章 緒論
 一、創新與經濟發展
 二、創新與企業競爭力
 三、經濟激勵與創新
第二章 文獻綜述
 一、績效薪酬相關研究
 二、創新與創造力研究進展
 三、獎勵和創造力關繫研究進展 
第三章 程序公平與冒險意願的調節效應
 一、績效薪酬與創造力 
 二、程序公平和冒險意願的作用 
 三、理論貢獻與意義
第四章 績效薪酬強度與員工創造力的關繫
 一、激勵與努力 
 二、績效薪酬強度與員工創造力 
 三、理論與實踐意義 
第五章 績效薪酬與員工突破性和漸進性創造力的關繫
 一、創造力及其類型
 二、領導與創造力 
 三、績效薪酬對突破性創造力和漸進性創造力的影響機制
第六章 績效薪酬與員工創造力：關繫的調節效應
 一、文化與創新
 二、關繫及其對個體行為的影響
 三、關繫對績效薪酬一創造力關繫的調節機制
第七章 績效薪酬對員工探索行為和利用行為的影響
 一、探索行為與利用行為的概念界定
 二、績效薪酬與員工創新行為
 三、團隊薪酬水平的調節效應
第八章 研究結論與展望
 一、研究結論
 二、理論貢獻
 三、實踐啟示
 四、研究局限
 五、研究展望
附錄：調查問卷
參考文獻