了得網管理_企業集群的內生性成長研究

內容簡介

在跨國公司以技術進步和組織變革的優勢主導全球生產競爭的同時,以合作網絡形式出現的介於市場和企業科層之間的組織形式——企業集群,卻依靠其獨特的競爭優勢,在經濟全球化的趨勢中得到發展和壯大,成為世界經濟中的一個新亮點。針對產業發展和企業成長的新模式,如何構建起有較強解釋能力的企業集群成長機理分析框架,就日益成為企業成長理論和集群理論關注與研究的重要領域之一,也是本研究的根本出發點。本書從集群內單個企業的視角出發,將內生性作為企業集群成長問題研究的切入點,試圖揭示企業集群的內生性成長機理。

作者簡介

劉巨欽，湖南益陽人，工學《機械》學士，企業管理碩士，經濟學博士，教授，博士生導師，湖南省優秀中青年專家，加拿大西安大略大學訪問學者，”中國MBA風雲教師”。1994年破格晉升副教授，1998年破格晉升教授。湘潭大學企業管理碩士學位點負責人。1995年任湘潭大學商學院副院

第1章導論
1.1 選題背景與意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 選題意義
1.2 文獻綜述
1.2.1 國外學者對企業集群的研究綜述
1.2.2 國內學者對企業集群的研究綜述
1.2.3 對企業集群理論的簡要評述
1.3 研究思路及主要內容與方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 主要內容
1.3.3 研究方法
1.4 本書的主要創新點
第2章企業集群成長研究的理論淵源第1章導論
1.1 選題背景與意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 選題意義
1.2 文獻綜述
1.2.1 國外學者對企業集群的研究綜述
1.2.2 國內學者對企業集群的研究綜述
1.2.3 對企業集群理論的簡要評述
1.3 研究思路及主要內容與方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 主要內容
1.3.3 研究方法
1.4 本書的主要創新點
第2章企業集群成長研究的理論淵源
2.1 古典經濟學關於企業集群的理論
2.1.1 亞當·斯密的勞動分工理論
2.1.2 彈性專業化模型
2.2 馬克思主義經濟學關於企業集群的理論
2.2.1 馬克思關於分工與協作的理論
2.2.2 馬克思關於企業形成和發展的理論
2.3 新古典經濟學關於企業集群的理論
2.3.1 馬歇爾的外部經濟理論
2.3.2 韋伯的區位理論
2.3.3 新產業區理論
2.3.4 集體效率模型
2.4 新制度經濟學關於企業集群的理論
2.5 空問經濟學關於企業集群的理論
2.5.1 增長極理論
2.5.2 克魯格曼的新經濟地理理論
2.5.3 新產業空間理論
2.5.4 創新環境理論
2.5.5 區域創新繫統理論
2.5.6 技術創新模型
2.6 管理學關於企業集群的理論
2.6.1 競爭經濟學理論——鑽石模型
2.6.2 全球價值鏈模型
本章小結
第3章以資源為基礎的企業集群的內生性成長
3.1 關於企業資源的觀點
3.1.1 資源的一般概念
3.1.2 關於企業資源的觀點
3.2 以資源為基礎的企業成長理論
3.2.1 以資源為基礎的企業成長理論
3.2.2 以資源為基礎的企業成長方式的演進邏輯
3.2.3 企業集群的戰略性資源
3.3 企業集群的性質
3.3.1 企業集群的界定
3.3.2 企業集群的特征維度
3.3.3 企業集群的經濟性質
3.4 企業集群的內生性成長
3.4.1 企業集群的內生性成長
3.4.2 企業集群成長的內生演化框架
3.4.3 企業集群成長的內生要素模型
3.5 以資源為基礎的企業集群內生性競爭優勢的形成
3.5.1 企業集群競爭優勢的形成邏輯
3.5.2 以資源為基礎的企業集群內生性競爭優勢的形成
本章小結
第4章企業集群內生性成長的演進分析
4.1 企業經濟性質的再解釋
4.2 企業間的融合——生產性網絡組織
4.3 企業集群的自增強與路徑依賴
4.3.1 企業集群的自增強機制
4.3.2 企業集群成長的路徑依賴
4.4 企業集群內生性成長的擴張維度
4.4.1 集群的橫向網絡化擴展
4.4.2 集群的縱向產業鏈延伸
4.5 企業集群內生性成長的擴張方式
4.5.1 群內企業衍生
4.5.2 群內企業成長擴張
4.5.3 外部企業入群
4.6 基於企業集群內生性成長的生命周期考察
4.6.1 企業集群生命周期理論研究的文獻綜述及評價
4.6.2 基於內生性成長的企業集群生命周期模型及其改進
4.6.3 企業集群生命周期各階段的特征及其規律分析
4.6.4 基於企業集群生命周期理論的集群演進路徑分析
本章小結
第5章企業集群內生性成長的動力機制與成長邊界
5.1 企業集群成長動力的理論淵源
5.2 企業集群內生性成長的動力模型
5.2.1 專業化分工促進企業集群內生性成長
5.2.2 外部經濟促進企業集群內生性成長
5.2.3 競爭與協作機制促進企業集群內生性成長
5.2.4 集群學習促進企業集群內生性成長
5.2.5 網絡機制促進企業集群內生性成長
5.2.6 企業家精神促進企業集群內生性成長
5.2. 企業集群可持續內生性成長的根本動力——集群創新資源
5.3 基於內生性成長的企業集群成長邊界
5.3.1 組織邊界問題的提出
5.3.2 企業集群邊界的內涵
5.3.3 企業集群組織邊界的分析維度
5.3.4 企業集群邊界的界定
本章小結
第6章基於內生性成長的企業集群治理
6.1 集群治理的界定
6.2 集群治理的困境
6.3 集群治理對企業集群內生性成長的保障作用
6.4 企業集群的治理機制
6.4.1 企業集群的契約治理
6.4.2 企業集群的信任機制治理
6.4.3 企業集群的集群文化治理
6.4.4 企業集群的（自治性）組織治理
6.4.5 雙邊或三邊規制
6.4.6 政府的保障與服務
本章小結
第7章以資源為基礎的中國企業集群內生性成長對策
7.1 中國企業集群的發展現狀
7.1.1 中國企業集群的發展歷程
7.1.2 中國企業集群的發展模式
7.1.3 中國企業集群的發展特征
7.2 中國企業集群成長中的問題分析
7.2.1 創新不足
7.2.2 客戶資源易流失
7.2.3 交易平臺功能欠缺
7.2.4 集群治理機制不完善
7.3 以資源為基礎的中國企業集群內生性成長對策
7.3.1 強化企業集群對稀缺資源的培育和配置能力
7.3.2 培育企業集群的創新資源
7.3.3 發展企業集群穩定的客戶資源
7.3.4 搭建企業集群高效率的交易平臺
7.3.5 建立完善的企業集群治理機制
總結與展望
參考文獻
後記

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第1章導論
1.1選題背景與意義
1.1.1選題背景
當今的企業發展正在演繹著一個空問悖論。在全球化與信息化條件下，企業往往隻要通過網絡就能從世界各地獲取資本、商品、信息、技術與人纔，這樣，企業地處何處對其本身的競爭力影響似乎越來越小。然而現實恰恰相反，我們看到區域在企業發展中的作用非但沒有削弱，反而比傳統時代更為加強了，企業集群的迅猛發展深刻地表明了這一點。在當今世界經濟的地圖上，企業集群不僅沒有消失，反而越來越壯大，許多產業領域都為集群所控制。許多中小企業甚至大型企業提升其核心競爭能力的發展戰略之一就是加入企業集群，形成集聚效應，眾多企業將大量的資源根據市場的需要，通過建立企業間合理的競合組織關繫和市場關繫而在有限的空間高效地積聚配置，以實現潛在利潤的化。這種在全球化背景下區域因企業集群的發展而表現出的“粘性”，即產業在空間上的集聚程度並沒有因為生產過程的分散而下降，而是在光滑的產業空間內形成了一些粘滯的結點，從而吸引生產活動在這裡高度集聚。另外，由於企業集群、分工細化和在社會文化方面的根植性，這些區域獲得了較高的經濟效率和持續的創新與發展能力。
在經濟全球化的背景下，日益發展的交通、通訊技術使得資本、勞動力、技術和信息等資源的流動性大大增強，對區域的依附日益減弱。當生產要素的國際流動越來越強時，區位替代的可能性變得越來越大，表現為企業在區位選擇上的更多自由和生產經營活動向全球擴散的趨向，這種趨勢尤其表現在以跨國公司為代表的企業生產經營活動的全球布局。因此，地區間的競爭變成了“持久力的比賽”或“投標戰”（Storper，1997）。
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