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  • 中國薪酬發展報告(2013—2014年)
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    440-638
    【優惠價】
    275-399
    【作者】 劉學民 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  人力資源/行政管理 
    【出版社】中國勞動社會保障出版社 
    【ISBN】9787516715673
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝-膠訂

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787516715673
    叢書名:薪酬藍皮書

    作者:劉學民
    出版社:中國勞動社會保障出版社
    出版時間:2014年11月 


        
        
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    編輯推薦
    劉學民主編的《中國薪酬發展報告(2013-2014年)》以全面貫徹落實黨的十八屆三中全會改革任務為主線,從宏觀和微觀、國際和國內、理論和實踐等層面,反映了我國政府和社會各界在深化收入分配制度改革方面取得的成就。全書由四部分組成:即綜述篇、評估篇、探索篇和國外篇。每一篇既相互獨立,又有內在聯繫,彙集了收入分配研究成果,記錄了收入分配翔實數據,梳理了收入分配改革脈絡,預測了收入分配發展趨勢,並根據收入分配發展現狀、動態、趨勢以及國際比較,提出深化收入分配制度改革的對策和建議,形成了以工資收入分配為主體、兼顧勞動關繫多個領域的綜合性報告集,具有豐富的信息量、廣泛的實踐以及學術價值



     
    內容簡介
    《中國薪酬發展報告》作為中國薪酬領域*本綜合性藍皮書,較為全面繫統地展示了中國薪酬,重點是本年度薪酬發展的基本脈絡,集中體現了黨和政府有關收入分配的相關政策和實踐做法,以及當前薪酬研究的*成果,並對薪酬領域的重點和突出問題進行綜合評述與分析。在此基礎上,對未來一個時期薪酬發展的前景進行了展望和預測。
    目錄
    綜述篇
    章 工資分配發展現狀與前景展望
    一、工資收入分配的發展現狀
    二、工資收入分配的幾大關繫
    三、工資收入分配的前景展望
    第二章 工資分配工作綜述
    一、工資收入分配進展
    二、工資收入分配工作
    三、工資收入分配展望
    第三章 工資分配熱點難點問題研討綜述
    一、工資支付保障立法問題研討
    二、國有企業負責人差異化薪酬問題研討
    三、中央企業負責人薪酬管理問題研討
    四、人工成本宏觀監測繫統研討綜述篇

      章  工資分配發展現狀與前景展望

        一、工資收入分配的發展現狀

        二、工資收入分配的幾大關繫

        三、工資收入分配的前景展望

      第二章  工資分配工作綜述

        一、工資收入分配進展

        二、工資收入分配工作

        三、工資收入分配展望

      第三章  工資分配熱點難點問題研討綜述

        一、工資支付保障立法問題研討

        二、國有企業負責人差異化薪酬問題研討

        三、中央企業負責人薪酬管理問題研討

        四、人工成本宏觀監測繫統研討

        五、與工資收入管控相適應的國有企業分類問題研討

        六、工資集體協商專項立法問題研討

        七、完善工資制度研討

        八、工資影響分析問題研討

        九、工資增長對實現城鄉居民收入翻番目標的影響研討

    評估篇

      第四章  地區工資水平

        一、地區工資水平增長情況

        二、地區工資水平與相關經濟指標比較

        三、地區工資發展態勢

      第五章  行業工資水平

        一、行業工資水平增長情況分析

        二、國有單位工資增長情況分析

        三、城鎮集體單位行業工資情況分析

        四、其他單位行業工資情況分析

        五、2007—2012年平均工資增長情況分析

      第六章  工資集體協商

        一、工資集體協商的主要進展

        二、工資集體協商立法的主要特點和問題

        三、工資集體協商的典型經驗

        四、集體合同制度攻堅計劃(2014—2016年)

        五、未來目標與任務

      第七章  工資指導線

        一、工資指導線發展

        二、工資指導線與相關指標比較分析

        三、工資指導線主要問題與原因分析

        四、工資指導線預測與建議

      第八章  工資

        一、我國工資標準調整的基本情況

        二、2004—2013年工資標準調整的初步評估分析

        三、工資標準與相關指標比較的定量分析

        四、簡要結論

      第九章  企業人工成本變動狀況分析

        一、2011—2012年部分城市人工成本變動情況分析

        二、人工成本結構及成本占比的變動分析

        三、人工成本投入產出指標變動狀況分析

        四、對人工成本走勢及相關影響的基本判斷

      第十章  上市公司薪酬分配

        一、上市公司職工薪酬分配總體情況

        二、上市公司分行業薪酬分配情況

        三、上市公司分所有制薪酬分配情況

        四、上市公司全部高管薪酬分配情況

        五、上市公司主要負責人薪酬分配情況

        六、上市公司資產規模及對薪酬的影響

        七、上市公司薪酬分配中的主要問題分析及建議

      第十一章  工資指導價位

        一、工資指導價位的總體進展

        二、代表性地區工資指導價位增長情況

        三、不同地區工資指導價位水平比較

        四、同職位不同行業工資指導價位水平比較

        五、工資指導價位的未來展望

      第十二章  大學畢業生起點薪酬

        一、中國大學畢業生的起點薪酬

        二、美國大學畢業生的起點薪酬

        三、中美大學畢業生起點薪酬:數據與比較

        四、經驗與借鋻

        五、結語與啟示

    探索篇

      第十三章  工資增長對實現城鄉居民收入增長翻番目標的影響研究

        一、城鄉居民收入翻番的內涵

        二、工資及城鄉居民收入較快增長的國際經驗考察

        三、影響城鎮居民收入翻番的九大因素

        四、影響農村居民收人翻番的八大因素

        五、2011—2020年確保城鄉居民收入翻番的工資增速預測分析

        六、促進實現城鄉居民收入翻番目標的政策建議

      第十四章  “擴中"對實現居民收入翻番的積極影響研究

        一、研究綜述與啟示

        二、“擴中”促進實現“翻番”

        三、我國“中等收入群體”現狀與發展

        四、“擴中”促進“翻番”的內在機制

        五、發揮“擴中”的積極作用

      第十五章  構建企業人工成本宏觀監測繫統研究

        一、人工成本宏觀管理發展歷程

        二、人工成本與經濟指標偏相關回歸分析

        三、構建企業人工成本宏觀監測繫統

        四、人工成本宏觀監測下壟斷行業和機關事業單位工資預測

      第十六章  與工資收入管控相適應的國有企業分類研究

        一、我國國有企業分布基本狀況

        二、政府對國有企業工資收入管控現狀

        三、對國有企業工資收入管控的企業分類依據

        四、國有企業分類方法和分類標準

      第十七章  國有企業高管人員差異化薪酬初步研究

        一、國有企業高管薪酬分配的理論探索

        二、國有企業高管薪酬分配存在的主要問題

        三、國有企業高管實施差異化薪酬的必要性

        四、國有企業高管人員薪酬差異化管理框架思路

      第十八章  探索建立工資評估體繫框架研究

        一、國內外有關工資影響的理論及文獻綜述

        二、當前我國各地工資評估現狀

        三、探索建立工資評估框架體繫

        四、框架體繫中選定指標的試評估

        五、逐步實施工資評估機制的相關建議

      第十九章  我國制造業勞動報酬與勞動生產率同步提高研究

        一、我國制造業勞動報酬與勞動生產率的實證研究(1995—2012年)

        二、勞動報酬與勞動生產率關繫的理論研究

        三、我國制造業勞動報酬與勞動生產率同步提高對策研究

      第二十章  小微企業集體協商制度研究

        一、集體協商制度概述

        二、小微企業的界定及其特征

        三、小微企業開展集體協商需要考慮的問題

        四、小微企業建立集體協商制度的思路及措施

        五、推進我國集體協商工作的展望

      第二十一章  行業勞動定額管理若干問題研究

        一、研究概述

        二、航空軍工制造行業勞動定額從有到無原因分析

        三、航空軍工制造行業缺少行業勞動定額背景下的相關各方實踐運行分析

        四、小結及建議

      第二十二章  國外及港臺地區欠薪保障法律制度及防範機制研究

        一、破產、清算所導致雇主對員工工資的拖欠

        二、層層轉包引起的雇主對員工工資的拖欠

        三、惡意欠薪的處罰和制裁

      第二十三章  國外國有企業高管薪酬管控政策研究

        一、國內外研究現狀

        二、國外國有企業的類別劃分

        三、國外國有企業高管薪酬結構和水平

        四、國外政府對國有企業高管薪酬的監管

        五、國外國有企業高管薪酬特點

        六、借鋻和啟示

    國外篇

      第二十四章  國外工資

        一、2013年工資水平

        二、工資變動情況

        三、工資的相對價值

        四、青少年工資

        五、工資評估

      第二十五章  國外工資指導線

        一、新加坡經濟發展和勞動市場情況

        二、新加坡全國工資理事會工資指導原則

        三、新加坡工資指導線實施及評估概況

        四、對我國的啟示

      第二十六章  國外人工成本

        一、人工成本構成的界定

        二、制造業人工成本國際比較

    大事記
    在線試讀


    (四)農村居民收入問題

    收入翻番目標能否實現,農村及農民是關鍵。與會專家認為,影響農村居民收入翻番的主要因素:一是國內生產總值增長特別是產業國內生產總值增長。隨著我國經濟發展方式轉變,國民經濟結構中三次產業的構成逐步趨向於產業占比大幅減少而第二、第三產業占比持續增長,因此,產業GDP隨著技術進步等因素相對穩定增長,直接支撐了農村居民家庭的經營性收入增長。二是產業就業人數。產業就業人數逐步減少,直接提升了產業的勞動生產率,為產業GDP增長以及人均經營性收入增長提供動力。三是農村居民受教育水平的逐步提高,一方面有助於提升勞動者的素質從而獲得更高工資水平的工作;另一方面,也有助於提高農村居民產業的勞動效率從而提高其家庭經營性收入。四是新型城鎮化進程。隨著我國城鎮化進程大力推進,農民工工資增長以及農民工人數的持續增長日益成為影響我國農村居民家庭純收入的關鍵環節。城鎮化既有利於解決我國長期結構所帶來的弊端,又是增加農村居民家庭收入的重要力量。五是國家財政支出中的農、林、水事務支出以及有關涉農的社會保障支出等也是增加農村居民轉移性收入的重要因素。我國長期存在的結構對經濟發展構成了嚴重制約。實踐表明,城鄉差距、工農差距等是影響我國經濟持續健康發展的重要“短板”因素。要大力推進城鎮化,使農業轉移人口逐步成為城市市民,使我國的三次產業結構趨向發達國家,既是我國發展方式轉變的內在要求,也將是促進農村居民人均可支配增長的持久性和生命力的力量。

    綜上所述,在2013年勞動工資研究所組織的研討會中,專家學者研討的問題多,涉及的範圍廣。研討過程中,各界人士堅持目標導向、問題導向、政策導向的原則,集思廣益,各抒己見,形成的研討結果對進一步深化工資收入分配改革改革、解決實際工作中的突出問題,對完善收入分配政策具有重要的參考價值和積極的推動作用。



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