章“一帶一路”沿線國家發展程度與中國海外投資結構分析

節“一帶一路”沿線國家發展狀況及世界投資趨勢變動

第二節中國對“一帶一路”沿線國家或地區的投資態勢及結構

第三節“一帶一路”沿線東南亞國家發展趨勢分析

第二章“一帶一路”沿線國家勞動力市場結構變動與技能供求分析

節“一帶一路”沿線亞洲國家人口結構與勞動力構成分析

第二節“一帶一路”沿線非洲國家人口結構變動及勞動力供給分析

第三節“一帶一路”沿線中東國家勞動力人口變動及勞動力供給分析

第四節小結

第三章中國企業海外投資的雇工問題——理論基礎與研究框架

節中國企業海外投資理論演進及分析視角轉變

第二節中國企業海外投資中的東道國勞動政策及其影響

第三節海外雇工問題研究設計：技能提升與中資企業

第四章中國企業海外投資的用工類型與用工需求分析——東南亞三國調查數據分析

節中國企業海外投資的用工類型與用工需求分析：老撾

第二節中國企業海外投資的用工類型與用工需求分析：泰國

第三節中國企業海外投資的用工類型與用工需求分析：柬埔寨

第四節小結

第五章中國企業海外投資的勞動力技能構成與技能短缺——東南亞三國調查數據分析

節中國企業海外投資的勞動力技能構成與技能短缺分析：老撾

第二節中國企業海外投資的勞動力技能結構與技能短缺：泰國

第三節中國企業海外投資的勞動力技能結構與技能短缺：柬埔寨

第四節小結

第六章中國OFDI企業海外用工難題、技能提升與生產效率——東南亞三國的實證研究

節中國OFDI企業東道國員工技能水平提升研究：東南亞三國調查數據

第二節中國OFDI東道國員工素質結構的效率分析：職業流動因素

第三節小結

第七章中國企業海外投資用工問題解決思路——案例研究

節中國企業海外投資用工問題解決思路：企業案例分析

第二節中國企業海外雇工問題解決思路：商會案例分析

第三節中國企業海外雇工問題解決思路：境外經貿合作區分析

第八章“一帶一路”沿線國家中國企業海外雇工問題解決途徑

節結論與啟示

第二節解決思路與政策建議

參考文獻

附錄職業分類

後記

前言

中國在“一帶一路”沿線國家的投資跨入新階段，中國開始由資本淨流入國進入資本淨輸出國的隊列，正由“外資吸引大國”向著“對外投資大國”邁進。近年來，中國對外直接投資主要流向新加坡、俄羅斯、印度尼西亞、印度、土耳其、越南、老撾、馬來西亞、柬埔寨等國家。東南亞（東盟）國家吸引了超過一半的中國對“一帶一路”沿線國家的直接投資。投資於東南亞國家的企業數量眾多，但企業規模相對不大，民營企業居多，投資行業集中於礦產業、能源行業、制造業以及交通基礎設施行業等領域。多數東南亞國家處於人口年齡結構由青年型向成年型轉變的過渡階段，勞動力資源豐富，但人口素質偏低使這些國家的人口就業大多停留於農業。東南亞國家勞動力市場規制制度完善但執行程度較低的事實使投資於這些國家的中國企業面臨著有效本地化雇傭的難題。東道國嚴格的勞動力市場制度限制了外國直接投資企業“進口”本國或其他國家高素質勞動力替代東道國勞動力，外國直接投資有效的生產經營管理模式就是在現有的法律法規框架下，充分有效地利用東道國的勞動力素質。

中國企業海外投資可持續發展的一個重要議題就是在有效本地化雇傭的基礎上，實現企業生產經營的本地化。 囿於東南亞國家人口素質及這些國家外資企業雇傭外籍員工的勞動力規制，投資於這些國家的外資企業面臨著同時提升勞動力素質與工作技能的雙重任務。中國企業也不例外。對於已經脫離正規教育體繫就業於中國企業的勞動力素質的提升，中國企業可以有所作為，對這一問題的研究既有助於解決海外投資中國企業面臨的技能短缺問題，也可為中國企業融入當地發展提供較好的途徑。

對於這一問題的研究首先面臨的是數據缺乏的問題，為此本書作者選擇與中國西南地區較為臨近的東南亞國家作為研究切入點，通過調查展開分析。本書比較可貴的地方在於，本書作者選擇代表不同發展階段的三個東南亞國家即泰國、老撾與柬埔寨，花費大量的時間和精力與中國企業取得聯繫......