本書介紹了國外對人力資源服務業的定義、人力資源服務業的主要業態和發展歷史;分析了國外政府關於私營就業服務業的立法、監管制度和私營就業服務業的發展現狀;概括了國外部分著名私營就業服務機構的基本狀況;介紹了世界公共就業服務協議和國外的公共就業服務制度;總結了國外人力資源服務業發展的經驗及對我們的啟示。
前言第一章國外人力資源服務業的定義、主要業態和發展歷史一、國外對人力資源服務業的定義(一)國際勞工組織對私營就業機構(PrEA)的定義(二)部分國家對私營就業機構的定義二、國外人力資源服務業的主要業態(一)獵頭尋訪(二)人纔測評(三)中、高級管理和專業技術人員招聘(四)人力資源軟件(e—HR)(五)人力資源咨詢(六)網絡招聘(七)人力資源外包三、國外人力資源服務業的發展歷史(一)禁止私營職業介紹機構的階段(1919—1933年)(二)對私營職業介紹機構放松限制的階段(1933—1949年)(三)私營就業機構化階段(1949年一20世紀90年代初)
……第五章國外人力資源服務業發展對我們的啟示參考文獻後記
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