1  導論：為什麼資本雇傭勞動?

1.1  本書內容提要

1.2  企業理論的批評性回顧

1.3  本書的結構安排

2  經營決策，生產活動，監督與委托人資格的安排

2.1  引言：企業作為一合作組織及其代理問題

2.2  模型

2.3  協作程度，相對重要性，監督技術與委托權安排

2.4  討論：古典資本主義企業、合伙制企業及阿爾

    欽一德姆塞茨企業

2.5  風險態度與委托權安排

2.6  結論

3  經營能力、個人財富與資本雇傭勞動

3.1  引言

3.2  模型

3.3  臨界經營能力與個人財富

3.4  意願企業家的期望經營能力與個人財富

3.5  作為資本雇傭勞動的機制的利率(和工資)

3.6  市場解決辦法與社會

3.7  結論性評論

4  企業的企業家一般均衡模型

4.1  引言

4.2  模型

4.3  企業家職業選擇的特征

4.4  均衡的存在性

4.5  比較靜態學

4.6  討論

4.7  能力與財富之間的合作：“職業經理”的出現

4.8  結束語：一個例子

5  結  論

參考文獻

附錄：評論與回應

有恆產者有恆心

  ——評張維迎著《企業的企業家一契約理論》(汪丁丁)

國有企業改革中的企業家問題

  ——兼評張維迎著《企業的企業家一契約理論》(張春霖)

企業理論創新及分析方法改造

  ——兼評張維迎的《企業的企業家一契約理論》(張曙光)

關於《企業的企業家一契約理論》一書寫作背景的說明

及對三個書評的答復(張維迎)

索引