第1章創意經理人的角色與作用

1.1問題的提出和研究的意義

1.2研究的目的和創新點

1.3研究的重點與難點

1.4研究框架和研究方法

1.5小結

第2章創意管理的理論與原則

2.1文化產業創意經理人基礎理論

2.2勝任力模型研究基礎理論

2.3文化產業研究基礎理論

2.4小結

第3章創意經理人素質內容提取研究

3.1關鍵行為事件訪談與訪談樣本的說明

3.2創意經理人基礎勝任力素質內容提取分析

3.3創意經理人專業勝任力素質內容提取分析

3.4創意經理人勝任力素質內容的合並與量表

3.5小結

第4章創意經理人素質內容標杆檢驗

4.1標杆創意經理人樣本的界定與選擇

4.2標杆創意經理人樣本選擇的合理性檢驗

4.3創意經理人勝任力素質內容的標杆檢驗過程及結果

4.4小結

第5章創意經理人勝任力模型構建及分析

5.1創意經理人勝任力素質問卷調查說明

5.2通過編碼頻次分析提取創意經理人勝任力模型的結構因素

5.3通過因子量化分析簡化創意經理人勝任力模型的結構因素

5.4創意經理人勝任力模型在不同人群中的比較分析

5.5小結

第6章創意經理人勝任力模型驗證

6.1案例驗證1——杭州某演藝公司a總經理勝任力素質結構分析

6.2案例驗證2——北京某出版社b社長勝任力結構分析

6.3案例驗證3——中央某電視劇制作公司c總經理勝任力結構分析

6.4對創意經理人勝任力特征的再次驗證

6.5創意經理人勝任力模型的普適性驗證

6.6小結

第7章創意經理人勝任力模型的應用建議

7.1建立與應用基於勝任力模型的企業管理模式

7.2創建基於勝任力模型的高校創意管理碩士教育品牌

7.3建立基於勝任力模型的政府創意管理公共服務平臺

7.4建立基於勝任力模型的國家文化產業創意經理人職業標準

7.5小結

第8章總結與展望

8.1研究回顧

8.2研究結論

8.3基於創意經理人勝任力模型的應用建議

8.4研究創新點

8.5未來研究方向

附錄1創意經理人關鍵行為事件訪談提綱

附錄2創意經理人勝任力素質特征檢核表

附錄3創意經理人勝任力素質內容釋義

附錄4創意經理人勝任力素質調查問卷

附錄5創意經理人基礎勝任力素質內容與亨利?法約爾法則

參考文獻

後記