內容簡介
人是生產力中活躍的因素,人力資源是資源。人力資源管理涉及心理學、管理學、法學、經濟學,以及社會學、組織行為學、人纔學、教育學、計算機科學等廣泛的學科,已經成為2I世紀一門新興的、復合型的綜合學科。
本書圍繞人力資源管理中經常遇到的任人、育人、用人、護人等重要環節,對如何在招聘中克服信息的不對稱、提高組織的競爭力、激勵員工、加強團隊的協作、薪酬設計和績效管理、加強人際關繫、處理衝突、解決勞資糾紛、保護人力資源等許多熱點問題,進行了分析和研究。本書既重理論,又重實務;既重案例分析討論,又重邏輯思維梳理;既重HR重要環節的研究,又重熱點問題分析。本書內容新穎、超前、實用,不僅能讓讀者獲得知識,而且能對其解決實際問題有所幫助。
本書可作為高等學校人力資源管理、工商管理等專業的本科教材,也可供企業實際部門工作者學習參考。
本書圍繞人力資源管理中經常遇到的任人、育人、用人、護人等重要環節,對如何在招聘中克服信息的不對稱、提高組織的競爭力、激勵員工、加強團隊的協作、薪酬設計和績效管理、加強人際關繫、處理衝突、解決勞資糾紛、保護人力資源等許多熱點問題,進行了分析和研究。本書既重理論,又重實務;既重案例分析討論,又重邏輯思維梳理;既重HR重要環節的研究,又重熱點問題分析。本書內容新穎、超前、實用,不僅能讓讀者獲得知識,而且能對其解決實際問題有所幫助。
本書可作為高等學校人力資源管理、工商管理等專業的本科教材,也可供企業實際部門工作者學習參考。