"企業的發展與成功離不開人,企業經營的本質其實是經營人。這裡的經營,簡單來說就是賦能,創造條件激發員工的潛能與創造力。想要做到這一點,企業必須開放股權,通過科學的股權架構設計引導企業發展。需要注意的是,股權架構設計不是上市企業的專屬,公司在成立初期就要考慮這一問題,通過合理的股權架構與股權分配為企業發展注入源源不斷的動力,為公司控制權分配、後續融資、人纔留存等創造良好的條件。股權架構與股權分配隻是股權戰略的兩項內容,除此之外,股權戰略還要考慮股權激勵、股權融資、股權轉讓、股權退出等諸多問題。"
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