了得網管理_接班人計劃:家族企業代際傳承模式研究

內容簡介

本文分析了家族企業代際傳承的文化學和經濟學依據，並以經典的家族企業三環模式和益相關者理論為指導，定量研究影響子女加盟家族企業的因素，研究評價家族企業傳承效果的兩個重要指標，即利益相關者滿意感和企業績效，同時還對接班人繼任計劃及其影響因素進行了研究。在此基礎上，提出了家庭企業代際傳承的動力模型。

作者簡介

張兵，1966年4月出生，山東寧陽人，中共黨員，管理學博士。曾任浙江小青年企業家協會常務副會長、共青團浙江省委副書記、浙江省青年聯合會副主席、浙江省少工委主任、忂州市副市長等職務。現任中共舟山市委常委、組織部長。
平時注重企業管理和青年問題的研究，曾主持《

序言“家業常青”與走出家族制
摘要
章緒論
節家族企業：一種普遍存在的實踐意義
第二節家族企業研究的理論和實踐意義
第三節家庭企業全球性權力交接時代來臨
第四節核心概念和文獻綜述
第五節繼任計劃——一種有效的繼任管理工具
第六節以往研究的不足和本研究的理論構思
第二章代際傳承的經濟學解釋
節代際傳承的資源論解釋
第二節代際傳承的委托——代理理論解釋
第三節關繫性契約與家庭企業代際傳承
第三章傳統文化與代際傳承序言“家業常青”與走出家族制
摘要
章緒論
節家族企業：一種普遍存在的實踐意義
第二節家族企業研究的理論和實踐意義
第三節家庭企業全球性權力交接時代來臨
第四節核心概念和文獻綜述
第五節繼任計劃——一種有效的繼任管理工具
第六節以往研究的不足和本研究的理論構思
第二章代際傳承的經濟學解釋
節代際傳承的資源論解釋
第二節代際傳承的委托——代理理論解釋
第三節關繫性契約與家庭企業代際傳承
第三章傳統文化與代際傳承
節家族企業管理與家族文化研究述評
第二節家族企業管理特點的描述性統計
第三節傳統家庭文化與家族企業管理模式的實證研究
第四節本章小結
第四章子女加盟與代際傳承
節子女加盟家族企業的四因素說
第二節研究構思和分設
第三節研究方法
第四節結果分析
第五節討論
第六節本章小結
第五章代際傳承與繼任滿意感
節關於繼任滿意感研究的構思和假設
第二節研究方法和數據獲得
第三節研究結果
第四節討論
第五節本章小結
第六章代際傳承與企業績效
節家庭企業績效的測量
第二節以往關於家庭企業繼任績效決定因素的研究
第三節研究構思和假設
第四節研究方法
第五節研究結果
第六節討論
第七節本章小結
第七章代際傳承與繼任計劃
節研究目的
第二節研究方法
第三節中國家庭企業采用繼任計劃現狀和原因分析
第五節討論
第六節本章小結
第八章研究總結和展望
附錄一總經理繼任研究文獻綜述
附錄二問卷設計及編制說明
主要參考文獻
攻博期間的主要研究成果
後記

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