篇 基礎研究
章 企業家靈性資本的內涵及標準
節 企業家靈性資本的概念
第二節 靈性領導的概念及組成
第二章 企業家靈性資本的維度與測度
節 企業家靈性資本的結構
第二節 企業家靈性資本的內在表現
第三節 企業家靈性資本的測度
第三章 企業家靈性資本相關變量研究
節 企業家靈性資本的影響因素
第二節 企業家靈性資本的後果變量
第四章 企業家靈性資本的作用及開發
節 企業家靈性資本的作用
第二節 企業家靈性資本的開發
第二篇 專題研究
第五章 企業家靈性資本對員工創新行為的影響
節 研究背景及意義
第二節 企業家靈性資本與員工的創新行為
第三節 創新自我效能感、核心自我評價的調節作用
第六章 企業家靈性資本對員工前瞻性行為的影響
節 前瞻性行為的內涵、維度及前因變量
第二節 企業家靈性資本與員工的前瞻性行為
第三節 工作意義感的中介作用
第七章 企業家靈性資本對員工主動性行為的影響
節 主動性行為的內涵、維度及影響因素
第二節 企業家靈性資本與員工主動性行為
第三節 心理資本、心理安全感的中介作用
第八章 企業家靈性資本對員工建言行為的影響
節 員工建言行為的內涵、維度及前因變量
第二節 企業家靈性資本與員工建言行為
第三節 自主導向的調節作用
第九章 企業家靈性資本對組織公民行為的影響
節 組織公民行為的內涵、維度及前因變量
第二節 企業家靈性資本與組織公民行為
第三節 組織認同和職場排斥的作用
第三篇 實證研究
第十章 企業家靈性資本與創業績效
節 研究背景及假設推理
第二節 數據與假設驗證
第三節 研究結論與貢獻
第十一章 企業家靈性資本與員工創新績效
節 研究背景及假設推理
第二節 數據與假設驗證
第三節 研究結論與貢獻
第十二章 企業家靈性資本與員工工作滿意度
節 研究背景及假設推理
第二節 數據與假設驗證
第三節 研究結論與貢獻
第十三章 企業家靈性資本與員工幸福感
節 研究背景及假設推理
第二節 數據與假設驗證
第三節 研究結論與貢獻
第十四章 企業家靈性資本與員工職業成長
節 研究背景及假設推理
第二節 數據與假設驗證
第三節 研究結論與貢獻
第四篇 未來展望
第十五章 企業家靈性資本研究的未來展望
節 企業家靈性資本研究的趨勢
第二節 企業家靈性資本研究的展望
第十六章 企業家靈性資本價值的提升路徑
節 企業家靈性資本的價值屬性
第二節 企業家靈性資本價值的提升路徑
附 錄 問卷調查量表
參考文獻
