內容簡介
互搏意願是指企業準備減少自身投資的現有或潛在價值的程度,它是促進顛覆性產品創新和企業長期成功的可喜特質。而目前研究尚未明確互博意願的內在結構和績效影響關繫,從而無法解決企業創新實踐中的存在認知與行為差異的“知行悖論”。本書以互搏意願為起點,嘗試解答“互搏意願的內在結構維度如何”和“互搏意願如何提高企業顛覆性產品創新績效”等問題。本書構建了“戰略導向一互搏意願一創新績效”績效影響機制模型,豐富和完善顛覆性產品創新理論,為企業創新決策和提升顛覆性產品創新績效提供切實可行的理論框架。
本書適合技術創新管理研究者、企業高管及研發人員等群體閱讀與參考。
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