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  • 帶隊伍 抓落實 出業績——中層管理者必須做好的三件事
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
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    193-280
    【優惠價】
    121-175
    【作者】 王應黎 編著 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  領導學 
    【出版社】人民郵電出版社 
    【ISBN】9787115400932
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787115400932
    作者:王應黎編著

    出版社:人民郵電出版社
    出版時間:2015年09月 

        
        
    "

    編輯推薦
    中南財經政法大學MBA學院企業導師、知名集團企業高管20多年管理經驗的總結。

    一本不可多得的本土經管佳作,透析中高層管理智慧,幫你打造狼的團隊,讓你擁有狐的智慧、鷹的心態。

    制定一套科學的團隊規則,讓戰略落地,讓執行到位,讓業績說話。

    中國社會科學院李雪松教授、中南財經政法大學汪海粟教授、江蘇康乃馨紡織集團周冠林董事長等鼎力推薦。 
    內容簡介
    作為一名中層管理者,技術不一定是要*強的,但一定要像黏合劑一樣,能夠將各種知識、技能、經驗互補的團隊成員團結在自己身邊,讓他們各展所長,這樣的隊伍纔能創造出驕人的業績。

    《帶隊伍 抓落實 出業績——中層管理者必須做好的三件事》繞“帶隊伍、抓落實、出業績”三大主題,全面介紹了中層管理者應該如何通過制定科學的團隊規則帶好隊伍,如何通過引入競爭機制提高下屬的落實能力,以及如何從細化指標入手提高團隊的執行力。全書內容立足實踐,對團隊管理的重點、難點問題進行了深入分析,並突出介紹了具有特殊意義的典型案例,讓讀者在輕松閱讀中體會帶隊伍、抓落實、出業績的精髓。

    《帶隊伍 抓落實 出業績——中層管理者必須做好的三件事》夠為企業管理人員,尤其是中層管理者、企業管理咨詢人士提供詳細、完善的團隊管理解決方案,同時也適合各大院校相關專業師生閱讀參考。
    作者簡介
    王應黎

    工商管理碩士、中國高級職業經理人、高級經濟師。現任江蘇康乃馨紡織集團董事副總經理、淮安市康乃馨農村小額貸款有限公司董事長,兼任中南財經政法大學MBA學院企業導師、淮陰工學院經濟管理學院客座教授。

    王應黎老師曾先後在外資企業、民營企業與企業集團擔任管理職務,擁有20多年中高層管理經驗,善於將這些經驗與MBA理論進行對接運用。在帶隊伍、抓落實方面,他更是有著非常豐富的實戰經驗,所帶領的團隊均創造出驕人的業績。

    這本書是作者對自己職業生涯的全面總結,是一本不可多得的本土經管佳作。
    目錄
    上篇 帶隊伍——怎樣帶隊伍
    作為一名管理者,技術不一定是要*強的,但一定要像黏合劑一樣,能夠將各種知識、技能、經驗互補的團隊成員團結在自己身邊,讓他們各展所長,這樣的隊伍纔會創造出驕人的業績。
    **章
    CHAPTER ONE
    正確選用人纔
    高明的管理者,應頂住閑言碎語,為尖子人纔撐腰、打氣,支持和幫助他們去創造、開拓、攀登高峰。
    打造一個優勢互補的團隊 / 3
    巴菲特獨樹一幟的用人理念 / 7
    敢於任用比自己能力強的人 / 10
    用人需掌握“長短之道” / 12
    用人不疑,纔能使員工報知遇之恩 / 15
    選人、用人必須以德為先 / 18
    了解下屬,方能人盡其用 / 20上篇 帶隊伍——怎樣帶隊伍

    作為一名管理者,技術不一定是要*強的,但一定要像黏合劑一樣,能夠將各種知識、技能、經驗互補的團隊成員團結在自己身邊,讓他們各展所長,這樣的隊伍纔會創造出驕人的業績。

    **章

    CHAPTER ONE

    正確選用人纔

    高明的管理者,應頂住閑言碎語,為尖子人纔撐腰、打氣,支持和幫助他們去創造、開拓、攀登高峰。

    打造一個優勢互補的團隊 / 3

    巴菲特獨樹一幟的用人理念 / 7

    敢於任用比自己能力強的人 / 10

    用人需掌握“長短之道” / 12

    用人不疑,纔能使員工報知遇之恩 / 15

    選人、用人必須以德為先 / 18

    了解下屬,方能人盡其用 / 20

    把人纔放到適合的位置上 / 22

    第二章

    CHAPTER TWO

    耐心培育下屬

    一棵參天大樹,必須有深扎在地下的根,這種樹是*不怕狂風的。

    精英團隊需要耐心培養 / 25

    2

    帶隊伍 抓落實 出業績

    中層管理者必須做好的三件事

    培養團隊整體的默契度 / 27

    嘉獎骨干員工,帶動眾人的積極性 / 29

    重視員工培訓的重要性 / 30

    及時糾正下屬所犯的錯誤 / 31

    培育員工的自信心 / 33

    樹立員工的協作精神 / 35

    第三章

    CHAPTER THREE

    合理評定員工

    “過猶不及”,唯有對員工做出正確的評定,適纔專用,纔能讓人纔的潛能發揮到極致。

    適纔專用,充分發揮人纔的潛能 / 38

    不僅看學歷,更要看能力 / 40

    看清事實,不偏聽偏信 / 42

    肯定員工的成績,予以適當的獎勵 / 45

    不搶奪他人的勝利果實 / 46

    關注幕後英雄 / 47

    摒棄論資排輩的用人觀念 / 48

    使有能力的員工確立自己的位置 / 50

    第四章

    CHAPTER FOUR

    真誠對待下屬

    相比以前那種“管、卡、壓”的管理方法,“軟管理”顯然能贏得更多的認同。

    發自內心地尊重你的下屬 / 52

    對下屬投入感情,纔能助你贏得人心 / 54

    與下屬同甘共苦 / 57

    實際行動遠比口頭關心更重要 / 58

    照顧好下屬,下屬纔會追隨你 / 59

    取得成績及時與下屬分享 / 61

    3

    目錄

    關心員工的家庭 / 62

    寬容更能征服人 / 64

    第五章

    CHAPTER FIVE

    科學管理下屬

    在團隊內部引入競爭機制不僅有利於打破“大鍋飯”的形式,而且還有利於團隊結構的進一步優化。

    重視團隊建設 / 66

    加強員工的主人翁意識 / 68

    適當設立群體獎 / 70

    在團隊內部引入競爭機制 / 72

    留住優秀員工 / 73

    第六章

    CHAPTER SIX

    帶出高效團隊

    帶隊伍好比一把“雙刃劍”,正確的帶領方法可以增強團隊的凝聚力,而錯誤的帶領方法則會導致團隊渙散。

    做“瓷器”保管員與串珠線 / 76

    團隊凝聚力是有效執行的保障 / 78

    優化組合,合理配置團隊成員 / 80

    同步協調,高效執行團隊任務 / 81

    密切配合,全方位投入團隊力量 / 82

    有效溝通,保障信息及時得到反饋 / 84

    與下屬說話切不可居高臨下 / 86

    中篇 抓落實——如何抓落實

    有力落實的關鍵就是落實到位、看到結果。有時,落實不到位跟沒落實沒什麼區別,甚至白白浪費了人力、物力和財力,團隊成員所付出的努力也沒有收到實際效果,這樣的結果比不落實帶來的結果可能還要糟糕。

    4

    帶隊伍 抓落實 出業績中層管理者必須做好的三件事

    第七章

    CHAPTER SEVEN

    落實決定一切

    無論多麼科學的決策,如果隻限於喊些口號卻不落實在行動上,*終也隻能是“白忙碌一場”。

    落實的本質 / 91

    落實是一門藝術 / 93

    想避免失敗就要堅決落實 / 96

    不光喊口號,更要抓落實 / 97

    落實就要看到結果 / 99

    細節做到位,落實方到位 / 101

    千裡之堤毀於蟻穴 / 102

    第八章

    CHAPTER EIGHT

    為什麼會落實不力

    企業隻有制定了有效的落實機制,任務到人、責任到人,落實到位纔有保障。

    缺乏良好的落實態度 / 105

    缺少有效的落實機制 / 107

    落實的流程過於繁雜 / 108

    沒有掌握抓落實的工作技巧 / 110

    缺少常抓不懈的耐力 / 113

    無人監督或監督不到位 / 114

    第九章

    CHAPTER NINE

    加強制度建設

    方法得當與否,常常會主宰整個工作過程,它能將你推到成功的彼岸,也能將你拉入失敗的深淵。

    責任是落實的基礎 / 115

    不為失敗找借口,隻為落實找方法 / 117

    先把問題研究透徹,方能對癥下藥 / 118

    培養落實意識 / 120

    5

    目錄

    完善的制度纔能保障落實到位 / 124

    制度要合情、合理、合法 / 125

    把問責制度落實到每個人 / 127

    第十章

    CHAPTER TEN

    落實的關鍵在於執行

    保證完成任務,達到預期目標;用**的投入取得**的收效;將事情做圓滿。這是執行到位的三個層次。

    執行力意味著戰鬥力 / 131

    執行的**要求是圓滿完成任務 / 134

    尋找執行不到位的原因 / 136

    執行要“快、準、狠” / 138

    分析執行力的內在動因 / 140

    怎樣提升下屬的執行能力 / 142

    執行者應具備的素質 / 144

    下篇 出業績——這樣出業績

    在競爭異常激烈的現代社會,消極被動會被“請辭”,積極主動纔能占據優勢。我們的事業和人生不是上帝安排的,而是我們主動爭取的。如果管理者能夠主動行動起來,那麼在鍛煉自己的同時,還可以為自己爭取更高的職位積蓄力量和實力,贏得更好的工作業績和人生碩果!

    第十一章

    CHAPTER ELEVEN

    好業績從哪裡來

    突出的業績絕不是口頭上說說就可以取得的。想喫櫻桃就要先栽樹,要想收獲就要先付出。

    業績*能檢驗一個人的能力 / 151

    人人都盡力,業績自然好 / 153

    好業績從高效工作中來 / 155

    好業績從創新思維中來 / 158

    6

    帶隊伍 抓落實 出業績中層管理者必須做好的三件事

    優質的服務能夠提高業績 / 160

    提升工作業績的常見方法 / 162

    第十二章

    CHAPTER TWELVE

    將員工的壓力轉化為動力

    員工績效考核標準既要能夠促進員工的工作效率,又要給員工創造機會,充分展示員工的纔能。

    制定一套規範的績效考核標準 / 165

    員工考核重在實事求是 / 167

    考核的內容很重要 / 168

    考核要力求做到公私分明 / 172

    考核既要重效率,也要重效果 / 173

    警惕“無德”之人 / 175

    第十三章

    CHAPTER THIRTEEN

    以結果為導向,業績纔會好

    成功離我們隻有一步之遙,我們應該少一點放棄,多一點堅持;少一點退縮,多一點進取。

    結果讓過程變得有意義 / 177

    積極幫助企業領導解決難題 / 179

    出現問題不推卸責任 / 180

    加倍努力,方可得到滿意的結果 / 182

    做好準備,結果纔能好 / 184

    積極主動的態度是贏得好結果的保障 / 186
    媒體評論
    就像本書作者所總結的那樣,企事業單位中高層領導看似有很多工作要做,其實隻要做好三件事就OK了,即帶隊伍、抓落實、出業績。其他萬般事,都可以看成是對這三件事的注解。

    ——中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所副所長、博士生導師 李雪松教授

    本書作者是一位非常有纔華的管理者,他不僅具有豐富的管理實戰經驗,還善於將這些經驗進行理論提煉。這本書可視為他對自己管理職業生涯的總結,本土味很濃,是一本不可多得的中高層領導經典閱讀範本。

    ——中南財經政法大學博士生導師、企業價值研究中心主任 汪海粟教授

    王應黎是我們集團*出色的管理者之一,他會帶隊伍,懂抓落實,能出業績。他工作過的崗位,都留下了閃閃的足跡,為集團發展做出了很大的貢獻。希望他的作品能給更多人帶去智慧和力量。

    ——江蘇康乃馨紡織集團董事長 周觀林


     
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