“江三角人力資源法律管理金鑰匙叢書”涉及解雇管理、女職工管理、特殊員工管理、互聯網與新媒體時代企業用工管理、工時與休假管理、薪酬福利與績效管理、規章制度管理、群體性勞動爭議管理八大領域。

“江三角人力資源法律管理金鑰匙叢書”由屢獲國際權威法律評級機構錢伯斯（Chambers and Partners）“年度勞動法律師事務所”大獎、入選ALB（《亞洲法律雜志》）“2015年度**勞動法律師事務所”的江三角勞動法優秀律師團隊主創，吸收仲裁&法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者等專業人士觀點，以法律視角全方位優化HR管理。

“江三角人力資源法律管理金鑰匙叢書”
從勞動法各個角度進行細致的人力資源管理的探討與研究，相較於市面上同類圖書具有創新和示範意義：

多視角切入，與時俱進：囊括了勞動法涉及的各方面內容，既包含互聯網與新媒體時代企業用工管理、群體性勞動爭議管理、女職工管理等社會熱點前沿問題，又涉及合法解雇、外籍與臺港澳員工管理等常規重點難點問題。

側重務實，緊扣企業需求：寫作從法條入手，著眼於企業需求，根據不同地區差異，結合具體案例分析，深入淺出，同時配備操作流程、表格和律師問答等形式，對企業更具指導價值。

創作團隊兼具專業化：邀請勞動法領域著名學者、中央與地方各級官員參與創作，他們具有豐富的法律實務經驗。由江三角律師事務所成員主導編寫，並吸收了仲裁&法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者、專業機構從業人員及加盟律師等專業人士的觀點。

眾所周知，女職工是職工中的特殊群體，法律對她們有諸多特別關照。《人口與計劃生育法》（2002年）、《婦女權益保障法》（2005年）、《就業促進法》（2007年）、《勞動合同法》（2008年）、《社會保險法》（2011年），以至自2012年4月28日起實施的《女職工勞動保護特別規定》等國家法律及其配套規定都有對女職工保護的規定。

這些法律規章，繫統且各有側重地構築起我國女職工特別法律規範體繫，該體繫明顯具有如下特點：（1）面廣量大：內容相當龐雜，涉及女職工管理的方方面面；（2）重復交叉：各相關法律規章有諸多內容相重復，交叉規定；（3）標準衝突：不同地區間有差異、國家與地方間有差異、新法與舊規間有差異等。因此要清晰地了解和把握該體繫，並將之有效地與員工管理實踐相結合，對企業的相關管理者而言，並非易事，卻又責無旁貸。

《女職工管理》主要講述女職工管理中的突出問題及解決方案。它通過豐富的資料性附注，引導讀者進行深入淺出的學習。同時，有針對性的問答與案例也增加了可讀性與趣味性，便於讀者遇到實務中的問題能找到有針對性的答案。

陸敬波

江三角律師事務所首席合伙人、主任，資深勞動法律師。我國勞動法律師服務市場的先行者和開拓者，創立了全國範圍內知名度、團隊規模、業務創收等方面領先的專業勞動人事法律服務機構——江三角律師事務所，中國家勞動法律服務在線平臺——“勞動法苑”（laodongfacom），本勞動法實務導向的期刊《勞動法苑》。

在勞動法專業領域的突出表現為其在業內和全社會贏得了很好的口碑和聲譽，受眾多大型跨國集團、國內外企業、各政府行政部門聘請擔任常年法律顧問、培訓講師，擔任上海大學等四所高等院校的兼職教授；先後出版《維權課堂——勞動者維權實戰攻略》《勞動合同法HR應用指南》《紛爭與和諧——勞動爭議的預防和處理》《企業招聘管理法律實務》《集團型企業勞動關繫管理》等著作，並再版多次，銷量累計達數萬冊。

姜旭東

江三角律師事務所律師，法學碩士。多年從事勞動與社會保障法的理論與實務工作，曾在《上海律師》《光華法學》等專業刊物發表論文數篇。長期追蹤全國及地方性勞動公共政策，研究和分析*法規政策對於企業人力資源管理帶來的潛在影響。

創作團隊/Ⅲ

總序/Ⅴ

前言/Ⅸ

章
女職工管理的法律特殊性

節
女職工管理的兩個特點/003

一、“老”而“新”/003

二、“專”而“全”/004

第二節
女職工管理中遇到的八個問題/005

一、就業招聘/006

二、崗位安排/006

三、工作時間/007

四、休息休假/007

五、工資待遇/008

六、勞動合同/008

七、計劃生育/009

八、職場性騷擾/010

第三節
有關女職工勞動保護的法律法規/010

一、《中華人民共和國憲法》/011

二、《中華人民共和國勞動法》/011

三、《中華人民共和國就業促進法》/012

四、《中華人民共和國勞動合同法》/012

五、《中華人民共和國婦女權益保障法》/012

六、《中華人民共和國社會保險法》/013

七、《中華人民共和國人口與計劃生育法》/013

八、《女職工勞動保護特別規定》/014

九、地方性配套法規/014

小結/015

第二章
女職工就業歧視保護

節
就業性別歧視保護的立法現狀/017

第二節
招聘歧視/019

第三節
用工歧視/022

一、不得限制女職工結婚生育、升職加薪的權利/022

二、如何對待辦公室婚戀/023

小結/025

第三章
職工崗位特別保護

節
女職工禁忌從事勞動的範圍/027

一、我國法律的現行規定/027

二、禁止安排女職工從事禁忌勞動/029

第二節
孕期崗位和工作量的調整/033

一、用人單位的法定義務/033

二、用人單位操作要點/035

第三節
產期及產期後的崗位安排/037

一、產假後重返工作的權利/037

二、哺乳期內合理安排工作量/039

三、空缺崗位的安排/040

小結/042

第四章
女職工工時的特殊保護

節
禁止加班與禁止夜班/045

一、禁止延長工時和上夜班的意義/045

二、適用範圍和條件/046

第二節
產前檢查/047

一、產前檢查的次數和時間/047

二、產前檢查期間的工作安排/049

第三節
工間休息/051

一、工間休息的適用範圍/051

二、工間休息的安排/051

第四節
哺乳時間/053

一、哺乳時間的概念及意義/053

二、哺乳時間的安排/054

二、哺乳設施/056

小結/058

第五章
女職工休假特別保護

節
產前假與哺乳假/061

一、產前假/061

二、哺乳假的概念及申請條件/064

第二節
產假/067

一、產假天數/067

二、產假的安排/069

第三節
病假與保胎假/071

一、孕期女職工的病假安排與保障/073

二、保胎假/077

小結/079

第六章
女職工工資特別保護

節
孕期、哺乳期內的工資保護/083

第二節
產假期間的待遇/085

一、生育津貼的性質/085

二、生育津貼計發標準/086

三、生育津貼與女職工的產期待遇/087

第三節
生育津貼申領中的實務問題/090

一、生育津貼覆蓋哪些計劃生育獎勵假/091

二、結算方式：單位代領或職工直接領取/093

三、繳費年限要求：累計繳費多久可以享受生育津貼/094

四、外國人、我國港澳臺居民能否多次領取生育津貼/095

第四節
產前假、哺乳假工資/095

第五節
病假工資/096

小結/100

第七章
女職工解雇特別保護

節
勞動合同的解除與終止概述/103

一、協商解除勞動合同/103

二、用人單位單方解除勞動合同/104

三、勞動者單方解除勞動合同/108

四、勞動合同終止/109

第二節
用人單位試用期內解雇“三期”女職工/110

一、合理確定錄用條件/111

二、提供有效證明/111

三、試用期中止應謹慎/111

第三節
用人單位過錯性解雇“三期”女職工/113

一、曠工/113

二、不服從用人單位的工作安排/113

三、違反計劃生育政策生育/114

第四節
勞務派遣女職工的退回與解雇/114

一、法定情形/114

二、退回期間的工資待遇/115

第五節
雙方協商解除勞動合同/117

一、協商解除的適用限制/118

二、協商解除勞動合同協議的效力/118

第六節
女職工勞動合同的終止/120

一、勞動合同期滿及續延/121

二、用人單位被宣告破產、提前解散/121

三、女職工的法定退休年齡/123

第七節
違法解除、終止勞動合同的法律責任/127

一、繼續履行勞動合同/128

二、支付經濟賠償金/129

小結/129

第八章
女職工性騷擾防與治

節
性騷擾的定義和類型/135

一、性騷擾的定義/135

二、性騷擾的常見類型/138

第二節
性騷擾的法律責任/139

一、民事責任/139

二、行政處罰/140

三、刑事責任/141

四、單位紀律處分/141

第三節
用人單位防治性騷擾的法定義務/144

一、法定義務/144

二、法律責任/145

第四節
用人單位防治性騷擾的合理措施/147

一、制度措施/149

二、技術措施/150

三、制度措施和技術措施的結合/150

小結/150

第九章
女職工計劃生育管理

節
違反計劃生育政策的界定/155

一、夫妻雙方均為內地居民赴境外生育的/155

二、夫妻一方為內地居民與另一方為港澳臺居民或外國人在內地生育的/156

三、夫妻一方為內地居民與另一方為華僑在內地生育的/156

四、出國留學人員國外留學期間生育的/157

第二節
計劃生育獎勵/157

一、晚婚晚育獎勵/158

二、獨生子女父母獎勵/160

三、實行計劃生育手術應享有的休假和待遇/160

第三節
“單獨二孩”的生育待遇/161

一、符合“單獨二孩”政策的女職工不能享受的待遇/161

二、符合生育第二胎政策的女職工可以享受的待遇/162

第四節
違反計劃生育的法律後果/163

一、違反計劃生育政策是否可以休產假/164

二、違反計劃生育政策的其他待遇/164

三、違反計劃生育政策能否解除勞動合同/165

小結/170

附錄

附錄1 中華人民共和國婦女權益保障法（節選）/175

附錄2 中華人民共和國人口與計劃生育法（節選）/177

附錄3 女職工勞動保護特別規定/180

前言

在日常的人力資源管理中，我們總會遇到不同類型的特殊員工。他們中有的具有特殊的身份，比如繫工會委員、高管或外籍員工；有的具有特殊的工作背景，如已經工作滿十年，已經連續兩次簽訂勞動合同，或者已經是簽訂了無固定期合同的員工；還有的身體條件比較特殊，或因工受傷，或疑似患有精神病，抑或長期處於醫療期……然而，企業中還存在一類說來特殊，但也不那麼特殊的員工。不同於上面列舉的特殊員工，這類特殊員工的人數比例特別高，可以說撐起了企業的“半邊天”；這類特殊員工的特點生來就有，並且難以改變；對這類特殊員工關於就業、工時、崗位、解雇等方面的法律保護散見於不同的中央立法中，地方層面也有不盡相同的規定，關鍵的是，她們也在承擔著人類繁衍的天職……我們稱這類員工為“女職工”。

女職工的特殊之處也是管理的困難之所在。首先，女職工特征的先天性導致了保護的長期性，即對女職工的保護貫穿整個勞動關繫；其次，龐大的女職工數量和嚴苛的保護力度導致了相關爭議的多發性；再次，中央及地方立法對女職工保護的分散性和模糊性也導致了處理女職工爭議時的復雜性……如果掌握不好女職工就業歧視、“四期”保護、計劃生育等方面的法律規定和司法口徑，那麼企業不僅將承擔高額的民事賠償損失，還可能面臨來自勞動行政部門的行政處罰。

因此，女職工管理事實上是一個“專”而“全”的話題，“專”體現在必須深入交流和總結相關案例，纔能得出一般性的規律和發展趨勢；“全”體現在女職工管理的知識點覆蓋整個人力資源管理流程，必須梳理所有關於女職工的規定纔能基本掌握女職工管理中可能遇到的法律問題。為此，本書選取了女職工管理中主要的八個特殊方面，包括就業歧視、工作崗位、工作時間、特殊假期、工資待遇、解雇保護、計劃生育和職場性騷擾，並以專題的形式介紹女職工管理中的突出問題及解決方案。同時，通過豐富的資料彙總，引導讀者進行深入淺出的學習。此外，有針對性的問答與案例增加了本書的可讀性與趣味性，也便於讀者找到相應的答案。

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