內容簡介
本書探討了中國文化背景下團隊溝通的主要形式和方式,從認知視角研究了企業團隊成員從溝通開始引致知識共享的機制,揭示了組織文化在組織知識共享中的作用,為國內企業的知識共享管理實踐提供理論與實證依據。本書著眼於尋找並建立有效的團隊成員溝通的方式,通過研究提供必要的理論與實踐支持,促進團隊成員認知一致,從而實現團隊成員間的積極、有效的知識共享。
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