003 把錢投你們這兒，我放心
要時刻踐行商業邏輯，而非合作態度
005 項目“折返跑”出來的全省“”
想讓人認可你，先讓人記住你
008 夏漢關的命運：當總經理向左，而董事長向右
成就事業需要自身努力和領導支持
012 一筆已被銀行“遺忘”的陳年貸款
堅守價值觀，是好的風控
014 絕不會多報賬的瑞士“小時工”
誠信，是成本的工業文明準則
016 上稅的邊角廢料
規則在能通融時纔需要嚴格
018 一條“軍令狀”解了“卡脖子”
技術攻關，是靠“誠信”激勵出來的
020 就憑這個，給你們5000萬貸款，不要抵押
信用，是一張“特別”通行證
022 一誤17年
貴人相助，在於自己值得
024 一份傳真化解上市敲詐危機
行正道，無招勝有招
026 十年“加量不加價”的合作
信任無價，更值錢
028 供應商突然送來一沓錢……
是規則與標準，而非人情，在決定企業命運
030 壓出來的提前10天交付
管理，就是用異常來倒逼潛能
032 要罰先罰夏漢關
“低價中標”就是飲鴆止渴
034 工會是個大麻煩？
工會，是值得員工信賴的“娘家人”
045 從0到100 獨家供應的大逆轉
堅持持續學習的心態，還要找準學習的路徑
047 被關照的“犯規”
超越，從做一個心底純粹的學生開始
049 副部長，業務員，再到副部長
學會用“優勢”讓“劣勢”不再需要
051 “13薪&rdq年
善用正面激勵
053 不著急，再看一會兒
把從容，隻留給學習
055 太平洋精鍛有點兒“怪”
“綜合就是創造”
057 夏漢關為什麼學會掙錢了，卻反而選擇去上學
保持一份“知道自己不知道”的清醒
059 你希望你的孩子像你一樣嗎
用員工自己的邏輯來改變員工
061 一個隻有夏漢關敢用的人
人的忠誠，是在關鍵時刻信任出來的
064 你不能隻是個翻譯
重新定義職責
066 “光杆司令”動起手來
問題和答案都在現場
068 為了資本市場，重翻大學課本
知識隻有為了實踐動起來，纔會有用
070 “落到”車間的“理論家”
基層現場是好的干部歷練
072 一顆燎原的“火種”
培養人纔是企業發展的原動力
074 500人課堂啟發出來的“精鍛大學堂”
隻有洞悉人性，組織纔會有效且持續
076 學歷不夠就減不了稅
以人為目的，是組織成長的引擎
078 “伯樂”指點“千裡馬”
利用資源的能力是企業家的特質
080 一篇論文寫出的“綱領”
目的性往往決定了有效性
085 隨手畫下的兩個“圈”
用純粹的真誠，贏得高人指路
087 小旅館裡“藏”機會
經營即借力
090 競爭對手的“七寸”到底在哪裡
關鍵是找準“對的人”
092 據理力爭時，什麼纔是“你期待”的
以退為進，受“魚”到“漁”
094 一沓“有整有零”的
現在能蹲多低，未來纔能跳多高
096 “十分之一”的徒弟訂單
學會算感恩互利的大賬
098 在缺錢時，去為科魯茲“燒錢”，值得嗎
成就客戶，纔能成就自己
100 “放心，你那個產品我不做”
尊重可信賴的對手：杜絕行業惡性競爭的起點
102 成全一個上市通路章
利他，就是長遠的利己
104 外交補課：用裡子找回來的面子
企業不分大小，隻分強弱
107 別總盼著對手死掉
有了格局，纔有文明，纔能卓越
109 的高管“外來戶”
價值觀一致，合作纔穩固、務實
112 始終保證充足的“家底兒”
產業協同，是企業格局的經濟抉擇
114 一封“牢騷滿腹”的郵件之後
尊重客戶的需求變化，是位的
116 繞不過去的安全科
制度在可以通融時，纔需要嚴格
121 爭做一個“筆記控”
高效抓住關鍵的問題
123 一對小齒輪贏來大客戶
越是後來者，越要靠絕活兒
125 從揪耳朵到拍肩膀
貼標簽，是管理萬惡之源
127 “業務員”從滿篇“批紅”到業績“翻紅”
“反求諸己”是提高效率的真理
129 精益生產是不是在“制造浪費”
從看見到實現，考驗的是決策者的遠見與定力
131 太平洋精鍛當機立斷：從九頁紙到半小時
效的談判，是用對方的邏輯去談
134 德國大眾：中國人做不好！不要來
在全球配套“走上去”，品控團隊重要
137 德國大眾：中國人這次是真的干不了了
以“先發”之心實現“後發”之業
139 單列出來，省了上百萬
“當責”，是更高層次的執行
141 一張“將錯就錯”的圖紙
從“對不對”到“服不服”，視野決定一切
143 幾萬件齒輪，就地銷毀
要講究，絕不將就
147 不行！必須連夜返工
站在產業鏈的角度看生產
149 一部“顏值秘籍”，拉開了行業差距
設備創新，奠定質量核心競爭力
153 打印室截出來的手寫名額
越是重要的機會，越是屬於偏執狂
156 骨折下的英雄贊歌
使命是“壯舉”好的催化劑
158 4倍高的工資！我去不去
終拼的不是此刻的燒錢，而是未來的前景
160 用5小時確定20年大方向
開拓視野，理念領先
162 打牌，到底是誰輸了，誰贏了
用終極價值駕馭自己的生命
164 由區區一張效果圖實現的模具國產化
因為相信，所以干成
166 “離職潮”，去留隨意
扛過陣痛，纔會有升華
168 喜歡追問“為什麼”的“老師傅”
隻要找到“真因”，答案往往迎刃而解
170 陳兆根：做一隻啃“硬骨頭”的螞蟻
困境更能激發人的潛能
172 不卑不亢的乙方
業務與法務的關繫，在決定組織的活力
174 能做“CT”，就別做“核磁共振”
時刻杜絕一切浪費
176 一份百人名單與“燈下黑”
記憶，代表的是關注與信仰
178 “5秒鐘”干掉一個配件部
無可替代，在於專、精、特、新
183 “向上向下向外”的注定失敗
職業經理人，須先向內求“職業”
186 有事就好好說事……鬧事就報警
首先抓住對方核心的訴求
188 三個月像棋盤上租來的特別設備
經營人心，是經營企業的核心
190 玉龍雪山頂上的電腦包
行囊，不是包袱
192 誰說人不可貌相
用“細節”落實“愛”
194 夏家一門兩碩士
持續行動“自帶”領導力
196 電動車來了，燃油車要完
要用理性而非激情來做戰略決策
198 再給每人加倆炸雞腿兒
為未來的人纔投入，決定企業的未來
200 “摳門兒”的上市公司
利潤，是省出來的
202 董事長熱衷當“媒婆”
用心關愛“作為人”的員工
204 一場連夜救命呼叫
經營企業，首先經營人心
206 我有一個資料庫
結果的效率，都來自日常
208 被濃縮了76?的PPT
少即是多
210 董事長的一兜養胃藥
以人性為本，以細節為本，以行動為本
212 當6位與會領導，隻有5瓶水時……
服務考驗的是對人性的理解，進而做出應對
214 “劃”出一個越來越聚的“同心圓”
想不想，往往決定行不行
216 “1234”磁力棒
管理的改善，來自管理的可視化
218 “跑腿兒的”PK老專家
永遠是市場，在引領和驗證技術
220 被破譯的參數“密碼”
熱愛，是開拓創新的引擎
222 “栽”在MES繫統裡的小偷
領導者的責任，在於站在戰略高坡上去“斷”
224 從“兩會”上搬過來的管理改進
激發全員參與，決定制造業能否基業長青
226 僅僅是為拿個“質量獎”嗎
執行，始於認知
228 省一堆沙子，養一個習慣
精細化，重在意識
230 一封郵件改變的“刺兒頭”
初入職場，重要的就是學習和歷練
235 夏漢關的“賢內福星”
奮鬥者文化，務必獲得家屬支持
237 太平洋精鍛的“七年之癢”：破產，換人？
虧損往往是內部“制造”出來的
240 管住“花果山”的那幫“猴子”
改變，都是“誘導”出來的
242 你們種出的莊稼能養活自己嗎
用底線意識激發團隊活力
244 26套房子與“四渡赤水”
有了共同利益，纔有團結一心
247 像接待總經理一樣接待應聘大學生
創新的起點，往往是目標的創新
249 用從角落裡租來30產值
思維方式，往往纔是決定性的
251 一分兩半，多產10倍
“跳出來”成就卓越
253 “處心積慮”的三個“51 ”股權設計
越是成事後，越不要“隻相信自己”
255 上不了市，都是我的錯
自信，也是生產力
257 產品沒問題，圖紙就沒問題嗎
要敢於打破“慣例”思維
259 是咬牙買房，還是立得10萬？這是一個問題
員工“統戰”，如同客戶營銷
261 降服“傷人手”的車床
創新，源自對於攻克痛點的孜孜以求
263 徐愛國意外闖“年關”
創新試錯，需要一個“中試”
265 他敢跟“大咖”頂嘴
，纔是工業技術創新的保障
267 站在“巨人”肩膀上的創新
它山之石，可以攻玉
271 喫水不忘挖井人
永遠懷念葉濤堅先生
274 員工與股東
太平洋精鍛發展的動力源泉
276 至尊客戶
太平洋精鍛的衣食父母
276 “你期待”
引導我們站在“巨人”的肩膀上
277 大學院所產學研合作
名師指點走上創新成功之路
283到“中歐”讀書
改變了太平洋精鍛的命運
284中國鍛壓協會秘書長張金
志同道合的引路人
285中外管理
我們學習管理理念的指路明燈
286利益相關方
太平洋精鍛的成長外力
287黨委政府
太平洋精鍛的堅強後盾
289 對話夏漢關
 30年，太平洋精鍛究竟做對了什麼
301 太平洋精鍛企業文化
302 太平洋精鍛企業戰略
303 太平洋精鍛大事記故事年表