維問公司的首要任務是什麼時,阿維被告知:“趕工期。”注意,他們的首要任務不是需要完成什麼,而僅僅是趕上後期限。

    《7人團隊管理手冊》


    不要把忙碌和完成混為一談


     


      Scrum公司進入一家公司,評估該公司的敏捷程度時,我們通常會發現,大約30%已經完成的工作一開始根本就不應該做。這些工作實際上與企業的目標背道而馳,不要讓這種情況在你的公司發生。斯坦迪什集團的數據顯示,在剩下的70%未完成的工作中,64%的人正在開發客戶很少或從未使用過的功能。這一數據也與我們的發現吻合。這意味著公司裡75%的人要麼在積極地做與企業商業利益背道而馳的事情,要麼在做沒人需要的事情。總之,務必要充分理解這一點,即公司裡有75%的人不應該做他們在做的事。


      原因是人們拒絕給工作排優先順序,或者不知道如何確定工作的優先順序。不妨再來看一個語言學中似是而非的事實:prioritize(確定優先級)一詞在20世紀50年代由政府官僚首次創造出來,並在1972年的總統競選中流行起來,當時政客們不得不選擇目標選區。在此之前,prioritize都不是一個詞。正如1982年版《牛津英語詞典》所言,prioritize是“目前在語言中令人不安的一個詞”。顯然,該詞在人們的實踐中也令人不安。


      以下是我們看到的癥狀。如果你聽到或說出過下面這些話,你可能需要重新考慮你的方法是否得當:


        “我們有多個相互衝突的優先事項。”


        “我們的團隊不斷受到新的優先事項的干擾。”


        “每一件事都是頭等大事。”


      人人都知道這些不是好事。與我交談過的人中,沒有一個人認為同時做5件事,甚至為了新的緊急事情而中斷原有工作是一個好主意。沒有一個人。我們都知道多頭出擊或讓新工作擾亂手頭工作很愚蠢。但無論如何,我們還是會這樣做。每慮及此,我都痛心不已。


      在Confirmation.com公司,每個人都有不同的優先事項。銷售部門希望能有一名更稱職的日文翻譯,以便在日本打開銷路;營銷部門想重塑網站的品牌;而領導層則擔心一個突然崛起的競爭對手。那麼產品團隊應該關注什麼呢?“我時刻在等著聽今天有什麼新規則出臺。”一位高管對Scrum公司負責此案的阿維·施奈爾說。當阿維問公司的首要任務是什麼時,阿維被告知:“趕工期。”注意,他們的首要任務不是需要完成什麼,而僅僅是趕上後期限。


      所以阿維讓他們解決公司真正的問題——排列優先事項。優先事項是什麼?重中之重是什麼?阿維幫助他們認識到,如果不確定優先事項,終會使公司迷失方向,每天都朝著不同的方向前進。因此,他們做出了選擇。選擇優先事項是可以做到的,但需要進行誠實的反思,做出艱難的決定。















     
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