長久以來,如何進行個體價值的評價和分配,激活人纔自驅力,使人人皆成經營者,真正做到“力出一孔”,實現勞資雙贏,是很多企業面臨的重要課題。本書包含流程創造價值、搭建經營模型、構建人人賬本、組織績效解碼、關聯個人績效、融合長期激勵、適配管理方法、持續激活組織8章內容,詳細介紹了基於經營視角構建人人賬本的邏輯和方法,以及如何將人人賬本與績效融合運用,是企業開展薪酬績效管理的實踐性指導手冊。
讀者對像:中小企業主、首席運營官及人力資源管理者
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