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    該商品所屬分類:管理 -> 管理
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    【優惠價】
    183-265
    【作者】 賀清君 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  人力資源/行政管理 
    【出版社】中國法制出版社 
    【ISBN】9787521623826
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    是否套裝:否

    國際標準書號ISBN:9787521623826
    作者:賀清君
    出版社:中國法制出版社

    出版時間:2022年03月 

        
        
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    產品特色

    編輯推薦

    場景化案例 重點誤區破解 實操總結


    更高超的薪酬管理思路、手段和技巧


    徹底搞定薪酬量化和精細化管理難題


    新手快速進階薪酬管理高手寶典

     
    內容簡介

    本書站在企業經營戰略的高度,繫統闡述薪酬架構頂層設計邏輯,詳細闡述薪酬管理制度、薪酬管控模式設計、崗位薪酬管控方法,特別對棘手的調崗調薪等問題闡述詳細的管理手段。


    企業高管和核心骨干如何做好激勵,集團薪酬如何管控,阿米巴與合伙制機制下如何做薪酬管控,如何做薪酬預算與分析,如何通過薪酬管控提升人均能效,薪酬管理都有哪些技巧,這本書為廣大讀者提供更高超的管理思路和手段。

    作者簡介

    賀清君


    工學學士,管理學碩士,首都經濟貿易大學和北京勞動保障職業學院客座教授,十多年來在多家國企、外企和知名上市公司擔任人力資源總監等職務,擅長績效考核、薪酬管理、員工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計,曾接受《環球人物》《人力資源》等雜志專訪,擁有豐富企業人力資源實戰管理經驗,在多家知名上市公司擔任人力資源顧問。     


    中國法制出版社多套人力資源管理叢書主編,個人著有《企業人力資源管理全程實務操作》《老HRD手把手教你做薪酬》《名企員工關繫管理實踐》及《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》等人力資源暢銷書。

    目錄
    第1章薪酬管理戰略——站得高方可望得遠
    003第1節 企業薪酬管理之痛
    006第2節 薪酬實施戰略選擇
    009第3節 薪酬主要實施策略
    第2章薪酬架構整體設計——破解薪酬管理密碼
    013第1節 薪酬架構設計思路
    016第2節 薪酬管理主要原則
    018第3節 薪酬管理法律風險
    第3章薪酬管理制度——沒有規矩不成方圓
    029第1節 薪酬制度管理目標
    030第2節 制度編制關鍵流程
    033第3節 薪酬制度管理框架
    038第4節 集成式薪酬制度
    042第5節 分體式薪酬制度

    第1章薪酬管理戰略——站得高方可望得遠


    003第1節 企業薪酬管理之痛


    006第2節 薪酬實施戰略選擇


    009第3節 薪酬主要實施策略


    第2章薪酬架構整體設計——破解薪酬管理密碼


    013第1節 薪酬架構設計思路


    016第2節 薪酬管理主要原則


    018第3節 薪酬管理法律風險


    第3章薪酬管理制度——沒有規矩不成方圓


    029第1節 薪酬制度管理目標


    030第2節 制度編制關鍵流程


    033第3節 薪酬制度管理框架


    038第4節 集成式薪酬制度


    042第5節 分體式薪酬制度


    047第6節 薪酬管理常見記錄


    049第7節 薪酬制度發布實施


    050第8節 薪酬制度日常維護


    第4章薪酬管控模式——不同崗位管理有門道


    055第1節 基於崗位的薪酬模式


    056第2節 基於職能的薪酬模式


    057第3節 基於績效的薪酬模式


    059第4節 基於市場的薪酬模式


    060第5節 基於能效的薪酬模式


    061第6節 企業薪酬模式的選擇


    第5章崗位薪酬管控——找準利益控制關鍵點


    065第1節 管理崗位薪酬管理


    066第2節 營銷崗位薪酬管理


    070第3節 研發崗位薪酬管理


    072第4節 職能崗位薪酬管理


    073第5節 操作崗位薪酬管理


    第6章調崗調薪管理——棘手問題管理有章法


    079第1節 調崗調薪常見誤區


    082第2節 調崗調薪主要風險


    084第3節 調崗調薪實操技巧


    095第4節 調崗調薪常見問題


    第7章企業高管和核心骨干激勵——讓發動機動力十足


    101第1節 企業高管年薪制設計


    104第2節 核心骨干的股權激勵


    第8章集團薪酬管控——選對模式很關鍵


    113第1節 集團薪酬主要管控模式


    121第2節 集團薪酬管控模式選擇


    122第3節 集團薪酬管理權限劃分


    123第4節 子公司如何做薪酬激勵


    第9章阿米巴與合伙制——解放薪酬的枷鎖


    127第1節 阿米巴經營新機制


    134第2節 阿米巴與激勵機制


    135第3節 合伙人制管理機制


    141第4節 合伙人如何做好激勵


    142第5節 當阿米巴遇見合伙人


    第10章薪酬預算與分析——巧婦難為無米之炊


    147第1節 薪酬預算編制


    151第2節 薪酬分析報告


    第11章提升人均效益——薪酬管理的終極使命


    159第1節 人均效益的核心內涵


    160第2節 人均效益的關鍵指標


    162第3節 人均效益的管理思路


    166第4節 人力成本控制及優化


    第12章薪酬管理技巧——老HRD不願透漏的秘笈


    171第1節 社保審計應對技巧


    178第2節 五險一金日常解答


    180第3節 離職補償管理技巧


    183第4節 項目獎金管理技巧


    194第5節 專項獎金管理技巧


    196第6節 年終獎金管理技巧


    201第7節 員工加薪管理技巧


    205第8節 員工降薪管理技巧


    207第9節 面試薪酬談判技巧


    第13章薪酬管理趨勢——請借我一雙慧眼


    213第1節 企業經營的環境分析


    215第2節 薪酬管理的主要挑戰


    217第3節 薪酬管理的主要趨勢


    後記薪酬經理職業發展與自我修煉





     
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