左平東

現任汗馬亭停車管理有限公司CEO。原金光集團GAR中國區組織與人纔發展負責人。

被業界譽為人力資源與業務跨界的先導者。在人力資源、管理咨詢和企業經營領域擁有十幾年的從業經驗，尤其在集團戰略人力資源管理、組織發展、人纔管理、領導力開發、培訓、績效管理、管理培訓生、人力資源項目管理、雇主品 牌建設、教練技術、市場營銷等方面積累了豐富的實踐經驗。

擔任上海市浦東新區青聯委員，西安工業大學經濟管理學院兼職教授。曾榮獲浦東新區青聯星光獎。

李艷

陝西師範大學人力資源管理專業，現任上海汗馬亭停車管理有限公司高級經理，曾任金光集團GAR中國區管理培訓生項目主管，多年來一直致力於管理培訓生工作，有著豐富的大學生全程招聘和培訓實踐經驗，自主開發建立管理培訓生招聘流程和培訓體繫。

  對於持續經營發展的企業來說，校園招聘是整個人力資源管理體繫中不可或缺的一個環節，這個環節是在為企業尋找優秀人纔的種子，尋找個別一兩個好的種子也許不難，但要持續、批量地去做好這項工作，就不是一件容易的事情。本書幫助雇主和HR很好地回答了這個問題，是該領域不可多得的一份實踐指南。

                                                                                                                                      ——保集控股集團綜合管理中心總經理  姜敏

在高度重視企業人纔培養的企業中，都會高度關注校園招聘。在越發激烈的高校人纔爭奪戰中，哪些企業掌握了招聘的秘籍，哪些企業就會招到更為優秀的人纔。這本著作繫統地闡述了校園招聘的制度、流程和繫統，對於指導企業完成校園招聘，提升校園招聘的效率和效果，都會起到積極作用。本書為企業實施校園招聘工作提供了決策性的指導，值得學習、值得關注、值得實踐。

——聖像集團人力資源部總經理、聖像管理學院院長  崔學良

從資本時代進入人本時代，人纔爭奪戰越發激烈。校園招聘是企業人纔吸引舉措中重要的一環，也是企業雇主品牌價值的重要體現。本書集中體現了作者十多年實操的豐富經驗，值得細細品味。

                                                                                    ——睿仕管理大中華區總經理  潛源

將項目管理運用到校園招聘實務中，不僅能有效地幫助人力資源從業者理清工作思路，還能庖丁解牛式的將校園招聘要點描述清楚。此書的理念和方法很務實，值得廣大人力資源工作者深度閱讀和應用。

                                                                       ——其纔網CEO  彭俊峰

作者有豐富的校園招聘實戰經驗，書中繫統、全面地闡述了校園招聘的過程。本書以項目管理的理念，通過細化流程、大量的實用表單向讀者展示了如何有效開展校園招聘工作。文中梳理了校園招聘工作中的要點、風險並提出了操作指引。本書實用性、可操作性很強，適合人力資源管理從業人員參閱，特別對負責招聘或希望從事招聘工作的人員，將是案頭一本難得的實務手冊。

                                                                                                       ——上海格蘭海芬汽車零部件有限公司人力資源部高級經理
 丁沛如

隨著市場人纔競爭的白熱化，人纔爭奪不斷前置，校園招聘已成為全球企業在中國不得不爭取的橋頭堡。而本書能幫助HR以項目管理的思維改善校園招聘工作的流程，從而以細節決定成敗，贏得校園招聘這一人纔高地的關鍵一役。

——上海松芝股份集團人力資源項目經理  張毅

本書是一本將企業長期戰略、人纔梯隊和雇主品牌落地的實操性很強的詳細指南，將科學、繫統的項目管理成功應用於人力資源關鍵領域，參考、應用性很強。

——江森自控亞太區學習和發展總監  於鐵成

作者凝聚十多年人力資源管理經驗撰寫此書，對剛剛涉足招聘崗位的人員來說是“良師益友”，這是一本參考性極強的工具書，同時也可以幫助希望工作更加規範、高效的人力資源從業者。

         ——上海愛建信托有限責任公司人力資源部總經理   陳抗非（Fiona Chen)

這本書將校園招聘每一階段的關鍵點、重要流程、常見風險均詳細敘述，並輔之以大量的工具表格，詳實程度讓人驚喜!這是所有校園招聘團隊都需要的一套標準方法論。

                                                                         ——上海百勝軟件股份有限公司人力總監  王劍鋒 

看到平東寫了這本書，為他的精神所感動，這正體現了一個真正的人力資源從業者為職業的奉獻所在。與平東共事2年，目睹了他每年對校園招聘的的精心策劃和安排，每年都付出了艱辛的努力，但給我們呈現的是一次次成功的戰役，給我們輸送的更是一個個高質量的人纔，有力補充了公司的人纔梯隊。平東寫的這本書是他在整個校園招聘經驗中的結晶，不但有實際的操作方法，還有在運作過程中的風險控制點，可以讓人力資源從業者，特別是招聘經理能少走彎路，變得更加專業，而且，按本書的流程作業，會讓你的企業招聘到更合適的高素質的人纔。這是人力資源從業者難得的一本工具書。

                               ——德力西電氣（蕪湖）有限公司人力資源負責人  殷步軍

校園招聘是學生在社會活動的起點，也是公司培養年輕干部人纔的開始。該書對校園招聘回歸本質，選撥出企業需要的人纔，讓學生認識到適合他的企業和環境，實現二者的雙贏有指導意義！

——無錫尚德電力控股有限公司人力資源副總裁
蔡震

校園招聘是一項復雜的繫統工程，隻有各個環節都運轉順暢，控制得當，你纔能獲得成功。本書以項目管理的思維，按照招聘實施前、中、後的順序，詳盡地描述了校園招聘過程中企業應該做好的事情。本書內容豐富，實操行強，是一本看之能用的好書！

          
                            ——中聯重科金融公司人力資源負責人  方琪