章員工關繫管理導論

節員工關繫管理範疇

一、員工關繫的內涵

二、員工關繫管理的範疇

三、員工關繫管理者的職責

第二節員工關繫管理的戰略意義

一、對企業戰略實施的影響

二、對企業發展的戰略影響

第三節國內企業員工關繫管理的特點

一、不同所有制企業員工關繫管理特點

二、不同歷史發展階段企業員工關繫管理特點

第四節員工關繫管理的挑戰

一、法律上的困擾

二、中小企業面臨的挑戰

第二章員工入職管理

節員工入職流程

一、員工入職流程的法律意義

二、員工入職流程

第二節員工入職審查與告知

一、入職審查與告知的權利和義務

二、入職審查和告知的舉證

三、入職審查的禁止行為

四、實操入職審查的挑戰

第三節程序文件與表格

一、員工錄用入司程序範本

二、員工應聘申請表範本

三、員工入職信息登記表範本

四、其他入職文件與表格範本

第三章員工勞動合同管理

節勞動合同的訂立

一、勞動合同的形式

二、勞動合同的內容

三、勞動合同的法律效力

四、勞動合同的期限

五、工作時間制度

六、“彈性工作制度”

七、訂立勞動合同應注意的問題

第二節試用期管理

一、試用期期限

二、試用期待遇

三、試用期解除

四、試用期轉正

第三節勞動合同的履行和變更

一、勞動合同履行

二、勞動合同變更

第四節集體勞動合同

一、集體合同的性質與特征

二、集體合同的未來趨勢

第五節勞動合同範本

一、某集團公司勞動合同範本

二、北京市勞動合同範本

三、上海市勞動合同範本

四、湖南省勞動合同範本

第四章員工離職管理

節勞動合同的終止

一、合同終止的情形

二、合同終止的法律義務

第二節勞動合同的解除

一、合同解除的含義

二、合同解除的類別

三、勞動合同解除的程序

第三節經濟性裁員

一、裁員的適用條件

二、裁員的法定程序

三、優先留用和禁止裁員

第四節經濟補償與賠償

一、經濟補償

二、經濟賠償

第五章保密與競業限制

節保密協議

一、訂立保密協議的人員範圍

二、訂立保密協議的程序

三、保密協議的主要內容

四、附錄：某集團公司保密協議

第二節競業限制

一、競業限制的含義

二、競業限制協議

三、競業限制協議樣本

第六章勞動爭議的預防與處理

節勞動爭議的預防

一、意識預防

二、知識預防

三、制度預防

四、程序預防

五、證據預防

六、管理者預防

第二節勞動爭議的調解與仲裁

一、勞動爭議調解

二、勞動爭議仲裁

第三節勞動爭議的訴訟

一、我國近幾年勞動爭議訴訟現狀

二、勞動爭議訴訟的成因及其主要內容

三、企業面臨的挑戰

第七章用工方式管理

節勞務派遣

一、勞務派遣的概念與特征

二、勞務派遣的類別

三、勞務派遣的利弊評價

四、市場對勞務派遣的選擇

五、勞務派遣新規後的趨勢

六、附錄：勞務派遣協議和派遣員工勞動合同

第二節非全日制用工

一、法律有關規定

二、非全日制用工方式的意義

第三節勞務關繫

一、勞務關繫的法律特征

二、勞務關繫與勞動關繫的區別

三、勞務協議樣本

第八章員工保障與健康管理

節員工社會保險

一、社會保險的特征

二、社會保險的主要內容

三、社會保險與商業保險的區別

四、我國企業社會保險的現狀

第二節員工工資保障

一、工資的法律規定

二、工資制度在企業的應用

三、我國各地工資標準(2014年)

第三節員工休息與休假

一、休息休假的法律規定

二、休息日與假期

第四節員工健康管理

一、員工生理健康管理

二、員工心理健康管理

第九章員工行為約束與激勵管理

節員工行為規範

一、員工行為規範的內容

二、制定員工行為規範的注意事項

三、某公司員工行為規範樣本

第二節員工手冊

一、員工手冊的主要內容

二、制定員工手冊的注意事項

三、某股份公司員工手冊

第三節員工獎懲

一、員工獎勵

二、員工懲處

三、獎懲在現代企業中的應用

四、員工獎懲條例樣本

第四節員工評優

一、評優的困擾與誤區

二、評優的解困之道

三、某知名集團公司事業部評優辦法

第十章組織公平與滿意度

節組織公平

一、公平對待員工

二、人力資源管理中的公平問題

三、公平的企業文化

第二節員工滿意度

一、員工滿意度調查

二、員工滿意度調查在國內企業的應用

三、員工滿意度調查範例

第十一章企業文化建設

節企業文化體繫建設

一、企業文化的構成要素

二、企業文化的構成層面

三、企業文化體繫的建設內容

四、經理人在企業文化建設中的作用

第二節企業內刊與企業年會

一、企業內刊

二、企業年會

參考文獻

圖表目錄

圖6-12006—2010年廣州法院一、二審勞動爭議案件數量

圖6-22011—2013年廣州法院一、二審勞動爭議案件數量

圖6-32013年廣州中院勞動爭議案件用人單位情況圖

圖7-1勞務派遣三方勞動用工關繫

表3-1標準工時制度

表7-1完全雇傭式派遣的管理分工與責任劃分

表7-2轉移式派遣的管理分工與責任劃分

表7-3半完全雇傭式派遣的管理分工與責任劃分

表8-1深圳市與長沙市2014年社會保險繳費標準對比

表8-22014年全國各地區月工資標準情況

表8-3法定節假日假期

表8-4企業職工患病或非因工負傷醫療期

案例目錄

案例1-1員工群眾性事件引發的管理危機

案例2-1A公司與員工的勞動合同糾紛

案例2-2偽造簡歷的部長

案例2-3S先生的華麗變身

案例2-4備受好評的Z先生

案例3-1張某與公司的賠償糾紛

案例3-2L先生的困擾

案例3-3A先生的索賠

案例9-1S公司的獎罰規則

案例9-2某民營企業的負面激勵制度

案例10-1W先生的收入

案例11-1三一重工企業文化管窺