本書以黃石市創建*和諧勞動關繫試驗區為背景，立足於社會主義市場經濟，針對中小企業管理者的特點，運用通俗易懂的語言和生動鮮活的案例，闡述當前我國中小企業勞動關繫的性質和特點，並對創建和諧勞動關繫試驗區遇到的觀念誤區進行解析和澄清；基於勞資雙贏的視角，將遵守勞動法律規範與積極主動的人力資源管理結合起來，講解如何確立與勞動關繫環境相適應的企業發展戰略、如何制定規章制度、如何用人、如何制定薪酬策略、如何創建員工認同的企業文化，等等，為中小企業管理者規範勞動用工提供具體可操作的實用方法和工具指南。

中南財經政法大學教授，博士生導師。兼任中國人力資源開發研究會理事，中國人力資源開發研究會測評分會理事，中國人力資源開發教學與實踐研究會理事，湖北省人力資源管理學會常務理事，湖北省政府能力建設特聘專家。主要研究領域：組織與人力資源管理、勞動就業與勞動關繫。著有《就業促進型經濟增長模式研究》、《領導力提升與開發》、《小企業員工管理》、《人力資源戰略管理》等學術專著。