內容簡介
新時代，新形勢，傳統的人力資源管理模式正在面臨挑戰。隻有創新人纔激勵模式，優化人纔保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，纔能順應時代潮流，助力經濟轉型升級。本書從人力資源戰略與規劃、工作崗位與人纔招聘、人力資源培訓、績效與薪酬管理、勞動關繫管理等方面，運用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、繫統化地對人力資源管理展開創新性的理論研究，並將研究成果應用於社區人力資源管理實務中，探究新時代社區人力資源管理的新模式的建設。 全書理論結合實踐素飽滿，可供人力資源管理專業的本科生閱讀，也可供各企事業單位人事部門的從業人員參考使用。
