了得網管理_贏在創新：工作創新意識員工讀本

內容簡介

員工創新作為企業效率和競爭力的源泉日益受到重視，員工本身也需要通過創新來體現自己的人生價值。那麼，員工創新勢在必行。本書基於員工創新的研究，從意識創新、思維創新、組織創新、流程創新、方法創新、潛能創新、學習創新等方面，對員工創新活動進行了全面闡述，希望對讀者有所裨益，能夠正確引導廣大員工工朋友們在工作中進行創新活動，贏得一個輝煌的職業人生！

作者簡介

崔生祥，著名實戰型創新管理專家，全國總工會職工素質建設工程首批特聘專家，中國勞動關繫學院原經濟管理繫主任、二級教授，全國優秀教師，中國企業管理協會、中國企業家聯合會特聘教授，企業社會責任發展中心首席專家、北京市委講師團特聘教授，國家電網高培中心特聘教授，商務部《WTO經濟導刊》專家組成員。

任
強，美國北弗吉尼亞大學工商管理學碩士、美國普萊斯頓大學管理學博士。長期從事企業創新思維訓練和思維導圖等方面的研究與職業培訓工作，參與策劃、出版過多部經管類暢銷圖書。

吳新明，工商管理碩士，PTT認證講師，多次主持並推動企業管理改善項目，並對運營流程進行繫統梳理與優化，積累了大量鮮活案例和豐富的管理實戰經驗，尤其在企業創新方面有深入的研究和獨到的見解，獨創的咨詢式、顧問式培訓，真正做到了為企業量身定制。

章主動創新，創新是員工的崗位使命

第二章意識創新，保持工作中的危機意識

第三章思維創新，激活頭腦中的“藍海”思維

第四章
組織創新，發揮團隊中的個人優勢

第五章流程創新，優化業務中的管理流程

第六章方法創新，掌握科學的工作方法

第七章
潛能創新，挖掘自身的無限潛能

第八章學習創新，學習是創新工作的原動力

第九章贏在創新，創新助力職場新突破

前言

創新是以新思維、新發明和新描述為特征的一種概念化過程。創新是人類特有的認識能力和實踐能力，是推動民族進步和社會發展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，一刻也不能停止創新活動。一個企業、一個員工亦是如此。
現代企業面臨著殘酷的市場競爭，每個企業領導都能感到市場的壓力。然而，有些員工並沒有感受到壓力或感到壓力不大。如果把市場壓力施加到每個員工身上去，員工一定會想辦法解決這個壓力，這就需要創新，而這個創新正是企業需要的。如果每個人都來動腦子、都來創新，這對企業來說是一筆非常大的財富。對員工而言，具備創新能力，將成為企業急需的寶貴財富；當員工的創新活動為市場提供價值的同時，創新也讓員工實現了自身價值。由此可見，創新對於企業和員工都十分重要。
創新很重要，但是卻並非高深莫測，人人都有創新的潛力，創新無處不在。很多人把創新當作一件很神秘的事情，他們所缺乏的就是創新的意識，對創新敬而遠之，沒有把創新與日常工作結合到一起。以至於有很多人錯誤地認為，創新與自己無關，自己根本無法進行創新。
如果我們能夠正確認識創新，就會發現：創新與行業無關，與崗位無關，與職務無關，隻與人的觀念、意識、智慧、勇氣有關。凡是熱愛學習、工作和生活的人都可以參與創新。創新的真諦在於我們內心深處對卓越人生生生不息的追求，在於我們對工作對事業的摯愛，在於我們平常工作中堅持不懈、百折不撓的探索實踐。創新是以新思維、新發明和新描述為特征的一種概念化過程。創新是人類特有的認識能力和實踐能力，是推動民族進步和社會發展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，一刻也不能停止創新活動。一個企業、一個員工亦是如此。

現代企業面臨著殘酷的市場競爭，每個企業領導都能感到市場的壓力。然而，有些員工並沒有感受到壓力或感到壓力不大。如果把市場壓力施加到每個員工身上去，員工一定會想辦法解決這個壓力，這就需要創新，而這個創新正是企業需要的。如果每個人都來動腦子、都來創新，這對企業來說是一筆非常大的財富。對員工而言，具備創新能力，將成為企業急需的寶貴財富；當員工的創新活動為市場提供價值的同時，創新也讓員工實現了自身價值。由此可見，創新對於企業和員工都十分重要。

創新很重要，但是卻並非高深莫測，人人都有創新的潛力，創新無處不在。很多人把創新當作一件很神秘的事情，他們所缺乏的就是創新的意識，對創新敬而遠之，沒有把創新與日常工作結合到一起。以至於有很多人錯誤地認為，創新與自己無關，自己根本無法進行創新。

如果我們能夠正確認識創新，就會發現：創新與行業無關，與崗位無關，與職務無關，隻與人的觀念、意識、智慧、勇氣有關。凡是熱愛學習、工作和生活的人都可以參與創新。創新的真諦在於我們內心深處對卓越人生生生不息的追求，在於我們對工作對事業的摯愛，在於我們平常工作中堅持不懈、百折不撓的探索實踐。

既然員工創新作為企業效率和競爭力的源泉日益受到重視，而員工本身也需要通過創新來體現自己的人生價值，那麼，員工創新勢在必行。本書基於對員工創新的研究，從意識創新、思維創新、組織創新、流程創新、方法創新、潛能創新、學習創新等方面，對員工創新活動進行了全面闡述，希望對讀者有所裨益，能夠正確引導廣大職工朋友在工作中進行創新活動，迎來一個輝煌的職業人生！

在線試讀

創新首先是一個思維的活動，隨後纔實踐行動，創新行動是在思維活動的指導下進行。沒有這種思維活動，創新無從談起，或者說思想有多遠，創新成果就有多大。

現實中，我們常見有些人為了工作疲於奔命，收獲卻並不多；而另一些人悠然自得，卻名利雙收。這種付出與收益倒掛的現像看似矛盾，其實，背後蘊含著深刻道理。

在經濟社會中，我們的工作都是圍繞著市場而行的，市場上出現的一個個商業“奇跡”，無一例外都是智慧的結晶。在日常工作中，除了我們自身的“貨真價實”外，還需要做一個有思想，有頭腦的員工，把自己的能力化地展現出來。

然而，事實並非如此。很多在職場上摸爬滾打的老員工，總是習慣於朝九晚五、一成不變的生活，他們機械地做著每天的工作，對他們而言工作如此簡單，根本無須動腦子，在他們眼中，甚至一些微小的變化都顯得不可思議，讓人難以接受。於是，一批又一批的新人超越了他們，他們由此憤憤不平。

這是職場上的常見現像。沒有長遠打算，沒有好想法，沒有創新的精神，僅憑經驗做工作，結果可想而知！職場競爭如此激烈，人人都想邁向成功，如此沒有思想，沒有行動，怎麼不落後於他人呢？

當代社會，科學技術的飛速發展，經濟智能化的出現和發展，使人們社會活動的領域急速擴展；新的行業、產品、服務不斷湧現；人們的各種交往日益頻繁，社會關繫更加復雜；這些變化對於各行各業中的智能要素的要求越來越高。相比之下，我們的認識本身就不及社會發展快，如果思想還不能與時俱進，職場之路根本無法走遠。

思想有多遠，事業就能走多遠。這不是一句空話。當然，我們所說的思想必須是正確的、科學的、可行的，隻有在這種思想的指引下，事業纔會不斷創新，突飛猛進，取得意想不到的成就。

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